Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как влияет больничный, в период увольнения и трудоустройства, на непрерывность стажа?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ещё в 2007 году российское правительство установило, что непрерывный стаж никоим образом не имеет влияния на сумму пенсии. Ситуация схожа с больничным листом. На сумму пенсионных выплат может повлиять исключительно страховая трудовая деятельность.
Как посчитать стаж по трудовой книжке
Посчитать беспрерывный трудовой стаж можно при помощи онлайн-калькулятора. В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет будет произведен автоматически.
При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв был установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.
Пример расчета непрерывного трудового стажа конкретного работника.
| Компания | Начало деятельности, дата приема на работу | Дата расторжения контракта и причина | Непрерывный трудовой стаж |
| ООО «Ключ» | 02.04.2015 | 01.07.2015, ликвидация организации | 3 месяца |
| ООО «Кадр» | 05.09.2015 | 26.01.2017, по собственному желанию | 1 год 7 месяцев |
| ООО «Снасть» | 11.02.2017 | 13.12.2019 | 2 года 5 месяцев |
Имеет ли непрерывный стаж влияние на пенсионные выплаты
Важно! Всё, что влияет на сумму пенсии, — заработная плата работника. В течение жизни он работает, с каждой месячной зарплаты отчисляется 22%. Они уходят в Пенсионной фонд РФ. Таким образом, чем больше сумма зарплаты сотрудника в течение рабочей жизни, тем больше он будет получать с выплат по достижению пенсионного возраста.
Стоит также понимать, что многое в размере пенсии зависит и от работодателя. Человек с большим количеством непрерывных лет труда будет получать более высокую заработную плату, то есть и число с 22% будет получаться больше. Можно решить, что непрерывность профессиональной деятельности косвенно влияет на размер пенсии. Однако 22% выплачивает работодатель с «белой» зарплаты. Для этого у него должна быть трудовая карточка работника, а также фиксированная зарплата в договоре. Если же работник получает так называемую серую зарплату, то работодателю можно отчислять в Пенсионный фонд хоть 5%. В результате по достижении пенсионного возраста человек будет получать крайне маленькие пенсионные выплаты.
Входит ли больничный после увольнения в трудовой стаж?
Если вы не знаете, оплачивается и входит ли в трудовой стаж больничный после увольнения, то его срок — 30 дней. То есть за этот период он может быть оплачен, если сотрудник не трудоустроился официально на новую работу. Каждый сотрудник, который отчисляет денежные средства в страховой фонд по причине нетрудоспособности и на случай материнства, может рассчитывать на свой больничный. Окончательный размер денежной выплаты в 2018 зависит от:
- Страховой деятельности, которая рассчитывается исходя из периода официального трудоустройства у добросовестного нанимателя;
- Средняя ежедневная заработная плата, которая рассчитывается за два предыдущих года, независимо от мест работы. Она делится на 730 дней.
Влияние перерыва в работе на пенсионные накопления
Перерывы в работе могут оказывать влияние на начисление пенсионных накоплений. В некоторых случаях, при прерывании работы, сотрудникам может быть увеличено время для выплаты пенсии.
Заключение трудового договора является основным условием для начисления пенсионных накоплений. Для того чтобы получить пенсию, необходимо иметь определенный стаж работы. В России, стаж работы является одним из важных критериев для определения размера пенсии.
Перерывы в работе могут быть различной продолжительности и причинам. Они могут возникать по желанию сотрудника или при увольнении. В случае прерывания работы, стаж работы может быть приостановлен и не засчитываться в пенсионные накопления.
Для того чтобы подсчитать, сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж, необходимо знать, какие перерывы в работе засчитываются в пенсионные накопления. Непрерывный стаж работы считается продолжительным, если перерывы в работе не превышают определенного срока.
Входит ли перерыв в работе в расчет непрерывного стажа зависит от различных факторов, таких как продолжительность перерыва и характер деятельности в период перерыва. Например, если перерыв в работе был связан с совершением обязательной военной службы или уходом по уходу за ребенком, то такой перерыв может быть засчитан в пенсионные накопления.
В некоторых случаях, при прерывании работы, сотруднику может быть выплачиваемо пособие по временной нетрудоспособности или пособие по безработице. Такие выплаты могут увеличить сумму пенсионных накоплений, так как они учитываются при расчете пенсии.
Важно помнить, что непрерывный стаж работы всегда имеет большое значение при расчете пенсии. Чем дольше и непрерывнее был стаж работы, тем выше будет размер пенсии. Поэтому, перед принятием решения о прерыве в работе, необходимо подсчитать, какой будет влияние на пенсионные накопления и обеспечение в будущем.
| Период прерыва в работе | Засчитываемые в пенсионные накопления |
|---|---|
| Период обучения в учебном заведении | Да |
| Период работы по договору гражданско-правового характера | Да |
| Период работы по договору подряда | Да |
| Период работы за пределами России | Да |
| Период выполнения обязательной военной службы | Да |
| Период ухода по уходу за ребенком | Да |
| Период получения пособия по временной нетрудоспособности | Да |
| Период получения пособия по безработице | Да |
Таким образом, чтобы определить, сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж, необходимо учитывать различные факторы и подсчитать, какие перерывы в работе засчитываются в пенсионные накопления. Непрерывный и продолжительный стаж работы имеет большое значение для обеспечения достойной пенсии в будущем.
Рекомендации по оптимальной продолжительности перерыва в работе
После увольнения многие работники задаются вопросом о том, сколько можно не работать, чтобы не прерывался стаж. Вопрос стажа имеет важное значение, особенно при подсчете пенсии. В данной статье рассмотрим рекомендации по оптимальной продолжительности перерыва в работе, чтобы сохранить непрерывный стаж.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стаж работы начинает накапливаться с момента заключения трудового договора. Для того чтобы сохранить непрерывный стаж, между периодами работы должен быть минимальный перерыв. В случае увольнения и последующего приема на работу, перерыв не должен превышать 1 месяца.
Однако, есть случаи, когда работник вынужден быть без работы более длительное время. Например, в случае болезни, инвалидности или профессиональной деятельности мужа, требующей переезда в другой город. В таких случаях, срок перерыва в работе может быть увеличен постановлением Правительства Российской Федерации.
Важно отметить, что размер пенсии зависит от выслуги лет. Поэтому, если работник имел продолжительный перерыв в работе, это может повлиять на размер пенсии. Например, если работник отработал 20 лет, потом был безработным 5 лет, а затем снова начал работать, то при расчете пенсии учитывается только выслуга лет, которую он отработал до перерыва.
В некоторых случаях, чтобы сохранить непрерывный стаж, можно заключить договор с работодателем о временном отсутствии работы. В этом случае, работник официально считается сотрудником данной организации, и его стаж сохраняется. Однако, такой договор может быть заключен только в тех случаях, когда работник ожидает возобновления работы в той же организации.
Также важно отметить, что непрерывный стаж необходим не только для пенсии, но и для обеспечения рабочего места. В некоторых школах и учебных заведениях для преподавателей требуется определенный непрерывный стаж работы.
До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком. Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.
Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)
- 1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
- 3 недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
- 2 месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
- 3 месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.
Как рассчитать пособие по БиР, если стаж был прерван на три месяца
из Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, п.6: «Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее — расчетный период).
1. Как будет рассчитываться пособие по беременности и родам в моей ситуации? Я не могу понять, т.к. есть разные мнения:
* Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.
*Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска.
Сроки непрерывности трудового стажа после увольнения
Иногда возникают ситуации, когда после увольнения из организации при условии последующего трудоустройства трудовой стаж не прерывается, т.к. сроки вынужденной безработицы не учитываются:
- Ликвидация предприятия или сокращение штата: здесь от сотрудника ничего не зависит, и трудовой договор расторгается по независящим от сторон обстоятельствам.
- Перевод депутатов Госдумы или лиц, проходящих военную службу, в другой город в связи с их профессиональной деятельностью.
- Промежуток между выходом на пенсию и последующим устройством на работу.
- Потеря работы в местах с высоким уровнем безработицы: административных округах закрытого типа, отдаленных местах службы.
- Прекращение трудовой деятельности из-за составленного по ошибке медицинского заключения, запрещающего продолжение работы, или из-за несправедливо вынесенного обвинения с последующим восстановлением в должности.
- Привлечение к общественным работам, подлежащим оплате.
- Нахождение гражданина в местах лишения свободы при условии восстановления на работе в связи с оправдательным вердиктом суда и снятием обвинений.
Как посчитать непрерывный стаж?
Беспрерывность трудового стажа особенно важна для государственных служащих, поскольку он оказывает существенное влияние на выслугу лет и, как следствие, на размер пенсионного пособия. Таким граждан важно знать, не только как сохранить стаж беспрерывным, но и как его посчитать.
Во время расчета во внимание берутся следующие документы:
- трудовая книжка, в которой содержаться данные со всех мест работы субъекта (записи об увольнении и трудоустройстве);
- зарплатные ведомости;
- военный билет (если таковой имеется);
- копии приказов об увольнении (заверенные у нотариуса);
- другие документы, подтверждающие период рабочих отношений.
Когда прерывается после увольнения
Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.
Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):
- при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
- при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
- при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.
Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:
- при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
- при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
- при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.
Когда НТС не прерывается даже в случае увольнения?
У некоторых работников может возникнуть вопрос о том, что делать, когда их трудовой стаж прерывается в связи с увольнением. Однако, в некоторых случаях, НТС (непрерывный трудовой стаж) может сохраняться, несмотря на прекращение трудового договора.
Существуют исключения, когда НТС не прерывается даже при увольнении. В каких случаях и по каким правилам можно подсчитать непрерывность стажа после увольнения?
- Когда работник уволен согласно законодательству из-за сокращения штата или прекращения деятельности организации, трудовой стаж считается непрерывным.
- Если работников увольняют по собственному желанию, они также могут сохранить непрерывность стажа, если не проработали в другой организации более чем 30 календарных дней.
- Если работник был уволен после 3 месяцев работы по соглашению сторон, его трудовой стаж также будет считаться непрерывным.
- Если работник, находившийся на больничном листе, был уволен в связи со снижением производственных мощностей или прекращением деятельности организации, то его НТС сохраняется.
- Непрерывность трудового стажа сохраняется при выходе работника на пенсию, как по возрасту, так и инвалидности.
НТВП Кедр — информационная система, разработанная для автоматизации учета и обработки данных о трудовом стаже граждан. Она предоставляет возможность вести записи о рабочих местах, периодах работы, заработной плате и других сведениях, связанных с трудовой деятельностью.
С помощью НТВП Кедр можно получать различную информацию о непрерывном трудовом стаже граждан. Она позволяет отслеживать все изменения в стаже, включая периоды безработицы, смену работы, временные простои и другие ситуации, влияющие на непрерывность трудовой деятельности.
При смене работы за короткий период гражданин не утеряет непрерывный трудовой стаж, если он будет оформлен правильно. В НТВП Кедр можно внести все необходимые данные о новом рабочем месте, включая дату начала и окончания работы, должность, заработную плату и другие сведения. Таким образом, непрерывность трудового стажа будет сохранена, и гражданин сможет получить соответствующие льготы и привилегии, связанные с длительностью работы.
Важно отметить, что НТВП Кедр имеет строгую систему контроля и проверки введенных данных. Это обеспечивает достоверность и точность информации о трудовом стаже граждан. Благодаря этому, система позволяет предотвратить возможные ошибки и упущения при оформлении работы и сохранить полную и точную информацию о трудовой деятельности.
Как посчитать непрерывный стаж?
Беспрерывность трудового стажа особенно важна для государственных служащих, поскольку он оказывает существенное влияние на выслугу лет и, как следствие, на размер пенсионного пособия. Таким граждан важно знать, не только как сохранить стаж беспрерывным, но и как его посчитать.
Во время расчета во внимание берутся следующие документы:
- трудовая книжка, в которой содержаться данные со всех мест работы субъекта (записи об увольнении и трудоустройстве);
- зарплатные ведомости;
- военный билет (если таковой имеется);
- копии приказов об увольнении (заверенные у нотариуса);
- другие документы, подтверждающие период рабочих отношений.