Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тема 11. Заработная плата. Издержки производства и прибыль фирмы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Существуют две основных, принципиально отличающихся друг от друга формы оплаты труда. Оплата устанавливается либо в соответствии с тем временем, на протяжении которого организация использовала рабочую силу, — повременная оплата, либо в соответствии с выполненным объемом работ, — сдельная оплата.
Повременная и сдельная оплата труда
Существуют различные комбинированные формы оплаты, например, сдельная с выплатой премий — сдельно-премиальная. Существуют и смешанные формы оплаты труда, включающие элементы сдельной и повременной.
Повременная оплата. Повременная оплата используется обычно при оплате работ тех видов, где главную роль играет качество. Повременная оплата может также применяться и там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненной работы.
Главное преимущество для работника при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный доход, не зависящий от возможного снижения интенсивности деятельности организации. Недостатком здесь является то, что работник не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в деятельности организации.
Прямая сдельная система
Прямая сдельная система стимулирования работников
Считается самой простой, понятной и доступной системой стимулирования работника. Здесь оплата труда осуществляется пропорционально выполненному объему работы.
Иными словами, за каждое действие (деталь) изначально устанавливается определенные расценки. И если труженик сделал все правильно, эта сумма засчитывается ему в качестве заработка.
Расчет причитающейся заработной платы работнику будет производиться с учетом двух составляющих. При крупносерийном или же массовом производстве, когда определить вклад каждого конкретного работника в конечные результаты труда очень трудно, расценки за труд получают путем деления соответствующей работе тарифной ставки труженика на установленную норму выработки.
Если же оплата труда применяется на единичном производстве, то здесь, чтобы получить расценку, происходит умножение тарифной ставки на норму выработки.
Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда
Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:
-
Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
-
Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;
-
Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
-
Эффективное отслеживание качества;
-
Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;
-
Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.
При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.
Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.
На практике различают следующие виды сдельных расценок:
-
прямые,
-
косвенные,
-
прогрессивные,
-
аккордные.
Достоинства и недостатки
Несмотря на имеющиеся преимущества применения сдельной системы, она обладает и негативными чертами, которые могут отрицательно сказаться на итогах деятельности компании. Для наглядности приведем положительные и отрицательные стороны прямой сдельной системы в таблице.
| Преимущества | Недостатки |
| 1. Простота и наглядность расчета заработной платы | 1. Сложные и трудоемкие подготовительные процедуры, связанные с разработкой норм выработки и сдельных расценок |
| 2.Отсутствие необходимости контроля за использованием рабочего времени | 2.Необходимость обеспечивать стабильные объемы заказов, либо обеспечивать минимальный доход при их отсутствии, во избежание конфликтов с работниками |
| 3. Обеспечение достаточной заинтересованности сотрудника в результатах своего труда | 3. Иногда чрезмерное увлечение сотрудника количеством произведенной продукции в ущерб ее качеству |
| 4. Переменный характер затрат на оплату труда, влияющих на прибыль в зависимости от изменения объемов производства |
Преимущества и недостатки применения
Преимущества применения сдельной оплаты труда заключаются в предоставлении возможности наёмному работнику самостоятельно регулировать размер вознаграждения за счёт личных стимулированных желаний выполнить и перевыполнить планируемые производственные объёмы.
Использование работодателем системы предполагает выполнение наёмными работниками обязательного требования — соблюдение качественных критериев норм применительно к результатам производственной деятельности. Работник зарабатывает, а работодатель получает качественные продукты при максимально возможной производительности труда. Сдельная оплата труда может быть применена к любому наёмному работнику. При этом не важна его должность, образование или репутация.
Однако наряду с преимущественной стороной системы, имеют место негативные нюансы. Работодателю сложно предугадать события, которые могут произойти вне зависимости от воли и желания работников, влияющие на производительность труда. Если невыполнение плана происходит по причине такого форс-мажора, как поломка оборудования или внедрение новой технологической линии, плохие погодные условия, болезнь работника, то его заработок перестаёт зависеть от объёмов выработки и исчезает фактор личной заинтересованности в производственных результатах.
Классификация затрат на персонал
Как правило, сдельная форма оплаты применяется там, где есть возможность устанавливать нормы выработки, времени выполнения производственных заданий и в конечном итоге фиксировать количественные показатели результата труда.
Причина такого решения проста. Сегодня работник не выполняет план, а завтра — перевыполняет. Работодателю придется постоянно контролировать работу своих сотрудников, чтобы они сильно не отступали от производственных норм. При сдельной оплате таких проблем нет.
Соответственно, работодатель обязан четко прописать, как определяется размер вознаграждения и от чего он зависит.
Как проанализировать динамику фактического ФОТ по сравнению с плановыми значениями и предыдущими периодами?
У каждой из ныне существующих форм оплаты труда есть определенные достоинства и недостатки. Например, в условиях «сдельщины» сотрудник заинтересован в увеличении выработки и готов работать с максимальной производительностью, но погоня за количеством выпущенной продукции может негативно отразиться на ее качестве.
Оклад или тариф – еще не зарплата
Оклад, установленный в штатном расписании компании, или тариф согласно тарифной сетке – это составная часть заработной платы, ее минимальная основа без учета доплат и удержаний.
Зарплата будет состоять из этого «скелета», к которому прилагаются:
- надбавки;
- доплаты;
- компенсации;
- коэффициенты;
- соцвыплаты и др..
Из полученной суммы вычитаются:
- налог на доходы физлиц;
- предусмотренные законом удержания (например, за причиненный материальный убыток и т.п.).
Каждая система начисления денежного вознаграждения рабочим имеет как преимущества, так и недостатки. Что касается данного способа, то можно выделить следующее:
|
Плюсы |
Минусы |
|
Удобное применение при поточном производстве. |
Не отражается показатель выполненного объема работы, выполняемой бригадой или подразделением. |
| Чем слаженнее организовывать рабочий процесс, тем больше будет заработок. |
Краткая характеристика сдельной системы оплаты труда – виды, применение, формулы расчета зарплаты на примерах
> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > Краткая характеристика сдельной системы оплаты труда – виды, применение, формулы расчета зарплаты на примерах
Оплата труда — это денежное вознаграждение, являющаяся частью стоимости изготовленного работником продукта. Заказ на изготовление продукции дает работодатель.
Существует несколько форм оплаты за труд, одной из них является сдельная система, которая, в свою очередь, включает несколько разновидностей, каждая из которых характеризуется своими особенностями расчета заработной платы. В статье представлены необходимые формулы и примеры.
Сдельной системой оплаты называют форму денежного вознаграждения, размер которого зависит от количества изготовленных единиц продукта или объема работ (услуг), выполненных наемным работником, а также от условий труда. Данная система относится к тарифной.
Когда нет постоянного оклада — это сдельная форма оплаты или нет?
Сдельная система оплаты труда всегда предполагает наличие зафиксированной в трудовом/коллективном договоре зависимости между объемом произведенной работником продукции или выполненной работы и суммой его заработной платы. Иными словами, если ваша заработная плата рассчитывается пропорционально произведенной продукции — это сдельная зарплата .
Ее принципиальными отличиями являются наличие норм выработки на единицу времени (или штатную единицу) и сдельные расценки за единицу выработанной продукции. Заработная плата при этом определяется как количество произведенной продукции, умноженное на единичную расценку.
Во всем мире эта система оплаты труда признана одним из наиболее гибких инструментов мотивации персонала. Кроме того, сдельная заработная плата — это способ сокращения расходов предприятия на оплату труда, если его деятельность носит сезонный характер.
Вместе с простотой расчета сдельной заработной платы (это и понятный для работника расчет, и легкость проверки правильности начисленной оплаты) сдельная система оплаты труда предлагает несколько разновидностей начисления. Все они основаны на учете результатов труда работника и отличаются друг от друга лишь тем, что предлагают варианты внедрения этой системы в различных ситуациях.
Таблица 2.2 — Планирование объема реализованной продукции в целом по предприятию с разбивкой по кварталам
|
Период |
Планируемый год |
|
|
Сумма, тыс. руб. |
Удельный вес, % |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
1 квартал |
19479,67 |
27,14 |
|
2 квартал |
16572,79 |
23,09 |
|
3 квартал |
17728,36 |
24,7 |
|
4 квартал |
17993,93 |
25,07 |
|
ИТОГО: |
71774,75 |
100 |
Таблица 2.5 — Расчет выручки от продажи продукции
|
Наименование показателя |
Величина показателя |
|
1 |
2 |
|
1. Затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб. |
71774,75 |
|
2. Затраты на 1 руб. выручки от продажи, руб. |
418,04 |
|
3. Выручка от продажи продукции, тыс. руб. |
171692 |