Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться инвалиду без отработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Но даже после изучения предложенных вашему вниманию шагов возникают некоторые вопросы. К примеру, подразумевает ли увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию отработку или нет? ТК РФ указывает на то, что в идеале каждый сотрудник обязан заранее предупредить своего начальника о намерениях оставить трудовую деятельность. Сделать это нужно не позже чем за 2 недели до реализации задумки. Лишь в исключительных случаях гражданин может предупредить об увольнении в день ухода или за трое суток до него. Граждане с 3 степенью повреждения здоровья увольняются по личной инициативе точно так же, как и остальные подчиненные. А значит, подавать заявление нужно за 14 дней. И, разумеется, тут они столкнутся с отработкой. Существует ряд приемов, способных помочь избавиться от нее. Но о них позже.
Можно ли уволиться инвалиду
Порядок расторжения договора между работодателем и наемным сотрудником устанавливают статьи Трудового Кодекса РФ. Обязанность работника предупредить руководство о намерении уволиться по собственной инициативе определена статьей 80 ТК РФ. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до окончания трудовых отношений.
Поставить в известность начальство за три дня до увольнения должны:
- лица, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
- сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
- граждане, работающие по трудовому договору сроком не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).
Важно Для работников-инвалидов не предусмотрены исключения из этих статей, независимо от группы инвалидности.
Но каждому из них следует знать обстоятельства, при которых происходит расторжение контрактов без отработки. Это возможно при увольнении:
- за дисциплинарное нарушение;
- по соглашению сторон;
- при невозможности продолжать работу.
В последнем случае причиной отказа от работы может стать:
- выход на пенсию, включая пенсию по инвалидности;
- поступление в учебное заведение по очной форме обучения;
- необходимость ухода за больным членом семьи.
Во всех этих ситуациях администрация предприятия обязана уволить инвалида в заявленный им срок.
В день увольнения сотруднику должны выплатить всю неполученную заработную плату за отработанное ранее время. Кроме того специалисты отдела кадров рассчитают количество неиспользованных дней отпуска, за которые в бухгалтерии выдадут компенсацию.
При этом следует учитывать, что длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней. Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы человека за последний год, предшествующий дню увольнения.
К сведению Некоторые предприятия локальными нормативными актами устанавливают дополнительные выплаты увольняющимся сотрудникам. Среди них могут быть отдельные компенсации лицам, имеющим инвалидность.
Если гражданин увольняется, в связи с невозможностью продолжать трудиться по медицинским показаниям, ко всем остальным выплатам работодатель обязан добавить выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Его размер будет равен двухнедельному заработку.
Процедура увольнения по собственному желанию человека с инвалидностью и любого другого сотрудника не имеет отличий, а наличие группы инвалидности не всегда является поводом для увольнения без отработки.
Единственная особенность заключается в том, что при ухудшении состояния здоровья инвалида, работодатель не будет настаивать на отработке двухнедельного периода, а уволит сотрудника в день, указанный им в заявлении.
Если серьезные основания для срочного увольнения отсутствуют, то дата расторжения трудового договора может быть определена по соглашению с работодателем. Во всех остальных случаях процедура будет происходить по общим правилам увольнения по собственному желанию.
Инвалид может уволится без отработки 2 недели
Согласно ст.127 ТК, работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск пенсионерам до 2 недель в году. Должен ли инвалид отрабатывать положенный срок до увольнения? Трудовой кодекс не содержит особых условий увольнения по собственному желанию инвалидов. Однако, из смысла ч.3 ст.
80 ТК следует, что если работник не может продолжать свою работу, работодатель обязан уволить его тем числом, которое указано работником. Поэтому, если инвалидность объективно мешает трудовому процессу, и это подтверждено медицинскими заключениями, — данная статья применима.
Совет
Если инвалид хочет уволиться из неоплачиваемого отпуска, он также вправе сделать это, ведь, согласно ст. 127 ТК, таким категориям работников по их желанию предоставляется отпуск в 60 дней в году.
Если для одной работы получение инвалидности означает невозможность продолжать трудовую деятельность, то для другой оно не играет роли.
Увольнение по собственному желанию
Если же сотрудник с инвалидностью сам высказывает желание покинуть свою должность, то процесс увольнения проходит значительно быстрее и проще. Увольнение по инициативе сотрудника-инвалида состоит из следующих этапов:
- сотрудник пишет заявление, в котором содержится просьба об увольнении. Заявление должно содержать дату последнего рабочего дня – с учетом двухнедельной отработки или без, если подчиненный отказывается от нее. Для отказа потребуется договоренность в руководителем;
- работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с подчиненным. После того, как обе стороны подписывают данный документ, начальство рассчитывается с сотрудником и выдает все положенные документы.
По собственному желанию
Закон предоставляет право инвалида написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Причин для этого может быть множество, среди которых следует выделить следующие:
- факт частичной утраты дееспособности содержит в себе моральную составляющую, по которой сотрудник не желает продолжать свою деятельность на конкретном предприятии;
- работнику необходим реабилитационный период для восстановления или поддержания состояния здоровья;
Процедура расторжения трудового соглашения происходит по общим основаниям, согласно которым:
- сотрудник пишет заявление за 2 недели до фактической даты расторжения трудовых правоотношений;
- работодатель издает приказ об увольнении с указанием даты и основания;
- в последний рабочий день с инвалидом производится окончательный расчет и выдается заполненная трудовая книжка.
Работодатель вправе отпустить работника без отработки.
Основания для работы и увольнения
Лица, чья дееспособность ограничена, работают и увольняются на тех же основаниях, что и остальные сотрудники, за исключением ситуаций, предусмотренных ТК и иными нормативными актами. Чаще всего, когда речь идёт о людях с инвалидностью, имеют в виду 2 и 3 группы. Последняя считается рабочей, и для таких людей создаются рабочие места, хотя законодательно закреплены некоторые ограничения.
Общие основания для увольнения инвалида по инициативе работодателя не применяются к сотрудникам, которые приобрели группу уже в процессе работы. В таком случае расторжение трудового договора возможно по медицинским показаниям. Например, если нарушение здоровья было настолько серьёзным, что прежняя нагрузка работнику противопоказана временно или постоянно.
Группа инвалидности и статус сотрудника
ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке
В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.
1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.
НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.
2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:
- сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
- возможность двухмесячного административного отпуска;
- 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
- привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).
3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.
Чем подтверждается ограничение трудоспособности
В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:
- справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
- справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя составляет от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника и общей напряженности трудового процесса;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.
Если не хочет увольняться
Третья группа инвалидности считается рабочей. Работник с такой группой может оставаться на своей должности, если не хочет переходить на более легкую. Сотрудникам с другими группами инвалидности работодатель должен предложить более легкую работу. Если человек отказывается (письменно) от перевода, начальство имеет право составить приказ об увольнении.
ВНИМАНИЕ! При сокращении штатов, реорганизации предприятия инвалиды увольняются без их согласия, в некоторых случаях они будут уволены в последнюю очередь.
Также на общих основаниях сокращаются работники с группой инвалидности при нарушении трудовой дисциплины. Согласия в таком случае не требуется.
Увольнение инвалида 3 2 группы по собственному желанию, по инициативе работодателя / Юридические Советы
Последнее обновление: 16.03.2019
Права инвалидов ничем не отличаются от прав остальных работников с единственным отличием – им положены особые условия труда в соответствии с ИПР, а также – определенные льготы. Порядок увольнения инвалидов также стандартный, вот только о некоторых нюансах все же следует помнить как самим лицам с ограниченными возможностями, так и работодателям. Подробнее обо всех тонкостях поговорим далее.
Лицо с ограниченными возможностями можно уволить без его согласия только в следующих случаях:
- При наличии медицинских показаний;
- За нарушение трудовой дисциплины;
- За непрохождение аттестации;
- При сокращении штата;
- При ликвидации предприятия;
- При реорганизации.
Каждое основание для увольнения рассмотрим отдельно.
Могут ли уволить родителей ребенка-инвалида?
Увольнение матери или отца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ запрещено, кроме случаев, когда на то есть основания, предусмотренные:
- П.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация или прекращения деятельности предприятия;
- П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
- П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – прогул, алкогольное опьянения, хищение, разглашение тайны и пр.;
- П.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ – утрата доверия (для лиц, обслуживающих ценности);
- П.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ – совершение аморального проступка (для педагогов и пр.);
- П.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение, если родитель – руководитель;
- П.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ – предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Инвалид может уволится без отработки 2 недели
Согласно ст.127 ТК, работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск пенсионерам до 2 недель в году. Должен ли инвалид отрабатывать положенный срок до увольнения? Трудовой кодекс не содержит особых условий увольнения по собственному желанию инвалидов. Однако, из смысла ч.3 ст.
80 ТК следует, что если работник не может продолжать свою работу, работодатель обязан уволить его тем числом, которое указано работником. Поэтому, если инвалидность объективно мешает трудовому процессу, и это подтверждено медицинскими заключениями, — данная статья применима.
Совет
Если инвалид хочет уволиться из неоплачиваемого отпуска, он также вправе сделать это, ведь, согласно ст. 127 ТК, таким категориям работников по их желанию предоставляется отпуск в 60 дней в году.
Если для одной работы получение инвалидности означает невозможность продолжать трудовую деятельность, то для другой оно не играет роли.
Почему сотрудник с инвалидностью увольняется по собственному желанию?
В зависимости от степени нарушений здоровья и ограничения способности к самообслуживанию выделяется 3 группы инвалидности:
- 1 гр. – степень нарушения функций организма составляет от 90%, то есть когда человек практически полностью утрачивает одну из способностей жизнедеятельности или несколько сразу, и становится зависимым от других лиц, например, способность к передвижению.
- 2 гр.- степень ограничения категорий жизнедеятельности составляет в среднем 75%, когда лицо утрачивает способность к самообслуживанию частично, нуждаясь в периодической посторонней помощи.
- 3 гр. – степень утраты способностей к жизнедеятельности составляет около 50%, то есть человек сохраняет способность к категориям жизнедеятельности не в полной мере, с некоторыми ограничениями, например, можно работать в обычных условиях, но не на тяжелой работе.
Группы инвалидности могут присваиваться на определенный срок и бессрочно. Документом, подтверждающим этот факт, является заключение МСЭ. Из приведенных характеристик групп инвалидности очевидно, что все три предполагают возможность инвалиду быть трудоустроенным с соблюдением определённых условий. Однако рабочей считается лишь третья, при ней почти отсутствуют ограничения в трудовой деятельности.
Для инвалидов же первой и второй групп требуются специальные условия труда, поэтому в основном они работают редко или удаленно. Но на некоторых предприятиях закон обязывает устанавливать квоту рабочих мест для лиц с инвалидностью. Любой сотрудник вправе уволиться по собственному желанию. Это право гарантировано основным законом страны вне зависимости от особенностей. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит в стандартном порядке.
Для прекращения трудовых отношений лицам с 1, 2, 3 группами инвалидности следует написать заявление в адрес руководителя, в котором изложить свое добровольное желание об уходе. Это должно быть сделано не позже двух недель до дня увольнения. Работодатель обязан принять заявление.
То же правило действует при увольнении пенсионера-инвалида, но основанием в данном случае будет не собственная инициатива, а выход на пенсию. При наступлении обстоятельств, послуживших тому, что сотрудник пожелал расторгнуть трудовой договор, он может не отрабатывать двухнедельный срок, а уволиться датой, которая будет написана им в заявлении.
Таким же образом работник освобождается от отработки, если начальник допустил нарушения условий договора или норм трудового закона, или с ним достигнуто соглашение об уходе без отработки. Увольнение инвалида первой группы по собственному желанию, согласно судебной практики, может производиться без предупреждения руководства в день подачи заявления.
Инвалидность третьей группы предполагает возможность у работника осуществлять трудовые функции, но с некоторыми ограничениями.
Если у сотрудника установлена данная группа инвалидности, это означает что он может:
- Обслуживать себя либо самостоятельно с использованием специальных средств или помощи третьих лиц.
- Передвигаться самостоятельно, ориентироваться в сложившейся ситуации.
- Общаться с окружающими его лицами.
- Проходить обучение.
- Оценивать свои отношения с другими людьми и корректировать их.
- Трудиться в условиях, которые создаются ему с учетом требований, определенных медзаключением.
Но вместе с этим у работника-инвалида существуют ограничения, накладываемые его состоянием здоровья и психики.
Поэтому это может быть причиной того, что они решают подать работодателю заявление по собственному желанию. Увольнение может быть инициировать у работника и ухудшением состояния его здоровья.
Закон устанавливает, что если работник принимает решение по своему желанию прекратить трудовые отношения, он должен предупредить свое руководство о данном событии не меньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения.
По инициативе нанимателя
Сотрудник с инвалидностью может быть уволен только в разрешенных законодательством случаях:
- По статье 81 Трудового Кодекса разрешается увольнять инвалидов только при наступлении полной нетрудоспособности. Обязательно у руководства должен быть на руках документ, подтверждающий этот факт.
- Инвалиду может быть предложена другая, более легкая работа в этой же организации. В таком случае увольнение оформляется по переводу. Если такой сотрудник отказывается от новой должности, работодатели имеют право увольнять без согласия. Так увольняются по статье 77 Трудового кодекса РФ инвалиды в государственных и частных компаниях, организациях.
При увольнении по переводу на другую, более легкую по своим задачам должность, руководство должно рассмотреть предварительно вопрос по реабилитации сотрудника. Вместе со справкой по инвалидности специальная комиссия выдает такую программе реабилитации, направленную на восстановление сил и способностей человека.