Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок отработки при увольнении на испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
Нужна ли отработка на испытательном сроке
Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.
Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте». Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.
Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.
Обязательно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке
Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.
На работодателя, желающего прекратить трудовые отношения с гражданином, также возлагается обязанность известить его об этом заблаговременно. Трудовой кодекс дает исчерпывающий перечень ситуаций, когда организация вправе уволить работника, в статье 81.
Все сказанное выше относится и к лицам, которые проходят испытательный срок и желают в этот период уволиться (ст. 71 ТК РФ).
Кодекс обязывает работодателя заключать трудовой договор в каждом случае приема гражданина на работу, в том числе и на небольшой срок. Не отрабатывать 14 дней перед уходом с должности имеют право лишь те работники, которые заключили с администрацией предприятия соглашение, являющееся основанием расторжения договора.
Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?
Если работник принимается на условиях прохождения испытания, это положение закрепляется в трудовом договоре. Также в нем оговариваются длительность испытания и его основные детали.
Главное – включение в текст четкого указания на наличие испытательного срока. Работник должен осознавать особенность заключения трудового договора на подобных условиях.
Если его приняли на должность с обязательным прохождением такой проверки, а в трудовом договоре ничего об этом не сказано, это означает, что к данному соглашению будут применяться общие нормы трудового законодательства.
То есть гражданин, желающий уволиться во время прохождения испытания, обязан будет по требованию работодателя отработать положенные 2 недели. Нарушения закона здесь нет, поэтому очень важно заранее осведомиться о своих правах при приеме на работу и внимательно ознакомиться с текстом предлагаемого для подписания договора.
Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.
Следует изучить значение употребляемых формулировок и их соответствие требованиям закона. Так, длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Это требование статьи 70 ТК РФ относится ко всем рядовым работникам независимо от отрасли, занимаемой должности и опыта работы.
Для работников бухгалтерии, руководителей организаций и их подразделений и прочих лиц, имеющих материальную ответственность, применяется срок в 6 месяцев. Превышать эти временные ограничения закон не разрешает.
Также закон отдельно предусматривает условия испытания при заключении срочного трудового договора. Если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, длительность испытания сокращается, его срок не может быть более 2 недель. Таким образом, продолжительность проверки соответствует предполагаемому сроку работы.
Нужно знать! Испытание может длиться больше указанных выше временных пределов, если в компании предусмотрено прохождение аттестации.
Кому испытательный срок не грозит?
ТК РФ определяет несколько категории работников, которых, в силу различных обстоятельств, испытывать нельзя:
- Сотрудников, успешно прошедших конкурсный отбор при замещении конкретных должностей.
- Женщин в положении и матерей-одиночек, на попечении которых находится ребенок в возрасте до полутора лет (70-я ст. ТК РФ).
- Несовершеннолетних.
- Впервые поступивших на работу в течение двенадцати месяцев после окончания образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.
- Избранных трудовым коллективом в результате проведения выборов на соответствующую должность.
- Приглашенных специально в организацию путем перевода из другой компании по взаимной договоренности руководителей.
- Граждан, трудоустроившихся на условиях срочных договоров, длительность которых не превышает двух месяцев.
Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление. Документ содержит сведения:
- Наименование предприятия.
- Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
- Ф. И. О. и должность заявителя.
- Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
- Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
- Указание на веские причины уволиться раньше срока.
- Дату заполнения и подпись сотрудника.
Если отработки не будет или планируется договоренность с работодателем, дату увольнения в заявлении можно не ставить. Обозначается только день заполнения бумаги.
Иногда в организациях присутствуют собственные бланки, поэтому перед заполнением документа рекомендуется обратиться в кадровую службу. Заявление подают не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.
- При личном направлении документа целесообразно его оформить в 2 экземплярах, оба регистрирует принимающее лицо. Одна из бумаг остается у сотрудника. Также он вправе письменно потребовать предоставления иной рабочей документации (приказа, акта о нарушениях и так далее).
- По почте заявление направляют заказным письмом с уведомлением. В этом случае ставить дату ухода нецелесообразно, поскольку отсчет трех дней будет начат при получении документа работодателем.
Причины испытаний и сроки
Несмотря на то, что претендент на постоянное место может отработать один день, увольнение на испытательном сроке четко регламентируется трудовым законодательством.
Сегодня редко удается трудоустроиться без испытательного периода, и он необходим обеим сторонам. Работнику удается оценить реальные условия труда, а не «сказку», которую рассказывал кадровик на собеседовании. Нанимателю – оценить трудовые и личностные качества претендента, подтвердить квалификацию и пр.
Продолжительность испытаний закрепляется в трудовом договоре и зависит обычно от специфики работы и должности. Если оценить официанта в ресторане можно и за день, то руководителю отдела маркетинга может потребоваться от месяца до полугода, чтобы продемонстрировать лидерские и профессиональные качества.
По стандартной практике сроки устанавливаются следующие:
- для рядовых сотрудников – до 3 месяцев;
- для топ-менеджеров и главбухов – до полугода;
- при подписании договора на 2-6 месяцев – 14 дней.
В испытательный срок входят все рабочие дни, выходные и праздники, а также командировки.
Но из периода исключаются дни:
- болезни;
- отпуска (в том числе и за свой счет);
- прогулов и отсутствия по невыясненным причинам;
- производственных простоев по вине работодателя.
Работник, проходящий испытание перед началом основной работы, может понять, что эта деятельность ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственной инициативе на основании статьи 80 ТК РФ.
Расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:
- работнику следует сообщить руководителю о своем намерении как минимум за 3 дня до предполагаемой даты ухода. Он должен написать заявление об увольнении, где излагается просьба расторгнуть заключенный договор до момента окончания испытательного срока. Заявление должно быть составлено в двойном экземпляре. Один из них передается руководителю организации через секретаря или работника кадровой службы с проставлением отметки на втором. Также можно отправить заявление почтой заказным письмом с оформлением уведомления. Указанная отметка о получении заявления имеет большое значение. Она должна включать дату и подпись ответственного лица. Так работник фиксирует дату обращения к работодателю, чтобы избежать разночтений в случае возникновения спора,
- получив заявление работника, желающего расторгнуть договор, работодатель должен издать приказ, пользуясь формой Т-8. С этим документом следует ознакомить уходящего сотрудника. Если сделать это затруднительно, а также в случаях отказа гражданина расписаться в прочтении составляется акт, отражающий данные обстоятельства. При отказе работника ознакомиться с документом приказ направляется ему заказной почтой с описью вложения,
- в соответствии с формулировкой приказа делается запись в трудовой книжке. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника. Также составляется расчет для необходимых выплат.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Заключительный день работы является днем получения всех подлежащих выплате сумм. Работник получает денежные средства и свои документы. Если начисленная сумма является спорной, организация обязана выплатить ему ту часть, которая не вызывает разногласий у сторон.
Когда отработка не нужна
Кодекс содержит исключения из общего правила, которые позволяют в определенных случаях расторгнуть трудовой договор без отработки обязательного срока.
К таким обстоятельствам относятся:
- проблемы со здоровьем, не позволяющие гражданину продолжить работу на прежних условиях,
- отсутствие возможности вести трудовую деятельность из-за необходимости посещать занятия в вузе при учебе на дневном отделении,
- необходимость сменить место жительства из-за перевода супруга на работу (службу) в другой населенный пункт,
- достижение предусмотренного законом возраста выхода на пенсию,
- необходимость постоянного ухода за нуждающимся в этом членом семьи,
- состояние беременности,
- состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной местности по показаниям врача,
- наличие детей, не достигших 14-летнего возраста.
Важно знать! Каждое из вышеперечисленных обстоятельств требует подтверждения с помощью документа. Если причина заключается в состоянии здоровья, нужно медицинское заключение, если речь о переводе супруга, придется представить копию приказа.
Когда особая причина для увольнения не подтверждается, работодатель вправе отказать работнику в праве ухода без отработки.
В зависимости от обстоятельств закон позволяет сторонам договориться. Если работодатель не возражает, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, может уйти сразу после подачи заявления. Тогда, во избежание недоразумений, потребуется составить соответствующее соглашение с точной формулировкой условий расторжения договора.
Если работник принимается на условиях прохождения испытания, это положение закрепляется в трудовом договоре. Также в нем оговариваются длительность испытания и его основные детали.
Главное – включение в текст четкого указания на наличие испытательного срока. Работник должен осознавать особенность заключения трудового договора на подобных условиях.
Если его приняли на должность с обязательным прохождением такой проверки, а в трудовом договоре ничего об этом не сказано, это означает, что к данному соглашению будут применяться общие нормы трудового законодательства.
То есть гражданин, желающий уволиться во время прохождения испытания, обязан будет по требованию работодателя отработать положенные 2 недели. Нарушения закона здесь нет, поэтому очень важно заранее осведомиться о своих правах при приеме на работу и внимательно ознакомиться с текстом предлагаемого для подписания договора.
Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.
Следует изучить значение употребляемых формулировок и их соответствие требованиям закона. Так, длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Это требование статьи 70 ТК РФ относится ко всем рядовым работникам независимо от отрасли, занимаемой должности и опыта работы.
Для работников бухгалтерии, руководителей организаций и их подразделений и прочих лиц, имеющих материальную ответственность, применяется срок в 6 месяцев. Превышать эти временные ограничения закон не разрешает.
Также закон отдельно предусматривает условия испытания при заключении срочного трудового договора. Если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, длительность испытания сокращается, его срок не может быть более 2 недель. Таким образом, продолжительность проверки соответствует предполагаемому сроку работы.
Нужно знать! Испытание может длиться больше указанных выше временных пределов, если в компании предусмотрено прохождение аттестации.
Обычно такие правила существуют в организациях, занимающихся проектной, инженерной, исследовательской деятельностью. Как правило, аттестации предусмотрены в научных институтах.
Иногда работодатели злоупотребляют правом устанавливать для новых работников 3-хмесячный испытательный срок. Сущность такого подхода заключается в приеме сотрудника на работу и увольнении его как не прошедшего проверку. Так происходит постоянная смена персонала на низкооплачиваемой должности. У работодателя не возникает необходимости принимать гражданина на постоянную работу и повышать ему заработную плату.
В просторечии такое положение вещей именуется текучкой кадров. У работников в этом случае отсутствует перспектива получения стабильной работы и карьерного роста.
Поэтому начиная работу на условиях испытательного срока, сотруднику нужно быть особенно внимательным. Следует избегать ситуаций, которые могут быть трактованы как несоответствие работника временно занимаемой должности.
Способы увольнения без отработки
В нормах трудового законодательства не содержится никакой информации об особых правилах, которые устанавливаются в отношении увольнения сотрудника на испытательном сроке. Следовательно, данная процедура должна проходить в стандартном порядке. Ее основные этапы при этом будут зависеть от конкретного основания для увольнения, например:
- Если речь идет об уходе сотрудника из организации по его собственному желанию, значит, начальным этапом в процедуре увольнения будет являться составление письменного заявления на имя руководителя. Как уже было сказано выше, при формировании данного документа очень важно указать в нем правильную дату увольнения. Между ней и той датой, в которую составляется данный документ, должно иметься не менее двух недель. После получения такого заявления работодатель будет обязан подготовить все важные документы для последующего проведения процедуры.
- Если сотрудник, находящийся на предварительной проверке, увольняется по инициативе работодателя, последний будет обязан предупредить подчиненного о данном факте не позднее, чем за три дня до непосредственной даты ухода. То есть период отработки будет равен лишь трем суткам.
Если говорить об основных и наиболее эффективных методах увольнения без отработки, сюда можно отнести следующие:
- предварительное обсуждение вопроса срочного увольнения с работодателем. Как уже было сказано выше, данный вариант будет являться наиболее оптимальным. Если у директора нет никаких возражений по данному поводу, стороны смогут как можно быстрее провести процедуру увольнения. Однако необходимо помнить, что очень часто на практике возникают и несколько иные ситуации. В частности, руководитель может настаивать на обязательной отработке подчиненного. В таком случае можно попытаться использовать иные доступные методы;
- использование отпускного периода, если таковой имеется у сотрудника на момент составления заявления об увольнении. Как известно, еще перед окончательным уходом из организации служащий будет вправе использовать отпускные дни по их прямому назначению. Конечно, идеальной будет являться та ситуация, когда таких дней осталось 14 либо более. В данном случае сотрудник сможет вообще не появляться на работе после составления соответствующего заявления. Что касается оставшихся дней, если их больше 14, за них служащий сможет получить положенную денежную компенсацию;
- уход на больничный. К такому варианту можно прибегнуть в том случае, если у сотрудника не имеется неиспользованных отпускных дней на момент увольнения. Однако здесь нужно помнить, что, в случае визита в медицинское учреждение, специалист сможет оформить больничный лист только при наличии тех или иных симптомов болезни у пациента. Безусловно, можно обратиться в сторонние компании, которые предоставляют свои услуги по продаже больничных листов. Однако здесь нужно быть максимально осторожным из-за большого количества мошенников.
Увольнение без отработки
Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.
Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.
Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.
Сколько отрабатывать при увольнении во время испытательного срока
Если у сотрудника, претендующего на постоянную должность, имеются все трудовые права и обязанности, то возникает закономерный вопрос о необходимости отработки при увольнении во время испытательного срока. Ведь согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольняющийся должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позже чем за 2 недели (в быту это называют обязательной отработкой).
В ч. 4 ст. 71 ТК РФ содержится специальное положение о том, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке. Этот период составляет 3 дня.
Права работника на испытательном сроке при увольнении такие же, как у обычного:
- не приходить на работу по истечении срока предупреждения;
- получить полный расчет;
- забрать трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.
Если работник принимается на условиях прохождения испытания, это положение закрепляется в трудовом договоре. Также в нем оговариваются длительность испытания и его основные детали.
Главное – включение в текст четкого указания на наличие испытательного срока. Работник должен осознавать особенность заключения трудового договора на подобных условиях.
Если его приняли на должность с обязательным прохождением такой проверки, а в трудовом договоре ничего об этом не сказано, это означает, что к данному соглашению будут применяться общие нормы трудового законодательства.
То есть гражданин, желающий уволиться во время прохождения испытания, обязан будет по требованию работодателя отработать положенные 2 недели. Нарушения закона здесь нет, поэтому очень важно заранее осведомиться о своих правах при приеме на работу и внимательно ознакомиться с текстом предлагаемого для подписания договора.
Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.
Следует изучить значение употребляемых формулировок и их соответствие требованиям закона. Так, длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Это требование статьи 70 ТК РФ относится ко всем рядовым работникам независимо от отрасли, занимаемой должности и опыта работы.
Для работников бухгалтерии, руководителей организаций и их подразделений и прочих лиц, имеющих материальную ответственность, применяется срок в 6 месяцев. Превышать эти временные ограничения закон не разрешает.
Также закон отдельно предусматривает условия испытания при заключении срочного трудового договора. Если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, длительность испытания сокращается, его срок не может быть более 2 недель. Таким образом, продолжительность проверки соответствует предполагаемому сроку работы.
Нужно знать! Испытание может длиться больше указанных выше временных пределов, если в компании предусмотрено прохождение аттестации.
Обычно такие правила существуют в организациях, занимающихся проектной, инженерной, исследовательской деятельностью. Как правило, аттестации предусмотрены в научных институтах.
Иногда работодатели злоупотребляют правом устанавливать для новых работников 3-хмесячный испытательный срок. Сущность такого подхода заключается в приеме сотрудника на работу и увольнении его как не прошедшего проверку. Так происходит постоянная смена персонала на низкооплачиваемой должности. У работодателя не возникает необходимости принимать гражданина на постоянную работу и повышать ему заработную плату.
В просторечии такое положение вещей именуется текучкой кадров. У работников в этом случае отсутствует перспектива получения стабильной работы и карьерного роста.
Поэтому начиная работу на условиях испытательного срока, сотруднику нужно быть особенно внимательным. Следует избегать ситуаций, которые могут быть трактованы как несоответствие работника временно занимаемой должности.
Можно ли уволиться во время испытательного срока без трехдневной отработки?
Действующими нормами было установлено несколько особых правил относительно процедуры увольнения служащего во время его нахождения на испытательном сроке. Прежде всего, эти правила касаются продолжительности отработки. Она составит всего лишь три дня. При этом сама длина испытательного срока, который ранее был установлен работодателем, в данном случае, никаким значением обладать не будет.
Несмотря на такую короткую продолжительность отработки во время испытания, у сотрудников все равно нередко появляются вопросы о том, можно ли уволиться в срочном порядке, не отрабатывая ни дня. Оптимальным решением здесь станет предварительное обсуждение этого вопроса с работодателем. Вполне возможно, что у директора не имеется никаких особых возражений по поводу того, чтобы отпустить сотрудника ранее установленного срока. В этом случае процедура увольнения может быть проведена буквально за 1-2 дня.
Если же руководитель оказался против срочного увольнения, у сотрудника все равно будет иметься несколько способов для ухода без трехдневной отработки. В частности, речь идет о нахождении служащего в отпуске либо на больничном. Как известно, в таком случае у директора не будет иметься законного права на увольнение сотрудника в одностороннем порядке.
Однако у самого подчиненного такая возможность сохранится. Для ее реализации работнику, находящемуся в отпуске или на больничном, необходимо будет составить стандартное заявление об увольнении на имя собственного начальника. В таком случае период отработки как раз придется на время нахождения в отпуске либо на больничном. После выхода сотрудник сразу же будет уволен работодателем.
Когда можно уволиться на испытательном сроке?
Начальство может обязать сотрудника отрабатывать несколько дней перед тем, как уволиться. Законодательством РФ предусмотрены ситуации когда покинуть место работы можно без отработки. Это можно сделать в случаях:
- Муж или жена должны уехать на работу в другой регион или даже в другую страну;
- У сотрудника на иждивении родственник инвалид за которым нужен постоянный уход;
- Болезни при которой работать в дальнейшем проблематично;
- Работа затрудняет учебу в ВУЗе;
- Когда женщина беременна или есть ребенок которому еще нет 14 лет, многодетная семья;
- Перед уходом на пенсию;
- Удалось договориться с работодателем.
Если инициатором увольнения стал руководитель, можно также договориться об отмене доработки.
Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление. Документ содержит сведения:
- Наименование предприятия.
- Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
- Ф. И. О. и должность заявителя.
- Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
- Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
- Указание на веские причины уволиться раньше срока.
- Дату заполнения и подпись сотрудника.