Как составить судебный иск к работодателю. Исковое заявление в суд на работодателя

В Идеальный районный суд г. Москвы

Москва, Идеальная улица, 11, стр. 1

Истец: Идеалова Идеала Идеаловна,

г. Москва, ул. Идеальнинская, д. 11, корп. 1, кв. 111

Ответчик:

Общество с ограниченной ответственностью «Идеал»

г. Москва, ул. Идеалистическая, д. 1, оф. 11

Госпошлина: на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК

РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

С 1 января 2011 года я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Идеал» (далее — Ответчик) в должности бухгалтера. Трудовой договор № 1 от 01.01.2011 прилагается.

В апреле 2015 года из-за расторжения брака с генеральным директором Ответчика я была уволена с работы якобы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении мне на подпись не предоставлялся.

С сентября 2014 года зарплата выплачивалась в неполном объеме, в марте и апреле не выплачена совсем. Ответчику направлено требование о выплате заработной платы и о предоставлении других необходимых мне документов. Устно Генеральный директор ответил мне отказом, в связи с чем я вынуждена обратиться в суд.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Однако расчет со мной не произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у Ответчика составил:

1. Сентябрь 2014 года — 15 000 рублей.
2. Октябрь 2014 года — 15 000 рублей.
3. Ноябрь 2014 года — 15 000 рублей.
4. Декабрь 2014 года — 15 000 рублей.
5. Январь 2015 года — 15 000 рублей.
6. Февраль 2015 года — 15 000 рублей.
7. Март 2015 года — 40 000 рублей.
8. Апрель 2015 года — 20 000 рублей.

ИТОГО по зарплате: 150 000 рублей. А также компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении — 80 000 рублей. Таким образом, начисленная, но не выплаченная при увольнении сумма — 230 000 рублей. Кроме того, неустойка из расчета 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ и 395 ГК РФ.

Итого не выплачено 230 000, пени 6569,38.

Указанное нарушение моих трудовых прав является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежные требования работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Пошаговая инструкция при подаче искового заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности

При обращении в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Обратите внимание! В связи с коронавирусной инфекцией работа судов осуществляется с учетом санитарно-эпидемиологической ситуации. Порядок работы рекомендуем предварительно уточнить (п. 1 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316).

Шаг 1. Убедитесь в наличии условий для подачи искового заявления

Если работодатель зарплату, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченных сумм с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (пособия) (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).

Обращаясь с заявлением о выдаче судебного приказа, следует представить документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя (например, справку, выданную работодателем и подтверждающую наличие и размер долга перед работником, копию трудового договора между работником и работодателем, расширенную выписку по банковскому счету, на который перечисляется заработная плата, копию листка временной нетрудоспособности) (Апелляционное определение Московского областного суда от 21.09.2016 по делу N 33-25843/2016).

Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.

Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.

Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.

Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником

Этот метод используется, когда работодатель категорически отказывается исполнять свои обязательства, ссылаясь на конфликтную ситуацию или финансовые трудности предприятия. Способ довольно сложный и требует много времени, однако обладает высокой эффективностью. Заявителю необходимо будет подготовить иск о взыскании с работодателя начисленной, но не выданной заработной платы. Кроме того, придется тщательно изучить все возражения, предъявленные ответчиком в случае явки второй стороны в суд. На основании этого формируется понимание ситуации работодателем и аргументов, которые он будет использовать в судебном процессе. Они помогут заявителю правильно представить и усилить свою позицию. Помимо иска, сотруднику необходимо будет предоставить копию заключенного трудового договора. Рекомендуется также приобщить к делу справку о доходах, уже выплаченных ранее фирмой, должностную инструкцию и положение о порядке оплаты труда, действующее на данном предприятии. Это существенно упростит взыскание заработной платы с работодателя.

Взыскание «серой» заработной платы

На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:

• рабочая переписка;
• показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
• графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
• выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).

Образец искового заявления на работодателя

Для подготовки иска пострадавшие обращаются к юристам или просто заполняют образец, представленный в местном суде. К составлению документа необходимо подойти с большой ответственностью, так как неточности приведут к отклонению иска.

Исковое заявление включает в себя стандартные части:

1. общие обязательные реквизиты (наименование суда, общая информация об истце и ответчике);
2. блок с описанием нарушений трудового законодательства (конкретное и четкое описание ситуации, обстоятельств, доказательств);
3. перечисление требований с указанием конкретных сумм невыплаченных зарплат, компенсаций за просрочки, возмещения морального вреда и т.д.;
4. приложения, перечень документов;
5. дата и подпись.

Шаг 1. Оценка оснований для требования

Подача иска о установлении трудовых отношений должна базироваться на правовых основаниях, которые подкрепляют ваше требование. Обязанности и выплаты по трудовым отношениям регулируются законодательством. Необходимо убедиться, что ваши требования соответствуют требованиям закона.

Прежде чем подать иск, вы должны убедиться, что организация, в которой вы работаете, оформила трудовые отношения в соответствии с законодательством. Нужно проверить наличие трудовой книжки, наличие записей о дате начала работы, должности, заработной плате и выплатах. Ответы на эти вопросы могут быть подтверждены документами, такими как трудовой договор, акты, командировочные поручения или подтверждающим письмом от организации.

Если вы не можете подтвердить свои права, необходимо обратиться к специалисту для консультации о возможности установления трудовых отношений. Имейте в виду, что подача неправомерных заявлений может повлечь за собой взыскание компенсаций или ущерба. Подготовьте копию своего иска и документов, которые подтверждают ваши доводы

Если вы готовы подавать иск, то необходимо обратиться в суд и заполнить исковое заявление. Оно должно содержать все факты и доказательства об установлении трудовых отношений. Суд будет рассматривать ваши доказательства и принимать окончательное решение.

Будьте готовы к тому, что по итогам судопроизводства вам все же могут отказать в установлении трудовых отношений. Обычно в таких случаях суд руководствуется надлежащим выполнением обязанностей работодателя по выдаче необходимых документов или выплат. Если вы все же решили подать иск, необходимо ознакомиться с образцами исковых заявлений и правилами решения споров, изложенными в Гражданском кодексе.

Составление искового заявления

Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.

Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:

1. наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;
2. все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);
3. все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
4. текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.

Помните! Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении. Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.

1. расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.
2. подпись Истца и дата составления документа.

Порядок подачи документов в суд

Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя? Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом.

В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.

Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.

Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами.

Какие требуются документы, чтобы начать суд с работодателем?

• Необходимо грамотно составить исковое заявление. В нем тщательным образом объясняются предъявляемые к работодателю претензии. При этом нельзя подать в суд на конкретного сотрудника, например специалиста отдела кадров, ответчиком должно быть юридическое лицо.
• Собираются самые разные документы, начиная от трудовой книжки и трудового договора и заканчивая выписками по банковскому счету, куда ответчиком перечислялась заработная плата. Их список, связанный с пребыванием сотрудника в компании, формируется с учетом особенностей готовящегося судебного разбирательства.
• Квитанция на оплату госпошлины.
• Копия документа, удостоверяющего личность (обычно это паспорт).
• Любая документация, которая может подтвердить представленные суду обстоятельства.

Необходимые документы и доказательства

Чтобы утверждения участников судебного процесса имели вес в суде, их следует подкрепить доказательствами нарушения трудовых прав. К ним можно отнести следующее.

• Копии документов, подписанных работником, фотографии на рабочем месте, показания свидетелей (клиентов, менеджеров компаний-партнеров, сослуживцев и т. д.) помогут доказать факт трудовых отношений.
• Копии вахтенного журнала выдачи-получения ключей, данные с турникетов при пропускном режиме, переписка по электронной почте докажут, что работа происходила в выходные и праздники.
• Выписка со счета банковской карты докажет несвоевременное перечисление заработной платы.
• Иные доказательства.

Если у вас не хватает документов для подачи иска, эксперты рекомендуют все равно подавать заявление и одновременно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Контролирующие органы проведут проверку, добудут нужные бумаги и поддержат в суде лицо, чьи трудовые права нарушены.

Результаты судебных тяжб

В завершение рассмотрим возможные варианты судебного решения. Всего их три:

• Суд признает правоту истца и тот выигрывает дело. В этом случае работодатель будет обязан выполнить все требования, указанные в исковом заявлении, в полном объеме и без задержек. При этом у работодателя будет дополнительный 10 суток на подачу апелляции, с помощью которой решение суда можно оспорить;
• Суд признает правоту работодателя. В этом случае истец ничего не получает, так как его требования признаются неправомерными или необоснованными. В этом случае уже у истца имеется 10 суток на подачу апелляции;
• Суд удовлетворяет требования истца частично, и принуждает ответчика к выполнению только тех пунктов, которые можно считать неправомерными. В этом случае обжаловать решение могут обе стороны.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Похожие записи:

• Получаем выписку из электронной трудовой от работодателя
• Платят ли налог на имущество пенсионеры
• Штраф за употребление насвая в России в 2022 году