Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работники будут отвечать за неофициальное трудоустройство». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По статистике, в 2018 году за нарушения миграционного режима в Украине было привлечено 26400 иностранных граждан, и это на 30% больше, чем за 2017 году. Также к ответственности было привлечено 7,6 тыс. человек, которые способствовал или помогали правонарушителям.
Документы для оформления сотрудников
Трудоустраиваемое лицо обязано представить:
- паспорт;
- трудовую книжку (без трудовой книжки принимаются впервые трудоустраиваемые лица (представляют паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке) или по совместительству;
- военный билет (предъявляют военнослужащие, уволенные в запас);
- справку об освобождении (предъявляют лица, освобожденные из мест отбывания уголовного наказания);
- справку о присвоении идентификационного номера, выданную налоговым органом (п. 70.17 ст. 70 Налогового кодекса Украины);
- свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании (не предъявляют впервые трудоустраиваемые лица);
- документ об образовании, профессиональной подготовке (при необходимости для допуска к выполнению определенной работы).
Кому предупреждение, а кому – штраф
По КЗоТ предусмотрены штрафы за допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора, за выплату зарплаты без начисления единого взноса и ЕСВ, за оформления работника на неполный рабочий день (при выполнении им работ полный рабочий день).
Штрафы за это накладываются непосредственно на субъект хозяйствования. Размер санкций следующий:
- при первом выявлении штраф составит 10 минзарплат (60 тыс. грн.) за каждого работника. Он грозит тем работодателям, которые не являются плательщиками единого налога I-III групп. Для таких «единщиков» в первый раз предусмотрено лишь предупреждение;
- при повторном выявлении нарушения на протяжении двух лет после – 180 тыс. грн за каждого работника. Такой штраф за второе нарушение заплатят и «единщики» I-III групп.
Административная ответственность применяется уже к должностным лицам, в том числе руководителям предприятия или физлицу-предпринимателю. Чтобы выписать админштраф, трудовой инспектор передаст данные о нарушениях в суд – за ним останется окончательное решение, выписывать штраф или нет, и в каком размере.
Штрафы по трудовому законодательству
На законодательном уровне в Украине от минимальной зарплаты данного периода зависят объемы штрафных санкций. Размер минимальной зарплаты с первого января 2021 увеличился до 6000 гривен, поэтому штраф за неоформленного сотрудника тоже претерпел изменения.
Лица юридические и физлица, вступающие в рабочие отношения с наемными работниками, имеющие нарушения трудового законодательства, согласно ст 265 КЗоТ, как финансово, так и административно наказываются.
Рабочий имеет право приступить к своим обязанностям только при наличии выданного распоряжения или приказа о подписании контракта, договора.Также обязательно нужно послать в налоговую уведомление о принятии на работу данного сотрудника. В иных случаях это считается нарушением, а за нарушение трудового законодательства на работодателя накладываются санкции — штраф за неоформленного сотрудника.
Будет ли это иметь эффект?
Как отметила в комментарии сайту «24» Александра Бетлий, координатор проектов Института экономических исследований и политической консультации, говорить сейчас о рабочих проверках рано, по крайней мере, пока ничего не принято конкретно. Пока только разрабатывается проект приказов и регуляторные акты Государственной инспекцией труда, Кабинетом Министров, Минсоцполитики, то есть органами, отвечающими за рынок труда.
Насколько это будет эффективно, зависит от того, что будет прописано. И как это будет воплощаться в жизнь,
– отметила Бетлий.
По мнению Виктора Тарана, эксперта группы публичных финансов Реанимационного пакета реформ, очевидно, что в некоторых сферах, например, строительных компаниях, в которых работают наемные работники, положительный эффект проверки будет. То же самое касается и сезонного заработка, отметил он в комментарии сайту «24». Ведь есть шанс, что эти люди будут требовать защиты своих прав. Этот сегмент рынка, по словам эксперта, составляет 15-20%, и вывести из тени его будет легче. Другое дело – крупные компании, в которых работники работают долго и системно. Они, говорит Таран, вряд ли будут жаловаться на своего работодателя.
Главная идея правительства заключалась в том, чтобы постепенно выводить из тени заработные платы. Поэтому даже тот небольшой эффект, который будет, положительно повлияет на общий баланс бюджета и собственно дефицит Пенсионного фонда, подытожил Таран.
Проправительственные порталы сообщили о том, что в Украине выросли штрафы за теневых работников. Простому обывателю разъясняют, что это сделано для наполнения бюджета, выплат пенсий, пресечения незаконных схем.
Люди, работающие без оформления, не думают о трудовом стаже и мизерной пенсии. Они вынуждены руководствоваться сиюминутными потребностями, думать об обеспечении семьи. Вторая сторона медали – в роли работодателей все чаще выступают мигранты, с видом на жительство, которых устраивает дешевая рабочая сила и беспорядок, коррумпированность правоохранительных органов.
Их мало интересует, штраф за неофициальное трудоустройство в Украине – это единоразовое мероприятие. Для них важнее потенциальная экономия на налогах чужому государству и это для них выше самой высокой, увеличенной в размерах, но одноразовой выплаты.
Для местного бизнеса введение новых штрафов и повышение МРОТ – новые экстремальные условия в борьбе за выживание. Для правительства и депутатов это способ наполнения опустевшего бюджета, из которого будет выплачиваться увеличенная зарплата бюджетников.
Штраф за неоформленного работника в Украине в 2021 году
На сегодняшний день действует новая система штрафных санкций в отношении неоформления наемного работника от февраля 2020 года. Изучая последние новости о штрафовании за неоформленного работника в 2021 году в Украине стало ясно, что нововведений к концу года в трудовом законодательстве не ожидается.
Чтобы узнать сколько составит штраф за неоформленного работника в Украине следует ознакомиться с уже принятыми нормативными актами. В новом году будет действовать следующая система штрафных санкций:
- прием на работу сотрудника без оформления трудовых отношений, скрытие в табеле рабочего дня фактически отработанного времени – для юрлиц – предупреждение, для физлиц – штраф в размере 10 МЗП (повторное нарушение влечет за собой штрафные санкции в размере 30 МЗП);
- несоблюдение сроков выплаты заработной платы – штраф в размере 3 МЗП;
- отказ наемному работнику в государственных гарантиях в отношении оплаты труда грозит работодателю штрафными санкциями в размере 2 МЗП;
- не допуск контролирующих лиц к проверке для юридических и физических лиц штраф составит 3 МЗП;
- не допуск контролирующих лиц к проверке созданием препятствий – штраф составляет 16 МЗП;
- нарушение других требований трудового законодательства – 1 МЗП.
У 2020 році для різних підприємців передбачені різні види штрафів. ФОП або об’єкти-єдинники можуть розраховувати на попередження за неоформлених працівників або недотримання вимог законодавства щодо найманого працівника, які проходять військову службу (абз. 2, 6 ч. 2 ст. 265 Кзпп).
Формула штрафу в 2020 році наступна:
штрафні санкції за інші порушення у сфері трудового законодавства = кількість правопорушень 1 МЗП (абз . 9 ч. м2 ст. м265 Кзпп). Раніше вони становили -1 МЗП за всі здійснені порушення.
- МЗП — мінімалка, законодавчо встановлена на момент звершення порушення (у 2020 році — 4723 грн).
На сьогоднішній день діє нова система штрафних санкцій щодо неоформлення найманого працівника від лютого 2020 року. Вивчаючи останні новини про штрафування за неоформленого працівника в 2021 році в Україні стало ясно, що нововведень до кінця року в трудовому законодавстві не очікується. Щоб дізнатися скільки складе штраф за неоформленого працівника в Україні слід ознайомитися з уже прийнятими нормативними актами. У новому році діятиме наступна система штрафних санкцій:
- прийом на роботу співробітника без оформлення трудових відносин, приховування в табелі робочого дня фактично відпрацьованого часу-для юросіб-попередження, для фізосіб-штраф у розмірі 10 МЗП (повторне порушення тягне за собою штрафні санкції в розмірі 30 МЗП);
- недотримання строків виплати заробітної плати-штраф у розмірі 3 МЗП;
- відмова найманому працівнику в державних гарантіях щодо оплати праці загрожує роботодавцю штрафними санкціями в розмірі 2 МЗП;
- не допуск контролюючих осіб до перевірки для юридичних та фізичних осіб штраф становитиме 3 МЗП;
- не допуск контролюючих осіб до перевірки створенням перешкод-штраф становить 16 МЗП;
- порушення інших вимог трудового законодавства – 1 МЗП.
Работодатели, которые нарушают действующие нормы , обязаны выплатить штраф в размере 30 минимальных ЗП за одного официально неоформленного работника. Также разработаны и законодательно приняты санкции и штраф работнику за неофициальное трудоустройство в 2020 году.
Все проверки осуществляются в соответствие с распоряжением контролирующих органов. В их задачу входит выявление официально нетрудоустроенных работников, так как без трудового договора и уведомления органа фискальной службы работник не может быть допущен к работе, разнообразные формы деятельности, под которыми прячут трудовые отношения, применение незадекларированного труда и так далее. Таким образом, распоряжение координирует органы государственной власти, осуществляет мероприятия по выявлению вышеперечисленных ситуаций и проведение разъяснительных работ.
Предприятие (или частный предприниматель) обязано выполнить следующие правила, официально нанимая к себе на работу сотрудника:
- Первое правило состоит в том, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, которая утверждена приказом Министерства труда и социальной политики от 08.06.2001 года № 260 “ Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующий наемный труд ”.
- Второе заключается в том, что должен быть оформлен приказ о приеме на работу по типовой форме № П-1, которая является утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 05.11.2008 года № 489 с уместными дополнениями либо дополнениями.
- Постановление КМУ от 17.07.2015 года № 413 гласит о том, что при приеме на работу сотрудника, работодателю необходимо уведомить об этом Орган Фискальной Службы. Далее он каждый месяц должен подавать отчетность в эти органы по Единому Социальному Взносу до 22 числа данного месяца, либо же, если на последний день выпадают праздники или выходные, день подачи отчета переносится на первый день после указанного срока.
Итак, стоит подробно разобраться, сколько составит штраф за неоформленного работника в Украине? Еще не так давно работодатели старались избегать официального документального оформления к себе на работу сотрудников по причине безнаказанности. Но ситуация изменилась, и теперь тех, кто не утруждает себя документальным оформлением, ждет уплата штрафа в большом размере. Таким образом, становится все больше и тех, кто желает избежать штрафа, маскируя трудовые отношения под гражданско- правовой договор. Этим вопросом занялся Гоструд, проверяя ведомства, теперь каждый договор обязательно должен быть проверен, на наличие трудовых отношений.
Минимальная заработная плата станет больше в 2019 году и вырастет до 4173 гривен.
Ответственность за неоформленных сотрудников – штрафы и взыскания
Насправді причин підняти штрафи набагато більше, ніж може здатися на перший погляд. Якщо на підприємстві є неоформлені працівники, то це означає, що у самого роботодавця буде набагато менше головного болю, адже йому не доведеться сплачувати податки, проводити розрахунки і не тільки.
Виходить, що в казну держави надходить на порядок менше коштів, але ж саме податки є найбільшою прибутковою статтею. Але це лише половина проблеми.
Неоформлені співробітники є соціально незахищеними. Вони повністю безправні і в будь-яких суперечках не можуть довести свою правоту. Це означає, що вони не можуть вимагати від роботодавця заробітну плату, премію та інші нарахування. До того ж неофіційним працівникам не нараховується стаж, який дозволяє своєчасно вийти на пенсію.
Перед тим як розглядати, скільки складе штраф за неоформленого працівника в Україні, треба згадати, що виплати встановлюються залежно від розміру мінімальної зарплати.
Згідно з останніми змінами, величина мінімальної заробітної плати в Україні у 2020 році складе 4723 гривні, що неодмінно позначиться на розмірі виплат. Варто відзначити, що самі зміни викликали бурхливу хвилю обговорень, але більшість сприйняло їх позитивно, адже тепер ринок праці стане більш прозорим, а самі працівники будуть більш захищені.
Сам штраф за одного неоформленого працівника в 2020 році досягне майже 142 тисяч гривень. Якщо на підприємстві таких співробітників буде кілька, то роботодавцю, швидше за все, доведеться просто закрити свій бізнес, тому що санкції будуть дійсно величезних розмірів.
Такі ж виплати накладаються на злісних порушників трудового законодавства, а також на тих, хто бере працівника на половину ставки і змушує його працювати повний робочий день.
Если на постоянной основе получаете доход от какой-либо деятельности, и это не работа по трудовому договору, надо зарегистрировать ФЛПФизическое лицо — предприниматель .
Что считать нелегальным бизнесом: поставленную на поток торговлю онлайн и офлайн, оказание услуг: выпечка тортов, косметология и маникюр на дому; копирайтинг, разработка сайтов и пр. Если ведёте такую деятельность без регистрации ФЛП есть риск, что вас оштрафуют.
Предприниматель не предоставил в срок заявления и документы, нужные для постановки на учёт в ГНИГосударственная налоговая инспекция, не зарегистрировал изменения местонахождения и др. изменения в учётных данных.
Штраф за это — 170 грн. Такой же штраф будет, если документы предоставили не в полном объёме или наделали в них ошибок.
В течение года ситуация повторится или не устраните нарушения, оштрафуют уже на 340 грн.
Какой штраф грозит ИП за неоформленного работника согласно УК?
Я хочу указать на то, что бизнесмен рискует столкнуться не только с административной, но и с уголовной ответственностью. Если нарушение злостное и тянется довольно долго, например, в течение 2 лет и больше, если ИП уже выписывали в прошлом неоднократно штрафы за неустроенных работников, то против него могут возбудить уголовное дело.
Это грозит следующим:
- Появляется судимость, что, по понятным причинам, негативно сказывается на бизнесе. Вряд ли кто-то захочет заключать долгосрочные соглашения с таким предпринимателем.
- Резко возрастает сумма штрафа за неоформление работника для индивидуального предпринимателя (от 100 и до 300 тысяч рублей).
- Возможен арест (по факту – лишение свободы) на срок до 2 лет.
- ИП обязан будет выплатить государству за весь период всё, что бюджет не получил. То есть речь идёт обо всех налоговых отчислениях, обо всём, что он должен был перевести в разные фонды и т. п.
- Приковывается негативное внимание к бизнесу со стороны разных контролирующих структур.
Ответственность за нелегальных мигрантов у ИП
Если у ИП обнаружены неустроенные работники, для него это грозит серьезными штрафами. Чтобы этого избежать, требуется проанализировать условия по приему на работу иностранных лиц.
Для того, чтобы нанять иностранца на работу требуется затребовать у него следующие документы:
- бумага, которая удостоверяет личность;
- первичная регистрация;
- документ, который разрешает иностранному гражданину работать (патент или разрешение);
- ИНН;
- свидетельство ПФ;
- бумаги о квалификации.
Штраф ИП за неоформление иностранного гражданина назначается в таких случаях:
- у мигранта отсутствует разрешение на выполнение данной деятельности;
- у бизнесмена нет разрешения использовать иностранную рабочую силу;
- иммигрант работает по профессии, которая не обозначена в разрешении;
- предприниматель не подал информацию в иммиграционную службу о том, что принял на работу иностранного гражданина.
Ответственность за не оформление работников юр. лицами
Юридические лица также должны отвечать перед законом за несоблюдение официального найма своих работников и за нарушение в составлении документов по трудоустройству.
При наступлении такой ситуации штрафы могут быть наложены непосредственно на директора или инспектора отдела кадров.
Мерами за такие нарушения могут считаться:
- Отстранение должностных лиц от работы;
- Наложение крупных штрафов на юр. лицо в размере до 100 000 руб.;
- Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 5000 руб.;
- Приостановление деятельности сроком на 90 дней;
- Уголовное преследование;
- Исправительные работы;
- Арест на срок до трех лет.
Такие меры могут быть определены и в случае неправильного оформления трудовых книжек и трудовых контрактов.
Штраф за неоформленного работника ип 2020 за
Прежде всего в ТК РФ введена новая глава 50.1, которая полностью посвящена регулированию труда иностранных работников. Это значит, что иностранцев окончательно и бесповоротно уравняли в правовом положении с гражданами России, в том числе и по гарантиям. В трудовой договор с иностранным работником надо будет вносить сведения о его разрешении на работу и документах, подтверждающих легальность его пребывания на территории РФ.
Рекомендуем прочесть: Можно ли выплачивать дивиденды из кассы 2020
Советую к ним обращаться если есть необходимость. Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно.
Штраф ИП за неоформленного работника 2020
По указанным обстоятельствам ИП-нарушителя ждет административная или уголовная ответственность. Ее вид зависит от срока, в течение которого трудящийся не оформлялся, и за него, соответственно, не поступали обязательные платежи. Это позволит рассчитать величину причиненного ущерба. Если этот период составляет, скажем, несколько месяцев, стоит ждать административных последствий. А если он составляет несколько лет — накажут уже уголовно.
Если ИП уклоняется от оформления или ненадлежащим образом оформил трудовой договор либо заключил гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, его может ждать штраф по ч. 4 указанной статьи в размере 5000–10 000 руб., при повторном нарушении штраф увеличится до 30 000–40 000 руб.
Штраф за неоформление работника для ип 2021
Индивидуальный предприниматель – такой же работодатель, как и организация. Со своим работником надо обязательно заключить письменный договор – трудовой или гражданско-правовой. Штраф ИП за неоформленного работника предусмотрен статьёй 5.27 КоАП РФ. Это сумма от 5 до 10 тысяч рублей.
Если же это правонарушение обнаружат повторно, то штраф ИП за неоформленного работника существенно вырастет и составит уже от 30 до 40 тысяч рублей. Причём, наказать предпринимателя по этой статье могут, даже если в бизнесе ему помогают члены его семьи. Доказывать, что помощь родственников была безвозмездной, непостоянной и не имела характера трудовых отношений, скорее всего, придётся в суде.
После вступления в силу изменений о порядке применения ККТ осталось совсем немного ситуаций, когда допускается отсутствие кассового аппарата.
Небольшая отсрочка (до 1 июля 2021 года) для установки ККТ предусмотрена для ИП без работников, которые занимаются:
- оказанием услуг;
- выполнением работ;
- продажей изделий собственного производства.
Система налогообложения, на которой работает ИП, значения не имеет.
Кроме того, работа без ККТ теперь невозможна при приёме онлайн-оплаты, а также при получении оплаты напрямую на расчётный счёт ИП, если покупателем является обычное физлицо. Санкция за отсутствие кассового аппарата установлена статьей 14.5 КоАП РФ. Это от ¼ до ½ от суммы продажи, но не менее 10 тысяч рублей.
Например, если зафиксирован факт продажи на сумму 30 тысяч рублей, то штраф может составить 15 тысяч рублей. А если покупка была копеечной, рублей на 100, то всё равно взыщут 10 тысяч рублей. То есть, в этом случае штраф за отсутствие онлайн кассы для ИП будет больше суммы продажи в 100 раз!
Если этих доказательств не будет, то привлечь вас к ответственности окажется проблематично. Однако вести предпринимательскую деятельность без рекламы и без обозначения своего присутствия каким-либо образом в качестве бизнесмена откровенно затруднительно. Поэтому лучше разобраться в том, как зарегистрировать самостоятельно ИП и не бояться таких последствий.
- свидетельских показаниях (покупателей, других продавцов);
- объявлениях, которые вы регулярно даёте на публичных площадках;
- наличии интернет-магазина, зарегистрированного на вас (но там всё должно быть готово к продажам);
- выписках с банковских счетов, если в примечаниях указана цель такой операции;
- рекламе в СМИ или в Интернете;
- любых документах, которые подтверждают факт передачи продукции, оказании услуг или же выполнении работ.
- Административная. Применяется если нарушение незначительное, допустим, новый работник выполнял свои обязанности без оформления 1-2 недели. В таком случае налагается штраф до 5000 рублей. Если нарушение более тяжелое, ИП могут запретить вести деятельность сроком до 90 дней. А это грозит серьезными убытками и даже потерей бизнеса.
- Уголовная. Этот вид ответственности применяется, если обнаружено, что на протяжении нескольких лет ИП использовал наемный труд и не уплачивал налоги в бюджет. Штраф увеличивается до 300 тыс. руб. Также по решению суда предпринимателю может грозить тюремное заключение до 2 лет.
Штраф за неоформленного работника
- Отсутствие трудового договора ведет к неуплате НДФЛ (налога на доходы физических лиц) в бюджет.
- Нет перечислений в Пенсионный фонд, что отражается на размере будущей пенсии человека.
- Отсутствие выплат в фонд социального страхования ведет к потере государственных гарантий в виде больничных, декретных и пособия по безработице.
- Из заработной платы неоформленного сотрудника не делаются взносы на медицинское страхование, человек может потерять возможность бесплатной помощи в больнице или поликлинике.
Внимание! Работнику желательно найти свидетелей, которые смогут подтвердить факт его трудозанятости на данном предприятии. Им придется скорее всего выступать в суде и подтверждать, что этим сотрудником компании выполнялись получаемые от администрации компании поручения.
- свидетельских показаниях (покупателей, других продавцов);
- объявлениях, которые вы регулярно даёте на публичных площадках;
- наличии интернет-магазина, зарегистрированного на вас (но там всё должно быть готово к продажам);
- выписках с банковских счетов, если в примечаниях указана цель такой операции;
- рекламе в СМИ или в Интернете;
- любых документах, которые подтверждают факт передачи продукции, оказании услуг или же выполнении работ.
Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.
Неприятные последствия будут ожидать и самих сотрудников. Они не получат никаких гарантий, в том числе и поддержку со стороны государства. Им также не придется надеяться на оплачиваемый отпуск или больничный. Кроме того, они вряд ли смогут отстоять свои интересы в случае судебного разбирательства.
Возникает вопрос, как избежать штрафа за неоформленного работника, а также административной и уголовной ответственности. Главное вовремя и правильно узаконить отношения между нанимателем и наемным работником.
Штрафы для ООО и ИП за неоформленного работника в 2022 году
Специально для работодателей, не соблюдающих положения ТК РФ, в КоАП РФ добавлена статья 5.27. В соответствии с данным нормативным актом:
- Если кто-либо, например, из инженерно-технического персонала допустит к работе лицо, с которым не заключен трудовой договор, гражданина оштрафуют на сумму 3-5 тыс. рублей, должностное лицо — на 10-20 тыс. рублей.
- Если предприниматель или ООО (в лице своего представителя) уклоняется от заключения соглашения или не соблюдает требования к его оформлению, предлагает подписать не трудовой договор, а гражданско-правовой, должностное лицо накажут на 10-20 тыс. рублей. Штраф за неустроенного работника для ИП составит 5-10 тыс. рублей, для юрлица — 50-100 тыс. рублей.