Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?
Кто считается матерью-одиночкой
На законодательном уровне не закреплено понятие «мать-одиночка», одна к их категории принято причислять женщин, которые:
- родили ребенка, не состоя в законном браке. В данной ситуации в свидетельстве о рождении ребенка в графе, где указываются данные об отце, ставится прочерк или данные записываются со слов женщины;
- усыновили ребенка из детского дома, о чем будет свидетельствовать соответствующий документ, при этом не состоящие в законном браке;
- первоначально получили статус матери-одиночки, после чего вышли замуж не за отца ребенка. Сохранение статуса осуществляется только при условии, что новый супруг женщины не пожелал оформлять опеку над ребенком.
Важно знать! Если женщина родила в законном браке или данные об отце были внесены в свидетельство с позволения мужчины, который спустя время оспорил отцовство в судебном порядке, то женщина признается матерью-одиночкой, при условии, что информации об истинном отце нет. Для оспаривания отцовства мужчина должен предоставить в суд соответствующие доказательства, в качестве которых выступает экспертиза ДНК.
В льготную категорию не относятся женщины, которые:
- после развода воспитывают общего ребенка. Данное правило распространяется даже в случае, если отец не выплачивает алименты;
- были признаны вдовами и самостоятельно воспитывают детей;
- не состоят в браке с отцом ребенка, но при этом отцовство было доказано в судебном порядке;
- родили в течение 300 дней после расторжения брака;
- воспитывают ребенка самостоятельно, в связи с тем, что отца лишили родительских прав.
Важно знать! Статус родителя-одиночки распространяется, как на женщину, так и на мужчину, соответствующих перечисленным выше требованиям, на воспитании которых находится ребенок, не достигший 14 лет или ребенок с установленной инвалидностью в возрасте до 18 лет.
Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы
Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.
Это важно знать: Сколько объяснительных нужно для увольнения
И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.
Порядок расторжения трудового договора
Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить многодетную мать без ее желания работодатель не может, за исключением отдельных случаев:
- ликвидация организации;
- виновные действия многодетной матери (так называемое увольнение «по статье»);
- аморальное поведение как на работе, так и вне ее, если сотрудница является педагогическим работником.
Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (ст. 5.27 КоАП РФ), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе.
Важно! Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников. В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной ст. 84.1 ТК РФ.
Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:
- уход по собственному желанию – заявление сотрудницы;
- ликвидация организации – соответствующий Приказ и письменное уведомление многодетной матери за 2 недели;
- совершенные виновные действия – зафиксированный в акте факт совершения (с доказательствами) и письменное объяснение сотрудницы;
- истечение срока срочного трудового договора – письменное уведомление за 3 дня до окончания срока со ссылкой на пункт контракта;
- договоренность сотрудницы и руководителя организации – письменное соглашение с условиями увольнения и выплатами на выходе.
Это важно знать: Можно ли уволить за невыполнение плана
Трудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям (ст. 83 ТК РФ), таким как:
- болезнь, повлекшая нетрудоспособность (основание – медицинское заключение);
- приговор суда, если многодетную мать осудили к лишению свободы или иному наказанию, которое может воспрепятствовать появлению на работе и т.д.
После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери.
- Работодатель издает Приказ об увольнении.
Основным документом в процедуре расторжения или прекращения трудовых отношений является Приказ (форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк предприятия). Он должен включать в себя следующие сведения:
- дату и номер трудового договора;
- дату расторжения;
- сведения о многодетной сотруднице (ФИО, должность);
- причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ и ссылкой на документ-основание;
- подпись руководителя организации.
Сотрудница должна под свою подпись ознакомиться с этим документом.
- Отделом кадров оформляются кадровые документы.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку. Правила заполнения указаны в Постановлении Минтруда России № 69:
- порядковый номер и дата – гр. 1-2;
- причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (например, «уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ») – гр. 3;
- ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.
О том, что сотрудница получила на руки этот документ и о том, что она прекращает трудовую деятельность в организации, фиксируется в ее личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой она должна расписаться. В карточке указываются:
- ссылка на трудовой договор;
- дата его расторжения;
- причины увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ.
Кроме трудовой книжки уволенная многодетная мать вправе получить по своему требованию:
- справку о доходах;
- копию Приказа об увольнении.
- Расчет с уволенной сотрудницей.
В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ при увольнении выплачиваются остатки по окладу и компенсация неиспользованных дней отпуска. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением.
При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве.
Сотрудница при ликвидации организации вправе уволиться до истечения двухмесячного срока, подав письменное заявление. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего оклада, которое пропорционально оставшимся до ликвидации дням (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Статус матери-одиночки
Руководителю и женщине, имеющей детей, необходимо знание норм гражданского и трудового законодательства. Если сотрудница хорошо осведомлена о своих правах, а начальник не намерен их нарушать, при увольнении матери-одиночки можно обойтись без неприятных последствий. Ведь в ином случае руководителю придётся отвечать по закону за нарушение прав работника, а сотрудница по собственному незнанию потеряет работу.
О том, кто на самом деле имеет право претендовать на статус одинокого родителя, говорит ТК РФ. Он присваивается женщине:
- ребёнок, которой рождён не в браке. В свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк;
- отец ребёнка, которой оспаривает отцовство;
- усыновившей ребёнка.
В ТК РФ присутствует определённое несовершенство законодательных норм в том плане, что многие пары умышленно не вступают в официальный брак, живут в «гражданском». Если у таких родителей появляются дети, их регистрируют без признания отцовства. Это даёт право матери иметь соответствующие льготы. Если у женщины есть дети, рождённые до брака, новый супруг специально не усыновляет их, чтобы его жена не теряла статус одинокой матери.
В некоторых случаях женщины не могут претендовать на статус одинокой матери:
- находящиеся в разводе: если они не могут добиться алиментов от отца ребёнка даже через суд, тогда не относятся к рассматриваемой категории;
- те, кто имеют ребёнка, родившегося вне брака, но позднее для него было установлено формальное отцовство;
- вдовы (они имеют специальные льготы в связи с потерей мужа).
Чтобы разобраться, может ли мать претендовать на статус одинокой, нужно выяснить, лишён ли ребёнок отца в полном смысле — в частности, у него нет в свидетельстве о рождении данных об отце.
Расторжение трудовых отношений по собственному желанию
Сама трактовка причины увольнения имеет однозначный смысл, ведь любой человек вправе уволиться по собственному желанию, независимо от своего статуса. Но в жизни случаются такие ситуации, которые ставят под вопрос добровольное увольнение сотрудника. Многим известно злоупотребление служебным положением, при котором женщину принуждают к написанию заявления об уходе по собственному желанию.
Внимание! Отпуск с последующим увольнением: что нужно знать о процедуре и её особенностях. Подробности по ссылке:
Если подобное происходит с матерью-одиночкой, она должна немедленно пожаловаться вышестоящему руководству или подать иск в суд за нарушение прав. Это стоит делать лишь тогда, если сотрудница уверена в своей непогрешимости и не нарушала никаких законных требований.
Если же в её послужном списке неоднократные противозаконные действия, нарушение производственной и трудовой дисциплины, лучше согласиться на предложение о добровольном уходе с работы. При этом нужно знать, как написать заявление по собственному желанию, чтобы увольнение происходило без негативных последствий. Такое решение руководства стоит оценить, ведь это приемлемый вариант для сотрудника, проявившего себя на работе не лучшим образом.
Одинокая мать вправе прервать трудовые отношения, если она недовольна, например, условиями выдачи зарплаты (задержки). Она пишет заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Процедура увольнения происходит по обычному алгоритму.
Если мать-одиночку не устраивают условия труда или заработная плата, она вправе уволиться по собственному желанию
Процедура расторжения трудового договора с матерью-одиночкой
Увольнение одинокой матери осуществляется в соответствии со ст.84 ТК РФ в следующей последовательности:
- Составление приказа об увольнении.
- Уведомление сотрудницы в письменном виде, если увольнение происходит не по собственному желанию.
- Сотрудница знакомится с приказом и ставит свою подпись на обратной стороне документа.
- При невозможности предъявить решение лично, его копия отсылается почтой. В письме находится опись вложенных документов.
- Выплата компенсаций в соответствии с действующим законодательством.
- Начисление выходного пособия (в случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации предприятия — два среднемесячных заработка).
- День выплаты денежных компенсаций должен совпадать с днём увольнения.
- Закрывается личная карточка, лицевой счёт, для этого выполняются необходимые действия кадровиком и бухгалтером.
- Выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью.
Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата
Если многодетная мать не подпадает под категории, указанные выше, то она вполне может быть сокращена работодателем. Например, в тех ситуациях, когда детей трое или больше, однако все они старше 3 лет; либо если мать не является единственным кормильцем в семье (оба родителя работают и воспитывают детей).
Однако вспомним, что при сокращении работодатель обязан соблюсти преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Данным правом обладают лица с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а при равенстве данных показателей выбор делается в том числе в пользу работников с двумя и более иждивенцами (детьми, недееспособными лицами и т. д., которых вынужден содержать работник). То есть у многодетной матери хотя и нет иммунитета от сокращения, но имеется преимущественное право на оставление на работе.
Таким образом, сократить многодетную мать пусть и не запрещено трудовым законодательством, но достаточно затруднительно. Работодатель должен соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры (уведомить о сокращении, предложить иные возможности трудоустройства в соответствии со ст. 81 ТК РФ) и обосновать невозможность преимущественного оставления такой сотрудницы на работе. Не следует забывать и о выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 месяца, если сокращение все-таки состоится.
Как оспорить увольнение
Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.
Важно В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.
Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.
Важно Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
Кому положены льготы?
В нашей стране нет единого свода закона, который был бы определяющим в этом отношении и на основе которого мать одиночка льготы могла бы требовать от государства. Гарантии матерям одиночкам есть, но мало кто из них знает о существовании статей. Льготы и гарантии, о которых пойдет речь, могут меняться в зависимости от статуса матери, который трактуется по-разному – например мать одинокая, или мать – как единственный родитель для ребенка, семья неполного типа. Если опираться на данные термины, можно точно выявить трудовые гарантии матерям одиночкам, от этого и зависят льготы в дальнейшем. Мать одиночка льготы на работе тоже может получить, для этого нужно знать свои права по закону. Разберемся с термином мать одиночка – это женщина или девушка, которая без чей-либо помощи, в большинстве случаев она должна исходить от отца ребенка, растет малыша. Она не может находиться замужем, и отцовство в отношении детей тоже не должно быть установлено. Если мы откроем свидетельство о рождении, то на строчке, где написано должно быть имя отца – должен стоять прочерк или оно должно быть определенно со слов мамы. Тогда можно определить, какие льготы положены матери одиночке.
Льготы и выплаты матерям одиночкам положены даже в том случае, когда отец ребенка умер или пропал и его нет долгое времени, если было оспорено отцовство или малыша взяла к себе на воспитание женщина без супруга – гарантии матери одиночки по трудовому кодексу гарантированы тоже. Нужно в отдельном порядке рассмотреть все возможные привилегии от государства, что т бы получить их в максимальном количестве.
Другие льготные категории
Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.
На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).
Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать
Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.
Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.
Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.
Ответственность за незаконное сокращение
Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.
На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.
Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:
- Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
- Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
- Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
Увольнение при ликвидации предприятия
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца. Как происходит увольнение за недоверие к работнику подробно тут.
Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.
На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя
Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства:
- допустимо ли согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение одинокой мамы по инициативе работодателя по возникшей у него причине;
- какого возраста ребенок у кандидатки на увольнение;
- обладает ли она статусом одинокой матери.
По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае:
- ликвидации фирмы;
- совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций;
- выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве.
Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает (п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении. Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения (приказ Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н).
Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать:
- свидетельство о смерти отца;
- судебный акт о лишении отца родительских прав;
- отсутствие в паспорте штампа о заключении брака;
- свидетельство о рождении без указания отца.
Особенности увольнения матерей-одиночек
Положениями ст. 261 ТК РФ однозначно запрещается увольнение матери-одиночки, за исключением вариантов, когда таковое увольнение производится по причине нарушения трудовой дисциплины и других требований к соблюдению трудовых обязанностей, а также ситуаций, когда предприятие окончательно подлежит ликвидации. Практически аналогичными льготами обладают отцы-одиночки и другие законные представители детей, воспитываемых без матери. Тем не менее, подобный статус не является однозначной защитой от различных механизмов увольнения.
В частности, абсолютно законным, допустимым и оправданным с точки зрения трудового законодательства является:
- Увольнение по собственному желанию или в связи с достижением сторонами соглашения;
- При наступлении не зависящих от желаний сторон обстоятельств;
- В случае, если мать-одиночка появилась на работе в состоянии опьянения, не исполняла своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, грубо нарушала трудовую дисциплину, совершила прогул рабочего дня, была участницей хищения или же предоставила при своем трудоустройстве подложные документы;
- Когда предприятие окончательно ликвидируется.
Тем не менее, все вышеозначенные ситуации означают, что увольнение всё равно обязано проводиться в полном соответствии с положениями трудового законодательства без нарушения его норм, иначе оно может быть легко оспорено в течение одного месяца в судебном порядке.
Трудовая защита матерей-одиночек
Увольнять матерей-одиночек по собственной инициативе в связи с сокращением штата, изменением собственника или трудового распорядка работодатель не имеет права – это однозначно регламентируется ст. 261 ТК РФ. Соответственно, вне зависимости от обстоятельств, которые повлекли необходимость сокращения штата, мать-одиночка не может быть уволена даже при меньшей квалификации и выработке, чем у других сотрудников.
Помимо защиты от увольнения, матери-одиночки имеют право требовать от работодателя установления для них в обязательном порядке режима неполного рабочего дня. Однако в таком случае, оплата труда будет соответствовать непосредственно отрабатываемому времени, что может повлечь за собой уменьшение общего заработка. Также, матери-одиночки могут требовать дополнительных налоговых вычетов из НДФЛ, что может позитивно повлиять на семейный бюджет и воспитание детей.
Кроме того, Трудовой кодекс допускает привлечение сотрудниц из таковой льготной категории к ночному или сверхурочному труду исключительно при условии полного их согласия, а отсутствие такового согласия не может считаться нарушением трудовой дисциплины или установленного распорядка вне зависимости от положений трудового договора. Соответственно, мать-одиночка не может быть подвергнута по этой причине дисциплинарному взысканию, и, тем более, увольнению.
Важный факт
Защита от увольнения по инициативе работодателя не предусматривает обеспечения аналогичных гарантий при труде по срочному трудовому договору. В случае таковой работы, увольнение проводится в общем порядке, без каких бы то ни было дополнительных социальных гарантий.