Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Призыв сотрудника по частичной мобилизации: оформление, зарплата, увольнение». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Организация воинского учета
Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):
- призывники;
- военнообязанные.
В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:
- мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
- мужчин, уволенных в запас.
Учет не ведется в отношении:
- женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
- мужчин, призванных на военную службу;
- мужчин, освобожденных от несения службы;
- лиц, находящихся в местах лишения свободы;
- лиц, проживающих за границей;
- офицеров запаса СВР и ФСБ.
Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.
Призыв на службу проводится дважды в год на основании указа Президента РФ. В обозначенные Указом сроки руководителю организации и ее ответственным лицам рекомендуется готовиться к тому, что последует увольнение в связи с призывом работника на службу. По общему правилу призыв граждан на военную службу два раза в год:
- с 1 апреля по 15 июля;
- с 1 октября по 31 декабря.
Мероприятия по призыву на военную службу условно можно разделить на 2 основных этапа (п. 1 ст. 26 Закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ).
| № | Мероприятия |
|---|---|
| 1 | Явка на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии |
| 2 | Явка в место для отправки к пункту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы |
Начисления и налогообложения
По статье №83 трудового кодекса России, соглашение между руководителем и работником может быть прекращено, когда сотрудника призвали для службы в армии.
Обратите внимание! Это принадлежит лишь тем повесткам, которые призывают граждан явиться для отправления на военную либо альтернативную гражданскую службу.
Все другие повестки, к примеру, повестка для осуществления медосмотра, не относится к причинам для увольнения сотрудника.
Оплатить сотруднику, который уходит служить, выходное пособие обязует руководителя статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Подсчитать сумму пособия можно достаточно просто. Чтобы это сделать, необходимо использовать формулу.
ВП = СДЗ х РДП, где сумма пособия равна среднему заработку за день, который умножается на рабочие дни периода, за который полагаются выплаты.
Если повестка пришла работодателю
В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.
Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.
В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).
Таким образом, увольнение сотрудника вследствие отбытия последнего на службу производится в соответствии с нормами действующего законодательства. Юридически значимое действие осуществляется на основании полученной работником или организацией повестки. Специалист не обязан формировать заявление о расторжении трудового договора в адрес нанимателя. Однако последнее практикуется для согласования последнего рабочего дня. Расторжение договора должно производиться не позже, чем за день до отправки к месту сбора. Приказ издается в последний день трудовой деятельности специалиста. Одновременно подчиненному передается трудовая книжка и выплачиваются средства, положенные по закону. Если человек не успел оповестить работодателя о том, что ему пришла повестка, то деньги и трудовая книжка подлежат хранению до востребования.
Прерывание договора в связи с призывом
Расторжение трудового договора в связи с призывом в ВС в трудовом законодательстве квалифицируется как прекращение действия по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.1 ст. 83 ТК РФ).Основанием для призыва на военную или заменяющую ее гражданскую службу служит повестка, оформленная военкоматом. Реквизиты документа вносятся в приказ. Не все причины и формы повесток служат основаниями для работодателя расторгнуть договор.
|
Повестка, дающая право на расторжение договора |
Повестка, не являющаяся основанием для работодателя |
| О решении призывной комиссии | Об обязанности явиться для прохождения медицинского осмотра |
| О явке в военкомат для отправки к месту прохождения службы | О требовании прохождения сборов для лиц, находящихся в запасе |
| О явке для получения предписания на несение гражданской службы | О прибытии в военкомат для рассмотрения вопроса о призыве, например, при наличии отсрочки |
Повестка направляется лицу по месту регистрации или трудоустройства. Увольнение производится ранее даты явки на призывной пункт.
Увольнение лиц, заключивших контракт на службу в ВС РФ
Работник, заключив впервые или повторно контракт с ВС РФ, увольняется с места трудоустройства по собственному желанию.В заявлении нужно указать причину увольнения и планируемую дату для уменьшения срока отработки. Если работник должен переехать в другую местность для прохождения службы, увольнение производится в срок, указанный в заявлении.
Увольнение производится на основании собственного воле изъявления п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ или ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Особенности документо оборота при расторжении договора:
- Приказ издается на основании заявления работника.
- Срок отработки сокращается по договоренности сторон.
- Запись в трудовую книжку и ее выдача производится в день увольнения, являющийся одновременно последним рабочим днем.
- Работник имеет право получить документы и справки, связанные с периодом трудоустройства по письменному запросу.
- Расчет производится в полном объеме не позднее дня увольнения.
Сотрудник, имеющий договор о материальной ответственности, должен передать остатки другому должностному лицу или непосредственному начальнику. Для передачи дел проводится инвентаризация.
Кто подлежит воинскому учету и сроки
Сроки призыва, происходящего на основании указа президента и по приказу министра обороны, обычно назначаются: весной с 1.04 по 15.06 и осенью — 1.10~31.12. Определенным категориям граждан по закону предоставляется возможность прохождения, взамен военной, альтернативной гражданской службы, которая также проходит за пределами их постоянного местожительства. Также существуют достаточно обширные группы лиц, имеющих право на отсрочку от призыва на срочную службу, о чем должна свидетельствовать соответствующая справка из военкомата.
Если же гражданин в силу каких‑либо обстоятельств, например, по состоянию здоровья или имеющий ученую степень, вообще освобожден от призыва, то он уже имеет на руках военный билет с соответствующей записью.
Призывной возраст заканчивается 27‑ю годами, и если молодой человек не был призван до его достижения, в дальнейшем он освобождается от прохождения военной службы. Кстати, не подлежат призыву и лица, имеющие непогашенную судимость.
Увольнения в связи с уходом на службу по контракту
Следует различать службу по контракту и призыв в армию. Служба по контракту является собственным волеизъявлением работника. Поэтому увольнять следует либо по соглашению сторон (п. ч.1 ст. 77 ТК РФ), либо по инициативе самого работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Подробно о том, как правильно оформить увольнение по сокращению штата в этой статье https://otdelkadrov.online/9613-poshagovaya-instruktsiya-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtatov-v-year-godu-soglasno-zakonodatelstvu
Пишется заявление на имя руководителя. В тексте указывается причина: служба по контракту. Это сократит срок двухнедельного предупреждения работодателя при расторжении договора по собственному желанию.
Выходное пособие в размере заработка за две недели не выплачивается.
Кто подлежит призыву в армию?
Любой мужчина, еще не отметивший двадцатисемилетия и состоящий на воинском учете, может быть призван в ряды Вооруженных Сил.
О начале службы его уведомляют при помощи официальной повестки (Постановление Правительства РФ № 663). Она же считается основанием для увольнения. В документе указан адрес и срок явки для отбытия в часть или получения предписания об альтернативной службе (Федеральный закон №113-ФЗ).
Повестка приходит на адрес фирмы, где трудится призываемый, либо его вручают на руки самому рекруту.
Только по повестке можно официально прекратить трудовые отношения. Письменный вызов на медицинское освидетельствование таким основанием выступать не может.
Посмотрите видео об увольнении сотрудника-призывника:
Какие проблемы могут возникнуть?
Увольнение в связи с призывом чаще всего происходит без каких-либо проблем, но в случае резкого исчезновения сотрудника могут возникнуть небольшие трудности. Если на предприятии в соответствии с законодательством ведется воинский учет, то работодатель может предположить, что исчезновение его связано именно с получением повестки, тем более что призыв осуществляется два раза в год: весной и осенью.
В некоторых случаях может случиться так, что родственники сотрудника могут претендовать на получение расчетных денег и трудовой книжки. Но, как упоминалось выше, сделать это можно только по нотариальной доверенности работника.
При увольнении сотрудника с предприятия, даже если оно было оформлено без его участия, говорить о восстановлении на прежнее место работы нельзя. В таком случае рекомендуется обратиться в судебную инстанцию, которая может помочь, если у работодателя было время на проведение процедуры увольнения на законных основаниях, но он им не воспользовался. В таком случае может быть назначена компенсация морального ущерба и оплата прогулов.
Таким образом, увольнение гражданину будет грозить в случае его призыва в армию. В таком случае он может рассчитывать на выплату выходного пособия. При увольнении работодатели чаще всего просят написать призывника заявление, после чего будет прекращена его трудовая деятельность в день отправки на сборочный пункт. В таком случае работодатель не должен требовать отрабатывать положенные две недели.
Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)
Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание. Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.
Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
В приказе указывается:
- наименование предприятия;
- местоположение;
- номер, дата;
- Ф.И.О. и должность работника;
- дата и основание увольнения.
Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты. При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.
В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:
- заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
- выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.
Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).
Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).
Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.
Порядок предоставления увольнения
Порядок предоставления военнослужащим увольнения из расположения части, регулируемый Уставом внутренней службы ВС РФ, представляет собой достаточно непростую процедуру, требующую последовательного соблюдения. В число основных элементов такой процедуры входят следующие:
- За разрешением на увольнение военнослужащий обращается к своему непосредственному начальнику. Окончательное разрешение дает командир роты.
- Заместители командиров взводов представляют подписанные командирами взводов списки на увольнение военнослужащих старшине роты для доклада командиру роты.
- В назначенное время дежурный по роте выстраивает увольняемых военнослужащих и докладывает старшине роты. Старшина роты осматривает увольняемых, проверяет их внешний вид, состояние и подгонку их обмундирования, знание ими правил выполнения воинского приветствия, поведения в общественных местах.
- При отсутствии замечаний старшина роты вручает военнослужащим увольнительные записки за подписью командира роты.
- Дежурный по роте записывает увольняемых военнослужащих в Книгу увольняемых, составляет их окончательный список и представляет его и самих военнослужащих дежурному по полку.
- По возвращении из увольнения военнослужащие прежде всего прибывают к дежурному по полку и докладывают о прибытии. Дежурный по полку делает отметку на увольнительных записках о времени прибытия возвратившихся из увольнения.
- Затем военнослужащие следуют в подразделение к дежурному по роте, сдают ему увольнительные записки и докладывают о прибытии своему непосредственному начальнику, например: «Товарищ сержант. Рядовой Иванов из увольнения прибыл. Во время увольнения замечаний не имел (или имел такие-то замечания от такого-то)». Если военнослужащий прибывает в подразделение после отбоя, он докладывает непосредственному начальнику на следующий день до утреннего осмотра.
- Дежурный по роте в книге увольняемых отмечает время прибытия возвратившихся из увольнения и сдает увольнительные записки старшине роты.
Нужно ли увольняться по причине ухода?
В некоторых случаях сотрудники не уведомляют нанимателя о необходимости отбытия в армию. То есть человек умышленно или из-за определенных обстоятельств не увольняется перед отъездом на службу. Если работодатель может подтвердить, что человек отбыл в армию, он вправе расторгнуть с ним договор в одностороннем порядке.
В этом случае алгоритм действий следующий:
- В табеле учета рабочего времени ежедневно проставляется отметка о невыходе человека на работу по неопределенным обстоятельствам.
- Если человек военнообязанный, на что указывают его возраст и данные военного билета, в военкомат по месту прописки сотрудника направляется соответствующий запрос.
- Когда из органа придет подтверждение о призыве, наниматель вправе расторгнуть трудовые взаимоотношения с работником на основании п 1. ст. 83 ТК РФ.
Если человек отсутствует по другой причине, которая причисляется к неуважительной, работодатель вправе уволить его за прогул.
По письменному требованию сотрудника документацию можно отправить почтой по обозначенному адресу или передать представителю человека, действующему на основании доверенности.