Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с банкротством предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.
Обязательные процедуры при банкротстве
Банкротные дела связаны с выявлением признаков неплатежеспособности и несостоятельности предприятия. При проведении арбитражных процедур, указанные признаки могут устраняться, поэтому банкротство не обязательно приведет к закрытию компании. При восстановлении платежеспособности, предупреждения об увольнении персонала будут аннулированы, а трудовая деятельность продолжится на прежних условиях.
Однако если ликвидации не избежать, в организации проводятся следующие мероприятия по увольнению персонала:
- за два месяца выдается письменное предупреждение с указанием даты предстоящего увольнения – этот документ носит персональный характер и вручается под роспись;
Увольнение декретницы при банкротстве
Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.
Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.
Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.
Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества. Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.
Нарушения процедуры увольнения при ликвидации компании
Любое несоответствие законодательным нормам в ходе увольнения персонала при банкротстве организации является поводом для инициирования судебного производства и наложения штрафных санкций на руководителя. В этом случае работнику, чьи права были нарушены, выплачивается дополнительная компенсация.
Чаще всего допускаются следующие нарушения:
- несоблюдение поэтапности увольнения персонала (принятие решения о банкротстве, уведомление сотрудников и местного Центра занятости, издание приказа и ознакомление каждого работника с ним, оформление личных дел и выдача трудовых книжек);
- отказ от выплаты положенных сотрудникам компенсаций;
- несогласие руководителя досрочно освободить конкретного работника от должности по его желанию (так как это предполагает дополнительную компенсацию);
- некорректное заполнение трудовых книжек (неправильно указано основание освобождения от должности, что может повлиять на дальнейшее трудоустройство увольняемого);
- несоблюдение требований по срокам и порядку уведомления сотрудников и Центра занятости.
Помимо суда, интересы увольняемого персонала могут быть защищены прокуратурой, Трудовой инспекцией и/или профсоюзом. Последний не может повлиять на факт потери рабочего места, но может помочь в соблюдении прав работников.
Порядок признания организации банкротом
Руководство компании или ее кредиторы, в том числе работники, которым задерживают заработную плату, могут понять, что дальнейшее исполнение компанией своих обязательств невозможно и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом.
Для этого должны быть соблюдены два условия:
- Организация не исполняет свои обязательства по долгам более трех месяцев;
- Общая сумма задолженности не менее 300 000 рублей и она подтверждена решением суда.
Обратите внимание: На момент написания данной статьи действует мораторий на подачу заявлений на банкротство. Это означает, что кредиторы временно лишены права на подачу заявлений, однако, это право по-прежнему есть у самого должника.
Суд принимает к рассмотрению заявление, изучает все представленные документы, слушает доводы должника и кредиторов и принимает решение о признании должника банкротом и введении одной из предусмотренных законом процедур:
- Наблюдение. На этом этапе проводится анализ финансового состояния должника, обеспечивается сохранность его имущества, составляется реестр кредиторов.
- Финансовое оздоровление. Основной задачей этой стадии является попытка восстановить платежность должника, в том числе составляется график погашения задолженности, который обычно подразумевает возможность более долгого погашения обязательств и неприменения санкций.
- Внешнее управление. На этой стадии полномочия руководителя прекращаются, вместо него судом назначается внешний управляющий, он составляет план действий, который позволит исполнить все обязательства должника и завершить дело о банкротстве. Для него это является основанием для расторжения трудового договора и увольнения.
- Конкурсное производство. Оно является последней стадией перед ликвидацией организации. Если дошло дело до нее, это означает, что предприятие не сможет выплыть. В процессе конкурсного производства формируется конкурсная масса из всех принадлежащих должнику активов, которые будут пропорционально распределены между кредиторами в порядке очередности. Текущие платежи входят в первую очередь, расчеты с работниками — во вторую и только потом погашаются остальные требования к должнику. При этом выплаты работникам, которые возникли после принятия заявления о банкротстве являются текущими и подлежат первоочередной выплате.
- Мировое соглашение. Оно возможно на любой стадии банкротства, если стороны смогут договориться о разрешении своих конфликтов и о выплатах, рассрочках, других способах исполнения обязательств, устраивающих обе стороны. Не всегда банкротство является целью как кредиторов, так и должника, поэтому законодатель всегда оставляет возможность для мирного урегулирования спора. В том числе путем проведения процедуры медиации, где медиатор станет тем посредником, который поможет сторонам найти взаимовыгодные пути урегулирования конфликта.
На что сотрудники имеют право при банкротстве компании
Сам по себе факт банкротства компании не предполагает какие-либо дополнительные выплаты сотрудникам, ориентироваться нужно на стандартный перечень выплат при ликвидации компании:
- заработная плата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованные отпуска;
- выходное пособие, которое равняется среднему месячному заработку сотрудника;
- пособие в размере двукратного заработка на период трудоустройства;
- когда трудовой договор расторгается раньше даты, указанной в уведомлении, то также подлежит выплате компенсация за разницу в сроке;
- если какие-либо выплаты не были сделаны вовремя, то также должна быть уплачена компенсация за несвоевременность.
Особенности сокращения персонала при банкротстве предприятия
Самый распространенный вариант увольнения работников при банкротстве предприятия по инициативе работодателя — увольнение по сокращению штата. При проведении мероприятий по увольнению нужно различать ликвидацию и сокращение при банкротстве предприятия. Основные отличия приведены нами в таблице.
|
Увольнение по сокращению штата |
Увольнение по ликвидации |
|
|
Предупреждение работника об увольнении за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) |
Требуется |
Требуется |
|
Уведомление профсоюза за 2 месяца (ст. 82 ТК РФ) |
Требуется |
Не требуется |
|
Уведомление службы занятости за 2 месяца (п. 2 ст. 25 закона РФ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-I) |
Требуется |
Требуется |
|
Увольнение в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ) |
Запрещено |
Возможно |
Увольнение в связи с банкротством: законодательные нормы
Прекращение сотрудничества с персоналом в связи с финансовой несостоятельностью регулируется рядом статей Трудового, Гражданского Кодексов, Конституции РФ и законом № 127-ФЗ. Эти документы устанавливают порядок расторжения трудовых отношений, очередность выплат при увольнении при банкротстве, а также их размер.
Сокращение штата производится по регламенту, установленному в п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса. Согласно Закону, увольнять работников можно только после окончания конкурсного производства. Но фактически для предприятия-банкрота это не выгодно, поскольку придется выплачивать зарплату за все время, когда компания уже не осуществляла деятельность. Поэтому многие работодатели прекращают сотрудничество до ликвидации компании через банкротство.
Работников сокращают или отправляют в неоплачиваемый отпуск. Но при этом нужно соблюдать очередность, установленную в ТК, в последнюю очередь трудовые отношения разрывают с:
-
женщинами, на иждивении у которых находятся дети младше трех лет;
-
одинокими матерями или отцами с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом;
-
беременными и находящимися в декрете;
-
инвалидами;
-
другими группами социально-незащищенных лиц, установленных ст. 81 Трудового Кодекса.
Размер выплат и компенсаций, назначаемых работникам при банкротстве
Увольнение при банкротстве предприятиявлечет за собой возникновение у работодателя обязанности по выплате работникам денежных компенсаций, размер которых определен действующим трудовым законодательством:
- При расторжении договора в срок, установленный работодателем, работнику выплачивается компенсация, размер которой равен среднемесячному заработку. Кроме того, за работником остается право на получение компенсационных выплат в размере среднемесячной заработной платы на протяжении 2 месяцев с момента его увольнения, если за это время он не трудоустроится в другой организации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
- В том случае, если в течение 2 недель с момента увольнения работник обратился в территориальное отделение службы занятости, но не был им трудоустроен, средний заработок может быть выплачен и за третий месяц его пребывания в статусе безработного (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
- При расторжении договора по взаимному соглашению с работником работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию, размер которой равен среднему заработку трудящегося за срок, оставшийся до даты его предполагаемого увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Увольнение работников при банкротстве предприятия
Процесс оформления банкротства юридического лица сопровождается рядом процедур, без которых ликвидация компании не будет завершена. Речь идет об увольнении сотрудников, для чего очень важно руководствоваться действующими нормами законодательства. Нарушения в этом вопросе могут привести к судебным разбирательствам со стороны бывших сотрудников на предмет выплаты зарплаты или полного восстановления в должности. Как избежать подобных рисков? Можно ли ссылаться на банкротство компании при увольнении сотрудника?
Банкротство юридических лиц перестанет быть проблемой, если обратиться за помощью к опытным юристам нашей компании. Гибкие цены, эффективная помощь в самых сложных ситуациях.
Далеко не всегда подача заявления с соответствующим требованием может служить законным основанием, чтобы увольнять подчиненного. Дело в том, что ликвидация компании происходит не сразу, а разбивается на несколько этапов, и на всех этапах, кроме последних двух, законодательство не позволяет увольнять сотрудника в одностороннем порядке. Лишь когда процесс банкротства перейдет в финальную стадию, это будет свидетельствовать о невозможности функционирования компании в прежнем режиме, что сделает процедуру увольнения законной. Речь идет о следующем:
- Первые этапы, а это этапы наблюдения и финансового оздоровления, оставляют шансы на то, что деятельность юридического лица не будет остановлена, поэтому уволить сотрудника будет нельзя.
- Когда нынешнее руководство теряет свои полномочия, а компания переходит во внешнее управление, то тогда увольнять своих сотрудников можно, но только тех, кто не относится к кадровой службе, так как этот отдел всегда работает до самого конца, вплоть до ликвидации всего предприятия.
Штат может распуститься на любых условиях, когда процесс банкротства подходит к концу. Это если началось конкурсное производство, что позволит продавать имущество предприятия на торгах, прекращать действие юридического лица и увольнять своих сотрудников.
Есть ли исключения? Кроме указанных сотрудников кадровой службы, есть еще ряд категорий граждан, которые будут оставаться на работе вплоть до того, пока решение о прекращении деятельности предприятия не будет вынесено. Только на самой последней стадии можно уволить инвалидов, беременных женщин, не оформивших до этого декретный отпуск, также нельзя будет уволить сотрудника, у которого в семье есть ребенок до трех лет.
Увольнение при банкротстве — общие положения
Банкротство предприятия влечет за собой прекращение трудовых отношений с работниками, входящими в его штат. При этом работодатель несет серьезную ответственность перед каждым трудящимся, т. к. нарушение норм действующего законодательства, устанавливающего права работников, может стать основанием для наложения на него штрафных санкций.
Тем не менее уволить работников, входящих в штат ликвидируемого по причине банкротства предприятия, вполне возможно — достаточно выполнить данную процедуру в строгом соответствии с законодательством. Более того, в ходе банкротства можно уволить даже тех сотрудников, которые находятся в так называемом декретном отпуске.
По общему правилу женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или имеющие статус временно нетрудоспособных по причине беременности или родов, а также последующей реабилитации, являются наиболее защищенной категорией трудящихся, из-за чего их нельзя уволить ни по одному из оснований, предусмотренных действующим законодательством, за исключением случаев, в которых предприятие-работодатель ликвидируется (абз. 1 ст. 261 ТК РФ).
Какие особенности есть в увольнении работников в связи с банкротством предприятия
Большинство предпринимателей задаются вопросом, в каком порядке нужно увольнять работников при банкротстве предприятия. В таком случае может быть два выхода из ситуации. Первый вариант это – провести ликвидацию фирмы, которая находится под надзором владельца. Перед тем, как принять такое решение, можно самостоятельно провести процесс увольнения или перевести сотрудника в более выгодное предприятие. Последнее возможно только при согласии увольняющегося сотрудника, а также новое место работы не должно быть хуже прошлого.
Увольнение работников в связи с ликвидацией
Второй вариант это ликвидация предприятия, которое не находится под контролем собственника. Исходя из статьи 184 закона Российской Федерации, женщин в положении, а также женщин с детьми, возраст которых составляет до 3-6 лет (исходя из статьи 179 закона Российской Федерации), а также матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет или детей инвалидов увольнять нельзя, если предприятие собираются ликвидировать полностью. Таким особам выплачивается в течение одного сезона зарплата в размере среднего месячного дохода. В случае банкротства предприятия, все сотрудники, не зависимо от положения, будут уволены в таком в вышеуказанном порядке.
Подробно в статье 5 закона Российской Федерации описаны все возможные гарантии для сотрудников, которых уволили в связи с банкротством или ликвидацией предприятия.
Порядок увольнения при банкротстве предприятия
Такой порядок установлен специальным законом О несостоятельности, а ряд норм содержится и в ТК РФ. Согласно положением указанных законов, увольнение работников при банкротстве предприятия происходит только при условии уведомления персонала и по определенному порядку:
- Организация должна сообщить работникам о грядущей ликвидации. Для этого установлен срок в два месяца до начала самой процедуры ликвидации. То есть, если работники не извещены о ликвидации организации должными образом, процесс ликвидации не удастся начать. При этом для различных категорий работников установлены разные сроки их извещения. Если лицо трудится на сезонных работах, его следует уведомить за одну неделю до начала ликвидации. Когда сотрудник трудиться по срочному договору, о ликвидации организации его следует уведомить не позднее, чем за три дня до начала процесса;
- После того как порядок извещения работников соблюден должным образом, бухгалтерия обязана рассчитаться с ними. Персонал организации должен получить все выплаты в полном объеме. Если же такой возможности у предприятия нет, персонал будет получать заработную плату за счет реализованного имущества организации;
- При ликвидации организации обязательно издается приказ об увольнении. Такой приказ должен оформляться персонально в отношении каждого сотрудника;
- Копия приказа выдается на руки сотруднику и свидетельствует о его уведомлении и соблюдении установленного законом порядка увольнения при сокращении предприятия.
Указанный порядок касается бюджетных учреждений и организаций, коммерческих компаний и производственных предприятий.
Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия может спровоцировать спорные ситуации среди участников процесса, которые впоследствии могут рассматриваться в суде.
Например, работники компании могут выражать свои претензии из-за оставления в должности директора предприятия, который привёл фирму к банкротству своими решениями и действиями. А также судебные иски к должникам могут быть спровоцированы получением фирмой помощи от государства или привлечением профильных инвесторов, способных устранить кризисные моменты в деятельности компании.
Если у предприятия имеется филиал, на котором сокращается персонал, все вопросы относительно штатных ситуаций переходят в головной офис компании.
В большинстве случаев персонал компании сразу обращается со своими претензиями в суд и зачастую выигрывают процесс. Однако, если компания уже закрыта и выведена из реестра, она как ответчик не может выступать в суде. В данном случае требования о выплате обязательств перед бывшими сотрудниками предприятия могут остаться без ответа.