Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить рабочую визу в южную Корею для Россиян». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Едином визовом центре вы можете получить всю информацию о том, как сделать рабочую визу. Наши специалисты имеют большой опыт сотрудничества с консульством Республики Корея. Мы располагаем актуальными данными по списку требуемых документов и порядку выдачи разрешений российским гражданам.
Разновидности рабочих виз в Южную Корею:
- Краткосрочная — тип С-4. Данный тип рабочей визы в Корею выдается иностранным подданным, работающим в сфере искусства: художникам, артистам, фотографам, танцорам, хореографам и т. д. Виза типа С-4 разрешает находиться в стране всего 90 дней.
- Разрешение корпоративного резидента — виза типа D-7. Данный тип разрешений предназначен для сотрудников корейских компаний, расположенных за рубежом. Другими словами, такую визу получают работники, осуществляющие внутрикорпоративный переход из организации в родной стране в организацию, располагающуюся непосредственно на территории Республики Корея.
Рабочее разрешение позволяет находиться в этой стране до 2 лет.
Главное требование при оформлении данного типа разрешения — это наличие трудового стажа в корейской компании не меньше одного года.
Но иногда такие визы выдаются иностранным подданным, приехавшим проходить стажировки в корейских компаниях.
- Рабочее разрешение для иностранных инвесторов — виза типа D-8. Получить такую визу имеют право:
- Сотрудники зарубежных инвестиционных организаций.
- Основатели крупных предприятий и компаний, которые работают в сфере передовых технологий.
- Люди, инвестирующие в компании, которые находятся под управлением подданных Южной Кореи.
Разрешение типа D-8 выдается на 5 лет.
Вид визы H-2 представляет собой многократную гостевую рабочую визу, с которой иностранный гражданин может работать в стране в течение 3-х лет. Пребывать в стране по этой визе можно не более 4-х лет и 10 месяцев.
Подать заявление на рабочую визу H-2 можно не только по квалифицированной работой, но и по занятости сельским хозяйством, рыболовством и трудом на производстве. Правда, для этого нужно пройти специализированное обучение, организованное местной Иммиграционной службой.
Рабочую визу в Южную Корею можно получить не только через официальное приглашение, но и через подачу соответствующего заявления в представительство страны.
Существуют следующие категории виз H2:
1. H21 — для родственников лиц, проживающих в Южной Корее (с правом на оплачиваемую трудовую деятельность). В эту категорию входят корейцы в возрасте 25 лет и старше с иностранным гражданством, определенным в «Законе об иммиграции и правовом положении заграничных корейцев», который подпадает под одно из следующих условий:
- Лицо, которое было корейцем на момент рождения и имеет соответствующие подтверждающие этот факт документы.
- Лицо, у которого родитель или бабушка/дедушка имели гражданство Кореи.
- Лицо, приглашенное корейцем с местным адресом проживания в Южной Корее, или постоянным резиденством (F-5-7), соответствующим требованиям натурализации, установленным в «Законе о гражданстве», для предоставления постоянного места жительства (приглашающее лицо и приглашенное лицо должны быть в родстве ближе восьмой степени, если они связаны общими предками, или ближе четвертой степени, если они связаны браком).
- Лицо, отличившееся службой перед Республикой Кореей, и его (или ее) семья в соответствии с «Законом о почетном обращении и поддержке лиц, оказавших выдающиеся услуги государству» или «лицо, отличившееся службой в борьбе за независимость, и его (или ее) семья» в соответствии с «Законом о почетном обращении с лицами, отличившимися службой в борьбе за независимость».
- Лицо, внесшее заметный вклад в Республику Корею или занимавшееся продвижением национальных интересов Республики Кореи.
2. H22 — для учебы, с последующим устройством на работу. В эту категорию входит кореец в возрасте 25 лет и старше с иностранным гражданством в соответствии с «Законом об иммиграции и правовом положении заграничных корейцев», который приглашен своим ребенком или супругом, находящимся в настоящее время на учебе не менее 1-го семестра в Южной Корее по визе D-2.
3. H23 — для добровольно выехавших из страны, позволяет трудоустраиваться.
4. H24 — для лиц, проходящих стажировки, позволяет устроиться на работу.
5. H25 — для въезда по установленной правительством квоте, с правом на работу. В эту категорию входит кореец в возрасте 25 лет и старше с иностранным гражданством в соответствии с «Законом об иммиграции и правовом положении заграничных корейцев», который подпадает под одно из следующих условий:
- Корейский китаец, отобранный через автоматизированную систему лотереи после подачи заявки на лотерею рабочих и туристических виз.
- Заявитель от стран СНГ, который подал заявку до превышения общего числа заявителей, выделенного для каждой страны СНГ.
6. H25 — для иностранцев с измененным статусом, можно работать.
7. H-299 — другие случаи.
Для оформления визы H2 требуются следующие документы:
- заполненное заявление
- паспортные фото
- консульский сбор за визу
- свидетельство о рождении
- заграничный паспорт
- документы, подтверждающие родственные связи или особые достижения перед Южной Кореей
- документы о финансовой состоятельности (справка из банка)
Список документов, которые предоставляет работодатель:
- Приглашение на работу (оригинал)
- Гарантийное письмо
- Разрешение на работу (сертификационный номер). Консульство Южной Кореи в стране проживания иностранца (если Вы гражданин России, то в Москве) для получения рабочей визы запросит такой номер. Работодатель получает такой специальный номер от Миграционной службы.
- Копия трудового контракта
- Свидетельство регистрации рабочей организации в госорганах
Изначано рабочая виза H-2 предполагает пребывание в течение 3-х лет. Однако, если работодатель проявит к Вам профессиональный интерес, то рабочую визу можно продлить на срок 1 год и 10 месяцев. Для осуществления данной процедуры необходимо предоставить соответствующие документы от компании в соответствии с требованиями иммиграционной службы.
После истечения срока пребывания в стране, инностранное лицо должно вернуть регистрационную карту иностранца (ID карта) в иммиграционный офис. Важно отметить, что изначально срок пребывания выдается на один год, а затем может быть продлен на два, и в некоторых случаях, сразу на три года с использованием виз Н-25 или Н-27.
Согласно постановлению от 21 декабря 2020 года, лица, у которых есть работающие или учащиеся члены семей, имеют возможность продлевать срок пребывания каждый год после периода 3-х лет без права на трудоустройство.
Чтобы продлить срок пребывания на 1 год и 10 месяцев необходимо предоставить заполненную анкету-заявку, паспорт, регистрационную карту (ID-карта) иностранца, подтверждение места проживания, комиссию, а также документы, подтверждающие официальное трудоустройство от работодателя.
Стоимость получения рабочей визы
При подаче документов заявитель оплачивает госпошлину. Она зависит от того, какое количество въездов предполагается по той визе. Например:
- Однократный въезд, до 90 суток: 50 долларов;
- Однократная, от 3 месяцев до 2 лет: 80 долларов;
- Двукратная: 90 долларов;
- Многократный въезд: 120 долларов.
Деньги вносятся в кассу Консульства в долларах и исключительно наличными. При этом граждане Украины пошлину не уплачивают в соответствии с заключенным между государствами договором.
Чем грозит нелегальная работа в ЮК
Работать без визы в Корее нельзя, как и в любой другой продвинутой стране. Однако нелегальный труд здесь практикуется: даже работодатели могут опубликовать объявление о поиске сотрудника с пометкой «можно без визы». Таких работников прячут на заводах в отдаленных корейских регионах, куда редко добирается миграционная служба. Но рано или поздно таких нелегалов все же вычисляют.
Важно! Нелегальная работа грозит выплатой крупного штрафа и работодателям, и сотрудникам, а также депортацией последнего.
Переехать в Южную Корею по работе довольно непросто, но при желании можно добиться хорошей должности с достойной оплатой. Главное – заранее найти работодателя, находясь на территории РФ, и дождаться официального приглашения от него.
Какие бывают рабочие визы в Ю. Корее?
- С – 4: краткосрочная ,предусмотрена для профессионалов в сфере искусства – музыки, литературы, живописи, театра и тому подобных – для фотографов, музыкантов, художников, певцов, актёров и других обладателей творческих специальностей. Она рассчитана на срок пребывания в стране не больше 90 дней для обмена опытом или профессионального сотрудничества.
- D – 7: для корпоративного резидента или внутрикорпоративного перевода предназначена для иностранных граждан-сотрудников деловых компаний в Ю. Корее (они обычно имеют своё корейское представительство). Она рассчитана на срок пребывания в государстве не более 2 лет. Но имеется требование: пребывание в Ю. Корее возможно лишь при наличии рабочего стажа в деловой компании не менее одного года. Таким специалистам даётся право проходить стажировку или обучение и работу в головном офисе либо в одном из филиалов компании.
- D – 8: для инвесторов-иностранцев даётся на период пребывания в государстве сроком 5 лет и вот кому доступна:работникам инвестиционных фирм, создателям компаний в области новейших технологий, инвесторам компаний под руководством корейских граждан, создателям компаний с правом на интеллектуальную собственность (со степенью бакалавра и более высокой учёной степенью).
- D – 9: для торговых управленцев, на которую имеют право следующие претенденты: трейдеры с присвоенным им корейским кодовым номером от Интернациональной Торговой Ассоциации, приглашённые или направленные представители для налаживания работы промышленного оборудования или его постоянного обслуживания либо обучения персонала, специалисты по наблюдению и осуществлению контроля в судостроении или производстве оборудования, представители поставщиков, создатели либо управляющие компанией.
- E – 5: профессиональная, предназначена для прибытия в Южную Корею следующим специалистам: врачи, лётчики, иностранные работники корейских речных или морских транспортных служб, специалистам в сфере туристического бизнеса в горах.
- E – 7: конкретная рабочая — нужна для граждан, которых нельзя отнести ни под одну из перечисленных категорий. Это обычно писатели и журналисты, а также специалисты любой другой сферы занятости.
Почему могут отказать и что делать
Отказ во въезде и разрешении на работу в Южной Корее — довольно распространенное явление. Основная причина — низкий уровень квалификации. В стране работают либо высококвалифицированные специалисты, либо рабочие для ручного труда. Специалисты среднего звена в республике не нужны. На такие должности нанимаются местные жители. Это помогает сохранить рабочие места для корейцев.
Другими причинами отказа в выдаче рабочей визы могут быть.
- Заявитель предоставил неточную информацию;
- Вместе с заявкой был подан неполный комплект документов;
- Сотрудник консульства подозревает, что мигрант не вернется из Кореи и тем самым нарушит иммиграционное законодательство;
- Заявитель ранее нарушал иммиграционное законодательство не только в Корее, но и в других странах.
Когда иностранец подает заявление на визу, он сразу же оплачивает консульский сбор. Если в заявлении и выдаче отказано, деньги не возвращаются.
Стоимость оформления учебной визы в Южную Корею
|
Сроки исполнения заказа |
Учебная виза D-2, D-4 |
| от 14 рабочих дней | 140 USD |
Особенности рабочего въездного визового документа в Корее
Работа на контрактной основе или учёба в Ю. Корее делают неизбежным долгое пребывание в государстве. Для этих целей необходима отметка в паспорте, разрешающая пребывание в стране. Её оформляют Посольство ЮК или Консульство государства. Учитывая срок пребывания и цель пребывания туриста в стране, визам присваивается соответствующая категория: D; E; H; F4.
Рабочей визе присваиваются категории D, E, H. В 2017 году рабочая корейская доступна не всем россиянам, а лишь высококвалифицированным специалистам-профессионалам, опыт которых может быть востребован в таком развитом государстве, как Южная Корея, известная своей прогрессивной экономикой, инновационной практикой в науке и производстве. В Ю. Корее наиболее востребованы бывают опытные управленцы или специалисты узкого профиля. Практика принятия россиян и других иностранцев на корейскую работу широко весьма распространена. Южнокорейское рабочее приглашение может быть одобрено, если имеется официальное приглашение корейского работодателя. Но можно и самостоятельно отправить запрос в Посольство даже при отсутствии делового контракта: бывают случаи одобрения такой , но получить его всё-таки труднее.
Работа без разрешения в Ю.Корее, как и в любом другом государстве, является нелегальной и преследуется законом мерами пресечения: от штрафа и ли тюремного заключения до выдворения из страны. Чтобы добиться права на труд на корейской территории, оно должно иметь статус рабочего разрешения.
Оформление её силами специальных агентств – «удовольствие» дорогостоящее, очень длительное и невыгодное. Также она может быть оформлена и собственными силами. Существует несколько категорий корейских виз, доступных для иностранных резидентов.
Стандартный набор документов
При подаче заявления в южнокорейское консульство гражданин РФ со своей стороны должен предоставить:
- заполненную и подписанную анкету (2 экземпляра) на корейском либо английском языке,
- действующий загранпаспорт (после возврата из поездки срок его действия должен быть не менее 6 месяцев),
- диплом ВУЗа,
- резюме,
- подписанное трудовое соглашение, подтверждающее трудоустройство в Южной Корее,
- 2 цветных фотоснимка (в соответствии с требованиями, приведёнными ниже),
- подтверждение оплаты пошлины,
- медицинские справки об отсутствии опасных для общества заболеваний (сифилис, ВИЧ, туберкулёз, гепатит),
- справку, подтверждающую отсутствие судимости.
Как сделать визу в Болгарию без тура — смотрите тут.
Приглашающая сторона должна подготовить следующие бумаги:
- приглашение,
- ксерокопия учредительных документов южнокорейской компании,
- гарантийное письмо,
- подтверждения перечислений всех налоговых платежей работодателем за прошедшие 12 месяцев,
- копия отчёта за прошедший финансовый год,
- сведения обо всех иностранцах, работающих в организации.
Уполномоченные органы Южной Кореи предъявляют следующие требования к фото заявителя:
- размер – 35х45,
- выражение лица – нейтральное,
- площадь снимка, занимаемая овалом лица – 70-80%,
- срок давности фотоснимка – не более полугода,
- отсутствие головных уборов и очков с тёмными стёклами,
- цвет фона – светлый,
- открытые уши.
Население, культура, менталитет
Если российский гражданин принимает решение переселиться в Корею для работы и постоянного проживания, то он должен хорошо разбираться в менталитете и культуре местных жителей. Только в этом случае можно избежать трудностей при трудоустройстве. Что нужно знать мигранту:
- в Корее проживает множество иностранцев, представленных в том числе украинцами, русскими и жителями Казахстана и Таджикистана;
- местные жители вежливые и улыбчивые, они по-особому воспринимают возраст, так как отсчет лет в стране начинается с момента зачатия, а не рождения;
- в отношениях формируется строгая иерархия, поэтому люди младшего возраста не могут называть старших по имени;
- конфуцианство сильно повлияло на особенности жизни корейцев, поэтому все люди стремятся к порядку;
- родители желают дать своим детям лучшее образование, поэтому корейцы не жалеют денег на эти цели;
- вступление в брак является важным событием, поэтому обычно корейцы предпочитают создавать семью в позднем возрасте;
- начальник на работе всегда прав, поэтому ему нельзя отказывать, причем об этом должен помнить каждый иностранец, планирующий официально устроиться на работу в Корее.
Приезжать в Сеул или другой город Кореи нужно только после изучения традиций и особенностей местных жителей. Желательно хорошо знать корейский язык и культуру населения.
Трудоустройство в Южной Корее для русских, украинцев и граждан других стран СНГ
Если жители Душанбе или каких-либо российских городов принимают решение отправиться в Корею для получения гражданства и трудоустройства, то они должны хорошо разбираться в условиях работы. Часто для трудоустройства требуется нострификация документов об образовании или стажировка. Дополнительно следует разобраться в правилах бизнес-иммиграции. Подробнее:
- Бизнес-иммиграция – это когда иностранец планирует открыть свой бизнес в Корее. Для этого нужно получить визу D-8, которая стоит около 100 тыс. долларов. Именно такая сумма средств требуется для вклада в экономику Кореи. Если оформлять визу в первый раз, то она будет действовать в течение одного года. После можно будет ее продлить без выезда из страны. Поэтому если человек планирует заниматься бизнесом в Южной Корее, то ему нужно обладать крупным капиталом, чтобы иметь возможность оформить разрешительную документацию. Если отсутствует знание корейского языка, то дополнительно придется привлекать переводчика для составления анкеты.
- Стажировка. Она является наиболее оптимальным способом изучения этнического центра Южной Кореи и корейского языка. Стажировку можно проходить на разных заводах или в офисах. Дополнительно россиянин, киргиз или другой иностранец сможет получить опыт работы в этом государстве, поэтому в будущем не будет возникать сложностей с получением другого места трудоустройства. В России имеется много разных фирм, которые реализуют образовательные проекты, на основании которых россияне могут отправляться в Корею для стажировки и последующего оформления гражданства. На стажировку можно попасть путем участия в студенческих конкурсах. Можно воспользоваться международными программами, заключающимися в обмене студентами между разными вузами.
- Нострификация документов. Документы об образовании, полученные в России или другой стране СНГ, наиболее часто принимаются корейскими работодателями. Но в большинстве случаев требуется нострификация, для чего нужно воспользоваться услугами специальных компаний и переводчиков.
Отзывы о работе в Южной Корее являются не только положительными, но и отрицательными. Недостатки обычно заключаются в низком заработке по сравнению с местными жителями, а также в разном менталитете.
Почему могут отказать и что делать
В разрешении на въезд и дальнейшее трудоустройство в Южной Корее отказывают довольно часто. Основная причина – низкий уровень квалификации. На работу в республике принимают либо высококвалифицированных специалистов, либо рабочую силу для физического труда. Специалисты «среднего звена» в республике не нужны. На такие должности принимают коренных жителей. Это помогает сохранить рабочие места для корейцев.
Отказать в оформлении рабочей визы могут и по другим причинам:
- заявитель предоставил недостоверную информацию;
- к заявлению приложен неполный комплект документов;
- консульский офицер имеет подозрения относительно мигранта в том, что он не вернётся из Кореи, чем нарушит миграционное законодательство страны;
- ранее заявитель уже нарушал миграционный режим, не только в Корее, но и в других государствах.
Когда иностранец подаёт документы на визу, он сразу же оплачивает консульский сбор. Если в оформлении и выдаче будет отказано, деньги не возвращают.
Трудоустройство в Южной Корее для русских, украинцев и граждан других стран СНГ
Если жители Душанбе или каких-либо российских городов принимают решение отправиться в Корею для получения гражданства и трудоустройства, то они должны хорошо разбираться в условиях работы. Часто для трудоустройства требуется нострификация документов об образовании или стажировка. Дополнительно следует разобраться в правилах бизнес-иммиграции. Подробнее:
- Бизнес-иммиграция – это когда иностранец планирует открыть свой бизнес в Корее. Для этого нужно получить визу D-8, которая стоит около 100 тыс. долларов. Именно такая сумма средств требуется для вклада в экономику Кореи. Если оформлять визу в первый раз, то она будет действовать в течение одного года. После можно будет ее продлить без выезда из страны. Поэтому если человек планирует заниматься бизнесом в Южной Корее, то ему нужно обладать крупным капиталом, чтобы иметь возможность оформить разрешительную документацию. Если отсутствует знание корейского языка, то дополнительно придется привлекать переводчика для составления анкеты.
- Стажировка. Она является наиболее оптимальным способом изучения этнического центра Южной Кореи и корейского языка. Стажировку можно проходить на разных заводах или в офисах. Дополнительно россиянин, киргиз или другой иностранец сможет получить опыт работы в этом государстве, поэтому в будущем не будет возникать сложностей с получением другого места трудоустройства. В России имеется много разных фирм, которые реализуют образовательные проекты, на основании которых россияне могут отправляться в Корею для стажировки и последующего оформления гражданства. На стажировку можно попасть путем участия в студенческих конкурсах. Можно воспользоваться международными программами, заключающимися в обмене студентами между разными вузами.
- Нострификация документов. Документы об образовании, полученные в России или другой стране СНГ, наиболее часто принимаются корейскими работодателями. Но в большинстве случаев требуется нострификация, для чего нужно воспользоваться услугами специальных компаний и переводчиков.
Средний заработок в месяц в 2023 году
Эксперты ежеквартально отслеживают ситуацию трудоспособного и нетрудоспособного населения. В 2023 году занятых насчитывается немного больше 60%. Процент по мировым стандартам считают ниже среднего, но все равно большая часть населения имеет стабильную работу и зарплату.
Корейцев относят к трудоголикам, но нельзя сказать, что это добровольно. По законодательству страны рабочая неделя составляет 68 часов, огромная разница с российским и украинским графиком, который составляет 40-48 часов. Счастливцами корейцев вряд ли назовешь, но средний уровень зарплаты квалифицированного специалиста в $3400 в месяц смягчает трудные обстоятельства. Такая цифра была опубликована в 2018 году.
Средняя заработная плата в Корее зависит от образования, квалификации, опыта и статуса компании. К тому же, следует учитывать местность, чем крупнее город, тем выше уровень жизни. Самые крупные города: Сеул, Пусан, Инчхон, Тэгу, Тэджон, Кванджу. Проживать благополучно в таких городах может житель с годовым доходом в $22000 (сумма показана после удержания налогов).
Большую популярность Южной Корее приносят айдолы – это вокалисты поп-групп. Они получают самые большие зарплаты от $7000-20000. В состав групп входят как девушки, так и парни. Чтобы попасть в ряды айдолов нужно пройти тяжелый путь.