Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплата «в конверте»: в чём риски для сотрудника?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.
Возможные последствия для персонала
Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:
- штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
- штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
- арест на 4-6 месяцев;
- заключение до 3 лет.
Чем «серая» зарплата грозит работнику?
Сотрудник, получающий «серы» доход, также уклоняется от уплаты подоходного налога и может быть наказан административным штрафом или исправительными работами. Чтобы доказать свою невиновность в суде, придется приложить много сил. За уклонение от уплаты подоходного налога, работник заплатит штраф:
- 20% от размера скрытого дохода, если налоги не перечислялись по незнанию;
- 40% от скрытой суммы, если налоги не уплачивались умышленно.
Также как и работодатель, сотрудник может понести уголовную ответственность:
- в виде штрафа в размере от 100 000 до 300 000 рублей;
- арест на срок до полугода;
- исправительные работы или лишение свободы на срок до 1 года.
Важно помнить, что получая «серый» доход, можно не только получить штраф, но и оказаться на скамье подсудимых. А найти хорошую работу с судимостью будет проблематично.
Сотрудник, недовольный формой выплаты зарплаты, может обратиться к менеджменту своего предприятия с просьбой уменьшить ему заработную плату, но выплачивать ее официально.
При этом надо правильно оценивать свои шансы. Предприятие, выплачивающее заработную плату по серой схеме, в большинстве случаев не согласится на такую меру, если у просителя есть коллеги в аналогичной должности. При любой проверке встанет вопрос различий в заработной плате между ним и его коллегами — и тогда у работодателя появится риск назначения более тщательной проверки.
У налоговых органов могут появиться подозрения также в случаях, если:
- заработная плата работников ниже средней по рынку региона для работников аналогичного уровня или средней зарплаты по отрасли;
- сумма в ведомости меньше прожиточного минимума или минимальной заработной платы;
- оклад сотрудников предприятия на нижестоящих должностях выше, чем оклад топ-менеджеров;
- люди, устраивающиеся на работу в организацию, переходят на более низкую по сравнению с предыдущим местом работы зарплату;
- для получения социальных гарантий и компенсаций работник представил справку от предприятия, где фигурирует сумма выше, чем в ведомостях.
Работникам, оформленным по черной схеме, которые никак не числятся в организации, скорее всего, тоже откажут. Многие фирмы не оформляют работников в штат именно для того, чтобы не афишировать масштаб своей деятельности перед налоговыми органами. Таким образом, стимул принимать человека на работу официально у них отсутствует.
Часто работодатель в такой ситуации грозит сотруднику снижением уровня заработной платы до официального или вообще отказывается продолжать с ним трудовые отношения, убеждая работника в том, что в случае судебного разбирательства он ничего не сможет доказать. Однако и в этом случае есть выход из ситуации.
Последствия получения серой зарплаты
Последствия получения серой зарплаты для работника достаточно серьезны. Необходимо начать с того, что его права в части получения неофициальной заработной платы оказываются незащищенными. Так как эти суммы, в отличие от белой заплаты, нигде не задокументированы, доказать свое право на их получение крайне сложно.
Кроме того, всегда существует риск преследования со стороны налоговых органов. Однако наиболее существенные последствия — финансовые. Вот только некоторые из них:
- суммы серой зарплаты не будут участвовать в формировании накопительной пенсии;
- возможность гражданина взять кредит будет ограничена его официальной заработной платой (либо банк потребует более высокий процент за «принятие во внимание» части зарплаты, полученной «в конверте»);
- при начислении выплат социального характера они будут производиться только на основании белой зарплаты.
Поэтому в каждом конкретном случае работник решает для себя сам — мириться ему с зарплатой «в конверте» или нет.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».
Как доказать факт выплаты черной зарплаты
В качестве доказательств неправомерных действий работодателя в виде невыплаты зарплаты работникам могут выступать:
- Сведения о вакансиях: распечатки с сайтов о поиске персонала с указанными там размерами доходов.
- Бухгалтерские выписки с размером ежемесячного заработка.
- Данные статистической отчетности.
- Полученные работником справки о зарплате.
- Аудио- и видеоматериалы, которые служат свидетельством передачи черной зарплаты.
- Свидетельские показания иных работников.
- Иные материалы, которые свидетельствуют о выдаче зарплаты в конверте.
Таким образом, получение «черной» зарплаты, с которой не производятся необходимые налоговые удержания, и не платятся взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование работников, является весьма распространенной практикой. Черная зарплата лишает работника ряда социальных и трудовых прав и затрудняет возможность ее взыскания с работодателя в случае невыплаты. Ответственность за черную зарплату грозит как работникам, так и работодателю. Работника могут привлечь к налоговой ответственности за неперечисление НДФЛ, а при крупной недоимке у государства по налогам – к уголовному наказанию. Работодателю грозят за выплату неофициальной зарплаты более существенные штрафы по налоговому законодательству и возможное привлечение к ответственности по Уголовному кодексу.
Как быть работодателю, если без снижения расходов никак
Рассказываем о законных способах – ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка.
- Перевести сотрудников на новый рабочий график. Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам (ст. 93 ТК РФ).
Ольга Вербицкая
руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист
Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок:
- надбавка за работу в ночное время;
- доплата за работу за пределами рабочего времени (сверхурочную работу);
- надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда;
- доплата за работу в нерабочие праздничные дни (оплата в двойном размере) и ряд других.
Негативные последствия для сотрудников
Как показывает статистика, немалое количество граждан соглашались и соглашаются на черную и серую оплату труда. Кто-то из-за безысходности, нехватки иных предложений по своей специальности. Кто-то, объясняя тем, что это помогает уйти от налогов. Но при этом мало кто представляет всю полноту негативных последствий своего решения.
Будущая пенсия. С малой официальной части серой з/п отчисляется такая же малая доля взносов в ПФР. С черной зарплаты, соответственно, не отчисляется ничего вообще.
Даже если до выхода на пенсию вам далеко, не стоит относиться к этому вопросу легкомысленно. Пенсионное законодательство постоянно меняется: не исключено, что достигнув возраста, когда не сможете себя обеспечивать самостоятельно , вы останетесь фактически без средств к существованию, без надежды на господдержку.
Жить по средствам, или Как определить границу между бережливостью и скупостью
Спрос и 40 тысяч рублей: мерчендайзер в России — особенности работы и зарплата
На Кубань за морем: куда переехать из Москвы — лучшие варианты
Больничный, декретный отпуск. Величина социальных пособий в эти периоды напрямую зависит от уровня ваших официальных ежемесячных доходов. Соответственно, с серой з/п вы рискуете получать самую минимальную финансовую поддержку в продолжение временной нетрудоспособности.
Хозяева маленьких частных предприятий часто уговаривают соискателей на вакантную должность работать в организации без оформления. Наниматель поясняет новому работнику, что с неофициальной зарплаты не нужно платить налоги и алименты, соответственно, полученная на руки сумма будет больше.
Согласившись на доводы предприимчивого работодателя, новый сотрудник принимает предложенные условия. На первых порах такая форма оплаты труда кажется более выгодной, поскольку человек получает всю оговоренную сумму целиком без налоговых, страховых, алиментных удержаний.
Неприятные последствия работы без официального оформления начинаются позже. Гражданин, который получает оклад в конверте, не получает больничных, расчетных, отпускных. Работодатель может перестать платить зарплату либо в одностороннем порядке снизить ее сумму.
Отсудить не начисленные деньги сложно. Основным доказательством прав рабочего человека является трудовой договор. Если документ не был подписан, значит, стороны по обоюдному согласию вступили в сговор вопреки действующему закону.
Неблагоприятные последствия получения нелегальной зарплаты для сотрудника предприятия:
- Отсутствие социальных гарантий. Граждане, работающие не официально, не получают денег по больничным листам. Без справки о доходах трудящийся не может оформить детские пособия, получить выплаты по уходу за ребенком после родов. Частные предприниматели, не оформляющие договор с наемным работником, е считают нужным оплачивать отпускные, компенсации.
- Работодатель способен прекратить выплату оклада работникам, мотивируя это отсутствием средств.
- Наниматель может снизить оговоренную сумму в одностороннем порядке, уволить заболевшего сотрудника без предупреждения и выходного пособия.
- Предприниматель волен сократить работника. При этом государственный центр занятости поставит гражданина на учет, но пособие ему будет выплачиваться минимальное.
- У гражданина не накапливаются пенсионные баллы.
- Человек, получающий неофициальный доход, причисляется к числу нарушителей, уклоняющихся от выплаты налогов. В случае вскрытия факта нарушения, гражданин будет привлечен к ответственности.
- Права работника не защищены.
- Записи в трудовой книжке о занимаемых должностях отсутствуют. Доказать наличие профессионального опыта при последующем трудоустройстве сложно.
- Лицам, уклоняющимся от алиментов, получая неофициальный оклад, грозит уголовная ответственность.
При неофициальном трудоустройстве неприятных последствий гораздо больше, чем выгод.
Можно ли внонимно пожаловаться на серую зарплату
И позаботиться об этом следует до посещения первого судебного заседания. Судебный процесс ограничивается определенными сроками, поэтому для сбора дополнительных доказательств нужно будет подавать ходатайство об отложении дела. При отсутствии весомых доказательств суд может сразу принять решение об отказе в удовлетворении требований искового заявления. Сроки решения Согласно общим правилам гражданские дела рассматриваются в течение 2-х месяцев с момента поступления заявления. Решение о принятии искового заявления к судебному производству принимается в 5-тидневный срок. Однако взыскание заработной платы относится к трудовым спорам, для которых действует сокращенный срок обращения в суд. В отдельных случаях выгоднее обратиться с жалобой в инспекцию по труду, чем в суд с подачей иска.
Серая, черная… неофициальная зарплата
Список терминов, определяющих неофициальную часть заработной платы, можно продолжать и далее — их много. Практика выдачи зарплат «в конверте» не нова, но отношение у участников процесса к ней разное, т. к. изменяется с течением времени.
Наиболее выгодна серая зарплата работодателю: выплачивая часть заработной платы «мимо кассы», он получает существенную экономию на страховых взносах, благодаря чему может увеличить заработную плату своим сотрудникам и привлекать более ценные кадры. В случае черной заработной платы, когда трудовой договор с работником вообще не оформляется, это становится еще и средством давления на сотрудников, полностью зависящих от работодателя.
С другой стороны, не все люди готовы согласиться на получение заработной платы «в конверте». Раньше довольно большая часть работников могла пойти на участие в серых схемах в обмен на некоторую денежную компенсацию. Но с ростом социальных гарантий, которые предоставляет государство работающим гражданам, все больше граждан заинтересовано в том, чтобы вся их зарплата отражалась в документах.
Государство также является заинтересованным участником. Ведь вследствие серых схем оно не только недополучает взносы в социальные фонды, но и теряет текущие доходы бюджета из-за неуплаты НДФЛ. Поэтому в последние годы чиновниками развернута массовая компания против серых зарплат.
Госслужащие не устают напоминать гражданам, что соглашаясь на нелегальные схемы, они становятся соучастниками правонарушения.
Последствия получения серой зарплаты
Последствия получения серой зарплаты для работника достаточно серьезны. Необходимо начать с того, что его права в части получения неофициальной заработной платы оказываются незащищенными. Так как эти суммы, в отличие от белой заплаты, нигде не задокументированы, доказать свое право на их получение крайне сложно.
Кроме того, всегда существует риск преследования со стороны налоговых органов. Однако наиболее существенные последствия — финансовые. Вот только некоторые из них:
- суммы серой зарплаты не будут участвовать в формировании накопительной пенсии;
- возможность гражданина взять кредит будет ограничена его официальной заработной платой (либо банк потребует более высокий процент за «принятие во внимание» части зарплаты, полученной «в конверте»);
- при начислении выплат социального характера они будут производиться только на основании белой зарплаты.
«Серая» зарплата: ответственность работодателя и работника
Разновидностями такой зарплаты являются: неофициальная заработная плата, в основном выдаваемая «в конвертах», страховые премии и аннуитеты, выплачиваемые через страховые компании (распространены реже), а также ряд других форм скрытого вознаграждения за труд. В нашей стране практика выплаты так называемых серых зарплат носит массовый характер, работодателями разработано множество схем так называемой оптимизации.
С этой ситуацией активно борются налоговые органы, которые могут обратить внимание на организацию, если: 1) заработная плата сотрудников ниже прожиточного минимума по региону, ниже среднерыночного уровня (по конкретному региону), ниже среднеотраслевой заработной платы; 2) уровень заработной платы руководства по официальным документам ниже заработка рядовых сотрудников; 3) поступила информация о том, что фирма производит выплаты заработной платы «в конвертах» (например, анонимный звонок)
Серая зарплата и черная — последствия
Серая зарплата у многих работодателей связана с экономией денег на уплате налогов. Но не стоит забывать, что такая экономия несет в себе не только плюсы, но и минусы. Причем как для работодателей, так и для сотрудников. В чем они выражаются, мы расскажем в нашей статье.
В условиях экономической нестабильности и снижения доходности работодатели стремятся уменьшить расходы. В первую очередь эта экономия затрагивает работников. В частности, работодатели хотят снизить налоговую нагрузку по зарплатам.
Одним из способов экономии на налогах является выдача серой зарплаты, то есть когда доход, выплачиваемый сотрудникам, делится на белую заработную плату и черную. Следовательно, налоговые платежи исчисляются и уплачиваются только с белой части.
Также может производиться выдача полностью черной зарплаты, то есть когда налоги и страховые сборы с доходов работника вообще не уплачиваются. Этот метод экономии — самый опасный, так как если проверяющие увидят работников, официально у работодателя не зафиксированных, то они могут:
- Начислить штрафы за неоформление трудового договора или ГПД.
Справка: неоформление или неправильное оформление трудового договора влечет начисление одного из нижеуказанных видов штрафов (ч. 4 ст. 5.27 КоАП):
- от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
- от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП;
- от 50 000 до 100 000 руб. — для юрлиц.
- Доначислить НДФЛ и страховые сборы c выплаченного работникам «черного» дохода или с суммы МРОТ в случаях, когда размер дохода выяснить не удается.
- Начислить штрафы за неуплату налогов и сборов.
О размерах штрафов за неуплату зарплатных налогов узнайте из наших статей:
Если же работодатель будет отказываться от того, что он выплачивал зарплату работникам, то ему могут назначить штрафную или уголовную ответственность за невыплату заработной платы.
Справка: невыплата зарплаты более двух месяцев наказывается одним из нижеприведенных способов (п. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф от 100 000 до 500 000 руб.;
- изъятие зарплаты или другого дохода работодателя за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до трех лет;
- лишение свободы на срок до трех лет.
Причем при выборе одного из последних двух наказаний работодателя могут дополнительно лишить права занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности на период до трех лет.
Подробнее об ответственности работодателя за выплату серой зарплаты, включая уголовную ответственность, мы рассказали здесь.
При нанесении работником, получающим черную зарплату, материального ущерба или совершении хищений работодатель не сможет официально доказать его виновность и взыскать с него возмещение потерь. Ведь любое обращение в суд может повлечь за собой проверку Рострудом и ФНС, штраф по итогам которой может составить еще большую сумму, чем ущерб, нанесенный неоформленным работником.
«У серой заработной платы существует ряд негативных последствий»
«Для начала стоит прояснить, что серая зарплата — это зарплата с которой налоги платят частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной.
Работодатель заключает с вами договор и назначает вам небольшую официальную зарплату. С этой маленькой зарплаты он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов.
Таким образом, работодатель экономит на налогах.
По налоговой отчетности это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре. В любой момент работодатель может прекратить платить.
У серой заработной платы существует ряд негативных последствий. Размер отпускных не соответствует ожидаемому. Написав заявление на отпуск, работник должен быть готов к тому, что отпускные будут несоизмеримо меньше зарплаты „в конверте“.
Для отчетности бухгалтерия рассчитает отпускные по официальной, а не по фактической зарплате. Выходное пособие при увольнении также может оказаться значительно меньше, чем рассчитывает работник.
По закону, если работодатель по своей инициативе увольняет сотрудника при сокращении штата либо при ликвидации фирмы, он должен выплатить выходное пособие. Как правило, это два среднемесячных заработка.
Если официальный оклад работника — 50 тысяч, и он не получал дополнительных премий, и компания его сокращает, то сотруднику по закону должны будут выплатить около 100 тысяч рублей. Однако если официальная ежемесячная заработная плата была 10 тыс.
рублей, то и при сокращении сотруднику выплатят за 2 месяца — всего лишь 20 тыс. рублей. Может быть и хуже: работодатель может при увольнении заставить сотрудника написать заявление „по собственному желанию“ — тогда никаких выплат в этом случае не полагается. Тоже самое касается оплаты больничного.
Рассмотрим пример: если работник заболел и у него есть больничный лист, по закону работодатель должен выплачивать пособие, пока сотрудник лечится или находится на больничном по уходу за ребенком. Размер этого пособия рассчитывается на основе официальной зарплаты. Февраль. Вы заболели гриппом. Врач выписал больничный с 1 по 12 февраля. Официальная зарплата — 10 000 рублей. В этом случае, размер пособия составит около 4 000 рублей.
Еще одним негативным моментом являются отчисления в пенсионный фонд. Работодатель перечисляет в пенсионный фонд 22% официальной зарплаты. Из этих отчислений складывается будущая пенсия. На что жить в старости? С официальной зарплаты в 10 000 рублей работодатель отчисляет на пенсию 2200.
Кроме этого при серой заработной плате очень высок риск отказа в одобрении крупного кредита, например ипотечного. Банки знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска. Однако некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска, но на всякий случай повышают процент по кредиту.
В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. В инспекции рекомендует работникам сообщать о фактах выплат „серых зарплат“.
Шесть последствий вашей серой зарплаты
Логично, что работодатели решают выплачивать сотрудникам «наличные» деньги не из доброты их жизни. Может быть много причин, побуждающих их платить серую заработную плату:
- Достаточно высокий процент при отчислениях в социальные фонды; Застой в современной национальной экономике; высокий уровень инфляции; ставить производство в зависимость от роста цен на сырье, услуги и т. д.; дополнительные государственные налоги с малых и средних предприятий.
Стимулом для сотрудника согласиться на серую зарплату может быть возможность уплаты 13% НДФЛ на меньшую сумму, благодаря чему он получит гораздо больше, чем с белой зарплатой.
ИСТОЧНИК! В настоящее время в России широко распространены серые зарплаты, которые имеют тенденцию к увеличению. По результатам исследования, доля белых зарплат сократилась вдвое и составила около 30 процентов. работодатели используют разные разновидности теневой экономики.
Государственные регуляторы развернули широкомасштабную кампанию против слежки за заработной платой. Компания вызовет их интерес, если:
- заявленная оплата труда работников определенной квалификации декларируется как существенно ниже среднего уровня по региону или аналогичной отрасли; сотрудникам на руководящих должностях платят меньше, чем штатным сотрудникам, согласно их учетным данным; согласно данным справок 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, получал более низкую заработную плату, чем на старом рабочем месте (логика подсказывает, что мужчина не поменяет работу на менее прибыльную) Сотрудник организации для получения ссуды в банковских документах указал заработную плату, отличную от той, которая указана в налоговом учете организации был получен сигнал о выплате серой или черной заработной платы (жалоба сотрудника, апелляция или даже анонимный телефонный звонок или письмо).
Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» оплаты труда, должна быть готова к тому, что этот факт будет выявлен в результате проверок налоговых органов. Если работодатель не уплачивает НДФЛ с потраченных на сотрудников средств и не уплачивает отчисления в социальные фонды на этот счет, он подлежит административной и уголовной ответственности:
Статьей 122 Налогового кодекса РФ предусмотрен штраф в размере одной пятой невыплаченной суммы за занижение налоговой базы или неправильный расчет суммы подлежащего уплате налога. Штраф будет наложен, даже если ситуация недоплаты или неуплаты налога была вызвана бездействием работодателя. За то же деяние, совершенное умышленно, если оно доказано, налагается двойное наказание. Помимо штрафов и пеней, все невыплаченные суммы должны быть оплачены в полном объеме. Руководители организаций могут быть вызваны в специальную комиссию по вознаграждениям, где им придется отвечать перед налоговыми и городскими чиновниками и, как следствие, повышать зарплату чиновникам, или предстать перед выездной проверкой, где, помимо мошенничества с заработной платой, дополнительно нарушения могут быть выявлены. В соответствии с п.199 УК РФ, если компания несвоевременно подала или не предоставила налоговые декларации или другие необходимые документы по заработной плате либо в этих документах содержится заведомо ложная информация, на нее может быть наложен штраф от 100 тысяча. до 300 тысяч руб. Причем виновное в таком нарушении может быть оштрафовано в размере годового дохода (от 1 до 3 лет), лишено права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность, либо приговорено к принудительным работам на срок до 2 лет, а также могут быть арестованы на шесть месяцев или лишены свободы (до 2 лет). Если проблемы с налоговыми декларациями возникли в результате предыдущего сговора группы лиц или размер нарушения особенно велик, размер штрафов увеличится (максимум до 500000 рублей), а сроки штрафных санкций увеличатся. быть более длительным (принудительные работы до 5 лет, ограничение деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).
Может показаться, что в серой заработной плате виноват исключительно работодатель, а юридическую ответственность несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший юридически не облагаемый налогом доход, должен сам задекларировать его и уплатить необходимые суммы в бюджет. Крайний срок – 30 апреля следующего года, а крайний срок оплаты – 15 июля.
Если этого не сделал человек, который был схвачен, он будет привлечен к ответственности по ст. 228 Налогового постановления, согласно которому физические лица несут ответственность за уплату подоходного налога с населения, если они не выполнили обязательства плательщика. Ему грозит штраф в размере 5% неуплаченного налога за каждый месяц просрочки (до 30% от полной суммы, не менее 1000 рублей). А если нарушение было множественным или особо крупным, ответственность может быть уголовной:
- штраф от 100 до 500 тысяч рублей; штраф в размере оплаты труда или иных доходов на срок от 1 года до 3 лет; арест от 4 до 6 месяцев; лишение свободы на срок до 3 лет.
Как работают новые контрольные соотношения?
Если вы уличили работодателя в том, что он уходит от налогов и выдает зарплату в конверте, не тяните с обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру. Стоит ли предварительно говорить с начальством — вопрос спорный.
Не исключено, что справедливые (с вашей стороны) доводы воспримут со скандалом. В любом случае, готовьтесь к поиску новой работы, потому что трудиться честно и при этом помогать работодателю уходить от налогов в ущерб собственному доходу — так себе история.
Интернет-газета Newslab
Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.
Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:
- штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
- штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
- арест на 4-6 месяцев;
- заключение до 3 лет.
Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.
- Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
- Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
- Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.