Как открыть свой чоп охраны с нуля в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как открыть свой чоп охраны с нуля в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Успешность многих видов бизнеса зависит от кадров. И охранная деятельность не является исключением. При открытии ЧОПа или ЧОО подбору персонала рекомендуется уделить особое внимание. И дело не только в действующих требованиях для лицензирования.

Можно, конечно, нанять новичков и обучить их за свой счет. Но вряд ли такой подход сделает бизнес рентабельным. Как показывает практика, стартап нуждается скорее в оптимизации расходов для максимизации прибыли, чем в формировании репутации работодателя-альтруиста.

Подбором кадров можно заниматься самостоятельно. Но рациональнее доверить выполнение функции профильному специалисту. Это может быть штатный менеджер из числа отставных военных или полицейских. Также решение кадрового вопроса рационально доверять надежным аутсорсерам.

Не обойтись ЧОПу и без ведения бухгалтерского, налогового учета. Выполнение таких функций может быть возложено на штатного бухгалтера или профильную организацию. Если остро стоит вопрос оптимизации затрат, сотрудничество с компанией, предлагающей бухгалтерское сопровождение, станет выгодным решением (имеет место только оплата услуг, снижаются расходы на зарплату, кадровые налоги).

Директор охранной организации должен иметь высшее образование. Директор и минимум трое сотрудников обязаны иметь удостоверение охранника. Удостоверение выдается в лицензионно-разрешительном отделе. Условия для получения удостоверения охранника – наличие специальной подготовки или стаж работы в соответствующих органах (3 года). За выдачу удостоверения необходимо уплатить 1 500 рублей.

В России не могут работать охранниками:

-Не граждане РФ.
-Признанные недееспособными согласно решению суда.
-Несовершеннолетние.
-Ранее судимые за совершение умышленных преступлений.
-Имеющие медицинские противопоказания.
-Лица, которые обвиняются в совершении преступлений.

Если вы берете на работу сотрудника, который не располагает удостоверением охранника и достаточным опытом работы, он должен работать с опытными сотрудниками, которые имеют удостоверение.

На один объект следует назначать минимум трех опытных охранников с удостоверениями. Несложные подсчеты в зависимости от количества клиентов подскажут вам, сколько охранников следует нанять.

Жизни сотрудников страхуются за счет организации. Средняя зарплата опытного охранника составляет 1 000 рублей в сутки, оперативных дежурных – 1 500 рублей, членов группы быстрого реагирования – 1 100, стажеров – 600 рублей.

При наличии 5 и более крупных клиентов необходимо нанимать заместителя директора. Когда организация вырастет до 40 сотрудников, понадобится менеджер по работе с персоналом.

Продвижение и реклама охранного агентства

После открытия охранного агентства, стоит провести рекламную кампанию среди потенциальных клиентов.

Первым делом, ими становятся знакомые или те, кто пришли по совету знакомых.

Но для успешного бизнеса стоит значительно расширить круг клиентов.

Чем больше клиентов, тем больше заказов, а следовательно растет и прибыль.

Где брать информацию о потенциальных клиентах охранного агентства?

• сайты предприятий в интернете, страницы в социальных сетях;
• закупка баз данных маркетинговых агентств;
• государственные базы данных по фирмам (следует обратить внимание на молодые фирмы, так как они, скорее всего, еще не заключили договор с другими ЧОП);
• обход города и формирование собственной базы возможных клиентов.

Шаг 1: Подготовка к открытию

1. Определите свои цели и задачи.

Первым шагом в подготовке к открытию ЧОП является определение ваших целей и задач. Четко сформулируйте, что вы хотите достичь с помощью своего бизнеса. Будьте реалистичны и изучите рынок, чтобы понять, какие услуги и продукты будут востребованы.

2. Получите необходимые лицензии и разрешения.

Для работы ЧОП требуется наличие определенных лицензий и разрешений. Изучите законодательство вашей страны или региона, чтобы понять, какие требования необходимо выполнить. Обратитесь в местные органы власти или воспользуйтесь услугами специализированных консультантов, чтобы получить все необходимые документы.

3. Разработайте бизнес-план.

Бизнес-план поможет вам определить свои стратегии и тактики, а также изучить финансовые аспекты вашего предприятия. В бизнес-плане следует указать свои цели и задачи, описать свою целевую аудиторию, изучить конкурентов, разработать маркетинговые стратегии и определить прогнозируемые финансовые показатели.

4. Изучите рынок и конкурентов.

Проведите исследование рынка и изучите своих конкурентов. Определите, какие услуги и продукты уже предлагаются на рынке, и определите, как вы можете уникально выделиться и привлечь клиентов. Изучите спрос на такие услуги и продукты в вашем регионе, чтобы определить, насколько рентабельным может быть ваш бизнес.

5. Подготовьте команду и обучите персонал.

Отличный персонал является ключевым фактором успеха вашего ЧОП. Подготовьте команду и обучите сотрудников необходимым навыкам и знаниям. Обратите внимание на сертификацию, обучение в области охраны, а также развитие профессионализма и коммуникационных навыков вашей команды.

Следуя этим шагам, вы готовы перейти к следующему этапу — регистрации ЧОП и запуску вашего бизнеса. Подготовка является важным этапом, который поможет вам принять осознанные и информированные решения, достичь успеха и эффективно управлять вашим ЧОП.

Шаг 5: Подбор и обучение персонала

Для начала, определите необходимое количество сотрудников и их квалификационные требования. Рекомендуется провести конкурс по отбору персонала, где каждый кандидат будет оцениваться по определенным критериям.

При подборе персонала обратите внимание на следующие качества:

• Опыт работы в сфере охраны;
• Знание законодательства, регламентирующего деятельность охранных организаций;
• Наличие специализированного образования;
• Навыки работы с охранно-пожарной техникой;
• Коммуникабельность и умение работать в команде;
• Аккуратность и ответственность;
• Психологическая устойчивость и способность принимать решения в экстренных ситуациях.

Выбранный персонал следует обучить, чтобы обеспечить им знаниями и навыками, необходимыми для выполнения их обязанностей. Обучение может проводиться путем организации специализированных курсов, приглашения инструкторов или обучения на месте работы. В ходе обучения сотрудники должны изучить:

• Основы охранной деятельности;
• Профессиональную этику и поведение в сложных ситуациях;
• Основы работы с техническими системами безопасности;
• Тактику и методы работы охранника;
• Обязанности и права охранника;
• Правила проведения служебных и личных обысков.

Помните, что профессиональный и хорошо обученный персонал является залогом успеха и доверия со стороны клиентов. Следуйте этим шагам, чтобы создать команду, на которую вы всегда сможете положиться.

1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
2. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
3. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
4. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
5. Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.

Подбор персонала для охранного агентства

Как уже говорилось, закон требует от каждого сотрудника охранного агентства наличия удостоверения охранника. Любые виды обучения сотрудники оплачивают самостоятельно в счет своей зарплаты. Конечно, предприятие может взять на себя расходы за обучение кандидата, но кто даст гарантию, что обучившись за ваш счет, он не сменит место работы.

Можно брать на работу охранников без удостоверения, но работать они могут только в паре с опытным охранником и числятся как стажеры. Зарплата их, также как и полномочия, отличается от зарплаты охранников и составляет 600 рублей за смену. В то время как охранники с удостоверениями получают около 1000 рублей за суточную смену. Зарплата оперативного дежурного может достигать 1,5 тысяч рублей за суточную смену. Группа оперативного реагирования получает не более 1 200 рублей за смену на одного человека. В соответствии с законодательством Российской Федерации, предприятие обязано застраховать жизнь и здоровье своих работников во время несения службы за собственный счет.

Стандартный режим работы на посту подразумевает трех сотрудников, которые будут работать с периодичностью сутки через двое. По такому принципу работают практически все охранные агентства страны.

Многие столичные агентства нанимают сотрудников из небольших окрестных городов. Они не требуют высокой зарплаты, что, безусловно, главный плюс. Работают чаще всего вахтовым методом, т.е. каждый месяц набор сотрудников меняется. Но им необходимо предоставлять жилье, например, общежитие. Чтобы не платить за их проживание, можно предложить руководству общежития сделку: в обмен на проживание сотрудников, агентство может обеспечивать охрану общежития.

Эксперты советуют, при расширении клиентской базы (более 5-ти охраняемых объектов), директору стоит задуматься о найме заместителя для себя, который бы занимался переговорами с потенциальными клиентами и поддерживал связь с уже имеющимися, мог быстро реагировать и оперативно решать вопросы, возникающие на объектах, решать вопросы с лицензионно-разрешительными органами. Зарплата заместителя должна составлять примерно 20 тысяч рублей в месяц.

Кроме заместителя может потребоваться и менеджер по персоналу. Его нанимают, когда штат сотрудников превышает 50 человек. Также необходим бухгалтер, но ЧОП сдает отчеты по упрощенной схеме, поэтому бухгалтера можно нанимать на неполный рабочий день и оплачивать его труды в 3-5 тысяч рублей.

Нанимайте людей, которые имеют опыт работы в этой сфере. С ними намного проще начинать бизнес.

Наращивание клиентской базы

Подумать о клиентах следует еще на этапе планирования проекта по открытию ЧОП. Очень важно найти первых клиентов и предоставить им охранные услуги безупречного качества. Тогда предприятие будут рекомендовать другим. Часто первыми клиентами становятся знакомые.

Предоставление охранных услуг — весьма специфический бизнес. В него часто идут бывшие сотрудники правоохранительной сферы. Найти клиентов им помогают опыт и связи.

Для расширения клиентской базы нужно проводить рекламные кампании, используя для этого все доступные средства:

• возможности рекламы в интернете, для этого создается сайт охранного предприятия;
• реклама в СМИ, на телевидении и радио;
• реклама в общественных местах;
• техника прямых продаж;
• использование различных баз данных предприятий города.

Наращиванию клиентской базы способствует и увеличение видов предоставляемых охранных услуг.

Разработка бизнес-плана частного охранного предприятия

Разработка бизнес-плана, обеспечивающего создание и нормальное функционирование частного охранного предприятия, по идее, мало чем отличается от подобной процедуры для практически любой коммерческой организации.

Бизнес-план для ЧОП должен учитывать следующие основные моменты:

• Расходы на регистрацию юрлица;
• Затраты на получение генеральной лицензии и лицензирование штатных сотрудников;
• Стоимость аренды помещения под офис, закупки меблировки, оргтехники и необходимого оборудования;
• Приобретение обычных средств индзащиты пошив или закупка обмундирования и экипировки;
• Расходы на страхование сотрудников;
• Заработная плата персонала.

Открываем частное охранное предприятие. Какие документы нужны для открытия ЧОП?

Открытие охранного предприятия предполагает оформление статуса ИП или ООО. Предприниматель регистрируется в налоговой инспекции после предоставления соответствующего пакета документации.

Для юридических лиц он объемнее и состоит из:

1. Заявления на госрегистрацию.
2. Устава.
3. Выписки из протокола, содержащего решение о создании фирмы.
4. Квитанции об оплате госпошлины.
5. Ксерокопий паспортов всего состава учредителей.
6. Заявления с просьбой о переводе на упрощенку (если выбирается такая форма для уплаты налогов).

По истечении недельного срока, при положительном решении чиновников налоговой структуры, бизнесмен становиться обладателем необходимых документов:

• Свидетельства о госрегистрации фирмы с выпиской из государственного реестра.
• Зарегистрированного устава.
• Документа, подтверждающего постановку на налоговый учет.

Остается лишь посетить ряд фондов (пенсионный, страховой, Росстат) с единственной целью – поставить фирму на соответствующий учет. На этом оформление правового аспекта завершено. Последним этапом является получение лицензии, дающей законное право на охранную бизнес-деятельность. Ее выдача в компетенции УВД, точнее специального отдела данной структуры.

Ни одно приличное охранное предприятие не скажет по телефону, какова стоимость его услуг. Потому что прежде нужно выехать на объект, изучить требования заказчика. Нужно провести аудит безопасности заказчика, узнать сроки, требуемое количество постов и многое другое. Исходя из этих показателей, выводится стоимость услуг. Среднерыночная цена важна, но это не самый важный показатель.

Среднерыночная рентабельность бизнеса составляет от 5 до 10% от прибыли. То есть если ваш оборот составляет 1 млн рублей, то вы получаете от 50 до 100 тысяч рублей прибыли. Сроки окупаемости зависят от объёмов. Можно всю жизнь работать, охраняя два киоска. А можно сразу взять огромный гипермаркет или крупное промышленное предприятие.

Охранные структуры используют специальные средства и оружие. Поэтому государство строго следит за их работой. Предпринимателю, желающему работать в сфере безопасности, нужно знать много юридических тонкостей. Пошаговая инструкция поможет подготовиться. Лучше заранее составить календарный план на 6 месяцев и строго следовать ему:

Мероприятие	1	2	3	4	5	6
Поиск и обустройство помещения	+
Регистрация ЧОП	+
Наем персонала		+
Закупка спецсредств			+
Оборудование оружейной комнаты				+
Получение лицензии					+
Реклама и маркетинг						+
Поиск заказчиков						+

Как открыть охранное предприятие с нуля

Кризис заставляет организации оптимизировать расходы, сокращать издержки.

С другой стороны — он влечет за собой обострение криминогенной обстановки, а значит, экономия на охране может обернуться большими потерями.

Поэтому резко увеличилось количество ЧОП, тем более, что открыть такое предприятие и получить лицензию достаточно просто.

Частный охранный бизнес в России появился в начале 90-х годов, с возрождением рынка.

Со времен раннего капитализма предприятия поделились надвое: одни производят материальные блага, другие их охраняют.

С началом кризиса число последних резко увеличилось — бизнесмены опасаются роста преступности. Поэтому рассмотрим, насколько актуально, и как открыть ЧОП, с соблюдением всех требований закона.

Охрана — это особый вид предпринимательства, цель которого: извлечение прибыли от оказания услуг физическим лицам и компаниям, нуждающимся в защите личных, имущественных и бизнес интересов.

Основная сфера обслуживания: здания, офисы, склады, производственные помещения, сооружения, территории и коммуникации.

По договорам с гражданами такие организации обеспечивают защиту домов, подъездов, автостоянок, садовых и дачных кооперативов.

По данным на 2012 год в России насчитывалось 23 913 частных охранных предприятий.

В них работало 644 740 лицензированных охранников, из которых: 15% — бывшие служащие ОВД, 6% — военные в отставке, 2% — участники боевых действий из внутренних войск, 1% — бывшие сотрудники органов ФСБ.

Итого, вопреки распространенному мнению, доля лиц, имеющих специальную подготовку, составляет в них не более четверти.

Похожие записи:

• Что нужно сделать чтобы причаститься и исповедаться. Исповедь и причастие
• Как правильно определить цену иска
• Ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность