Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение матери ребенка инвалида трудовой кодекс». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.
Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.
На общих основаниях выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
- сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.
Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.
Важно В случае развода женщина, воспитывающая инвалида, имеет право на алименты (на ребёнка и себя) до достижения ребёнком совершеннолетия (при заключении в необходимости постоянного ухода).
Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:
- социальной пенсией;
- ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.
Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:
- на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
- на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.
Что говорит государство
Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.
Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:
- Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
- Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
- Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».
Кто имеет право на увольнение без отработки
Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.
Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.
Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.
Расторжение договора по инициативе работодателя
Сама по себе возможность увольнения будет зависеть от таких нюансов как состав семьи сотрудника и занятость второго родителя.
Если мать воспитывает ребенка с инвалидностью одна, то она считается единственным кормильцем. Для одиноких родителей, у которых на воспитании находится ребенок-инвалид, законодательством предусмотрены основания, позволяющие расторгнуть с ними трудовой договор, в частности:
- прекращение деятельности организации;
- неоднократные нарушения трудовой дисциплины или однократное грубое;
- в связи с утратой доверия, вызванной виновными действиями сотрудника;
- поступок аморального характера (актуально для работников образовательной и воспитательной сферы);
- предоставление недостоверных, заведомо ложных сведений при трудоустройстве.
Это условия распространяются и на те случаи, когда второй родитель есть, но не трудоустроен. Работодатель может руководствоваться данными основаниями в случае, если у сотрудника на иждивении находится ребенок-инвалид, не достигший 18 летнего возраста. В противном случае расторжение договора происходит на общих основаниях.
Расторжение договора с матерью ребенка-инвалида на испытательном сроке
Установить прохождение самого по себе испытательного срока для матери ребенка-инвалида работодатель вправе. Данная категория работников имеет одинаковые условия прохождения испытания при трудоустройстве в сравнении с другими сотрудниками. Исключением будет тот случай, когда мать воспитывает ребенка в одиночку.
Другое дело, если факт нахождения на иждивении ребенка с ограниченными возможностями послужил причиной для отказа в приеме на работу, то данное решение работодателя не обосновано и его можно оспорить по суду. Это ограничение трудовых прав соискательницы не имеет законных оснований. В таком случае для обжалования решения нанимателя по суду, следует запросить мотивированный отказ, оформленный в письменном виде.
Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия
Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.
В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.
Нормы и правила увольнения без отработки с детьми-инвалидами
Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.
Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. 81 ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.
Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.
Нормы, которые приводятся в ст. 65 ТК РФ, обязывают каждого вновь устраивающегося человека предоставлять документы по установленному списку. В нем не указаны бумаги, предоставляющие льготы. В связи с этим, для защиты материнских прав женщинам рекомендуется самим предъявлять ксерокопии следующих документов:
- свидетельства о рождении детей;
- удостоверение многодетной семьи;
- справка об инвалидности ребенка;
- выписка из домовой книги.
Закон по которому не надо отрабатывать две недели если ребенок инвалид
261 статьей ТК РФ, гарантировано работающим женщинам, имеющим на иждивении детей – инвалидов, а также приравненным к ним лицам, воспитывающим больных детей вместо матери (ст. 264 ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.
Однако это не означает, что имея ребенка – инвалида можно игнорировать нормы трудового законодательства или устава предприятия и действующих в организации локальных правовых актов.
Работающий, имеющий инвалидность может уволиться сам, изъявивши на то волю. А также инвалида можно уволить по инициативе работодателя.
Поскольку инвалиды третьей и второй групп могут выполнять свои трудовые обязанности их можно уволить на общих основаниях прописанных статьей 81 ТК РФ.
Информация
Администрация организации, в штатный состав которой входят труженики с ограниченными возможностями должна заблаговременно позаботится о том, чтоб при налоговой или обязательной аудиторской проверки (если предприятие бюджетное) у проверяющих не возникли вопросы относительности правильности и законности увольнения инвалида. В противном случаи штрафов за нарушение норм права и законодательства не избежать.
Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?
- выход на пенсию;
- поступление на учёбу;
- грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
- иные случаи, когда продолжать работу невозможно.
Практически на каждом предприятии имеется сотрудник с ограниченными возможностями. В первую очередь ему необходимо обеспечить условия труда в соответствии с требованиями, прописанными заключением компетентных органов. Если это невозможно или инвалид не согласен с предложенной вакансией, не обойдется без увольнения, которое, безусловно, должно осуществляться в рамках закона.
У вас остались вопросы?
Согласно трудовому законодательству, человек, предоставив руководству свое заявление, отрабатывает две недели. Но отработка этого срока обязательной не является, она зависит от решения руководства. Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить. Особо отмечается, что если в течение двухнедельной отработки работнику понадобился больничный, то количество дней отработки не увеличивается.
Для того чтобы уход с предприятия прошел быстро и без проблем, родителям, имеющим больных детей, необходимо иметь на руках необходимые документы, подтверждающие инвалидность. Администрация при этом должна соблюсти все законодательные нормы, к которым относятся:
- выплата расчетного пособия, включающего в себя заработную плату за отработанное время и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдача трудовой книжки с соответствующей записью. Обязательно должна быть указана причина увольнения.
Ребенок инвалид увольнение без отработки — Ваше право
Довольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся. Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником. Компенсация должна быть выдана в день увольнения. Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!
Тем, кто уволился по своему желанию, имея ребенка до 3 лет, положено и пособие от биржи труда, и вот здесь особенно важна указанная формулировка (причина) увольнения. Важно помнить и о других ее преимуществах, в частности, возможности сразу после увольнения встать на биржу и получать пособие (а не ждать несколько месяцев, как при увольнении по собственному желанию), получать социальные выплаты по безработице, пройти бесплатное обучение в рамках переподготовки (при этом частично сохраняется оплата труда).
Начальник, пытающийся заставить молодую маму отработать 2 недели — явление довольно редкое: обычно работницы с малолетними детьми по вполне понятным причинам рассматриваются как обуза для предприятия. Однако подобное не исключено, и чем старше ребенок, тем вероятнее такое развитие событий.
Безусловно, работодатель нарушает закон, суд встанет на сторону женщины, но, учитывая неповоротливость нашей правозащитной системы, на выяснение отношений уйдет несколько месяцев. Проще либо отработать эти 14 дней, либо искать пути, что позволят обойти упрямство начальника, не нарушив закон.
Таковыми путями увольнения без отработки при наличии детей до 14 лет считаются:
Мамы, которые работают, часто приходится им уходить с работы по собственной инициативе. И причины часто становятся это уход за несовершеннолетними детьми или же ребенок инвалид. Эти причины будут относиться к группам уважительных причин, поэтому мамы, которые написали заявление на свой уход, обязаны быть рассчитаны в день, когда они пожелают. Это все значит, что после увольнения с одной места трудовой работы, родитель не захочет сразу же пойти и устроится в другое место.
Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).
Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.
Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.
Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.
Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.
Процесс прекращения трудовых отношений имеет несколько последовательных этапов, которые обязательно должны быть соблюдены:
- Сотрудница пишет заявление и направляет его руководителю. В документе требуется указать о том, что расторгнуть договор женщина хочет по собственной инициативе. Основанием является уход за ребенком, имеющим группу инвалидности. Заявление на уровне законодательства не имеет определенной формы, поэтому оно формируется в произвольном изложении.В качестве исключения могут быть ситуации, когда в компании разработан фирменный бланк, который необходимо использовать в обязательном порядке.
Документ необходимо направить руководству организации за две недели до даты предполагаемого ухода. Трудящаяся вправе направить заявление лично, либо отправить по почте, используя формат заказного письма с оповещением о получении. Заявление рекомендовано составлять в двух экземплярах.
При личной передаче документа руководству необходимо попросить, чтобы на втором бланке ответственный сотрудник сделал отметку о получении, указав дату и номер регистрации.
- После принятия документа от сотрудника уполномоченное лицо обязано сформировать распоряжение о прекращении деловых отношений. Приказ может быть изготовлен на фирменном бланке предприятия, либо по форме Т-8. С распоряжением необходимо ознакомить трудящуюся под личную подпись.Если женщина откажется подписать или читать приказ, то руководство обязано пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать текст, изложенный в документе, а затем составить соответствующий акт об отказе.
- После формирования приказа и его подписания обеими сторонами, начинается подготовка необходимых бумаг.
- В последний день работы сотрудница получает на руки всю документацию вместе с полным расчетом денежного вознаграждения.
К числу гарантий, предусмотренных законодательством для женщин в связи с беременностью и родами, относится льготный порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, который женщина по своему желанию может взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Причем, в отличие от общих оснований, оплачиваемый отпуск за первый год работы должен быть предоставлен женщинам по их заявлению и до истечения шести месяцев непрерывной работы, т.е. независимо от продолжительности непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Имейте в виду, что это обязанность, а не право работодателя. В данном случае работодатель не имеет права препятствовать сотруднице в ее желании использовать отпуск в удобный для нее период, если она выбирает вариант, предусмотренный законодательством.
Дополнительными гарантиями полного использования ежегодного оплачиваемого отпуска является предусмотренный законодательством запрет на отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125 ТК РФ) и на замену ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных отпусков денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Обратите внимание, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума № 1).
Если работодатель решил сократить родителя ребенка с установленной группой инвалидности, то он должен убедиться в наличии законных оснований для расторжения договора трудоустройства. В противоположном случае уволенный сотрудник сможет подать заявление в судебную инстанцию о нарушении его прав. По результатам судебного заседание директора организации могут обязать восстановить человека, а также выплатить ему компенсацию за вынужденные дни прогула и моральный ущерб.
В случае, сокращения в связи с ликвидацией организации, такой сотрудник имеет право на досрочное увольнение в соответствии со ст. 180 ТК России. В такой ситуации, при наличии положительного ответа со стороны работодателю, родителю ребенка-инвалида выплачиваются денежные средства в размере заработной платы за весь период, что он мог бы отработать, если бы не ушел раньше срока.
Если после увольнения сотрудника работодатель решил отменить ликвидацию предприятия, то в соответствии со ст. 392 ТК России человек может обратиться в судебную инстанцию с требованием о восстановлении в прежней должности. Кроме этого, если в результате судебных разбирательств будет выявлено, что ликвидация была фиктивной и начата только для увольнения родителя ребенка-инвалида, то директора могут привлечь к административной ответственности.
Родители ребенка с установленной группой инвалидности входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Их увольнение возможно только при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством. В противоположном случае сокращение такого сотрудника является неправомерным. Оптимальным вариантом для прекращения сотрудничества будет соглашение, которое учитывает интересы всех сторон. При любом нарушении трудовых прав и гарантий льготников руководитель будет привлечен к ответственности.
Работницы, которые обеспечивают несовершеннолетнего ребенка с установленной группой инвалидности, входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. Их права регламентируются статьей 261 ТК России. Если второй родитель не работает, то увольнение такой сотрудницы возможно только в ситуациях, предусмотренных действующим законодательством. Так сокращение матери, содержащей ребенка-инвалида, является полностью законным, если:
- оно проводится при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, то есть осуществляется закрытие главного и единственного офиса фирмы или закрывается единственное в данной местности обособленное подразделение, что исключает возможность перевода работницы;
- женщина неоднократно и без уважительной причины игнорировала необходимость выполнения своих должностных обязанностей, что привело к дисциплинарному взысканию;
- сотрудница совершила аморальный поступок, при выполнении своих обязательств, связанных с воспитанием детей или иной педагогической деятельностью;
Важно знать! Если мать ребенка-инвалида занимает должность педагогического работника, то ее сокращение может быть проведено в связи с п.2ст. 336 ТК России – применение к обучающимся физического или психического давления.
- женщина, занимая пост руководителя или заместителя директора организации, совершило однократное грубое нарушение;
- работница при заключении договора трудоустройства предоставила заведомо ложные данные.
В остальных ситуациях сокращение матери, воспитывающей ребенка с установленной инвалидностью, является полностью незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Стоит учесть, если увольнение осуществляется по иным причинам, то есть не из-за ликвидации фирмы, то работодатель должен иметь документальное подтверждение нарушений со стороны работницы.
Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.
На общих основаниях выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
- сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.
Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.
Важно
В случае развода женщина, воспитывающая инвалида, имеет право на алименты (на ребёнка и себя) до достижения ребёнком совершеннолетия (при заключении в необходимости постоянного ухода).
Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:
- социальной пенсией;
- ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.
Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:
- на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
- на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.
Специальных выплат со стороны работодателя в рассматриваемом случае не предусмотрено действующим законодательством. Вся помощь будет предоставляться семье из средств бюджета уже после оставления трудовой деятельности.
Государство предоставляет человеку, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом:
- социальную пенсию;
- регулярные выплаты в сумме 5500 рублей. Если родители являются замещающими (не родными), то сумма уменьшается до 1-2 тысяч. Отчисления производятся до 18 лет.
По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?
Матери ребенка с инвалидностью полагается:
- Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
- Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
- 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
- Возможность работать по сокращенному графику.
Увольнение матери с ребенком — инвалидом по причине нарушений
Каждый сотрудник знает, что его работа накладывает на него некоторые обязанности. Приходить вовремя, ладить с коллегами, выполнять свои обязанности качественно и в срок — все это и многое другое обязан делать каждый сотрудник. Однако сотруднице, в семье которой имеется ребенок — инвалид, даже такие банальные вещи могут доставлять неудобства, при чем весьма значительные. В связи с этим трудовой кодекс запрещает увольнять матерей с детьми — инвалидами на основании мелких нарушений.
Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения. Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения. Однако и тут Трудовой Кодекс весьма лоялен, и поэтому матери с детьми — инвалидами могут рассчитывать на некоторые поблажки.