Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностные обязанности инженера по нормированию труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инженер по организации и нормированию труда» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера по организации и нормированию труда, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).
1.1. Нормировщик непродовольственных товаров относится к категории служащих и непосредственно подчиняется [вписать нужное].
1.2. Назначение на должность нормировщика непродовольственных товаров и освобождение от нее производится приказом [должность руководителя организации, предприятия].
1.3. На должность нормировщика непродовольственных товаров назначается лицо, имеющее [вписать нужное] образование [без предъявления к стажу работы/и стаж работы по специальности не менее (значение) лет].
1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по нормированию непродовольственных товаров.
1.4.2. Методы нормирования непродовольственных товаров.
1.4.3. Нормативы затрат, экономику, организацию производства и управления.
Ведущий инженер должен знать:
- Основы трудового законодательства, нормативные материалы и другие руководящие материалы по вопросам нормирования, организации и оплаты труда.
- Перспективы развития предприятия.
- Стандарты унифицированной системы организационно- распорядительной документации.
- Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровня организации труда и управления.
- Существующие на предприятии формы и системы оплаты труда.
- Порядок тарификации работ и рабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
- Основы технологии производства продукции предприятия.
- Методы определения численности работников.
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Что подразумевает профессия?
Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат
в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.
Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований
при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.
Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта
.
Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.
Требования к квалификации Инженера по нормированию труда.
Инженер по нормированию труда I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет. Инженер по нормированию труда II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Инженер по нормированию труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Основные обязанности инженера по нормированию труда
Если говорить кратко, должностные обязанности инженера по нормированию труда сводятся к следующему функционалу:
- разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда;
- анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях;
- устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов;
- контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат;
- проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий;
- определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности;
- составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда;
- участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии;
- определяет трудоемкость изделий в результате мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости;
- изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат;
- контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду;
- участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников;
- инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм;
- проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению;
- контроль за правильностью применения в подразделениях нормативных материалов по труду – разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т. п.;
- составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок;
- участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду;
- организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения;
- ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения;
- изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе;
- обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.
- Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.
- На должность:
- инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистам со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
- инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- инженера по нормированию труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
- Назначение на должность инженера по нормированию труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
- Инженер по нормированию труда должен знать: 4.1.
Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости производства изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. 2.20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. 2.21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда. 2.22. .
1.1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
1.2. На должность инженера по нормированию труда I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет; на должность инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; на должность инженера по нормированию труда — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1.3. Инженер по нормированию труда непосредственно подчиняется начальнику отдела организации и оплаты труда.
1.4. В своей деятельности инженер по нормированию труда руководствуется:
— законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы по организации, нормированию и оплате труда;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Инженер по нормированию труда должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
— методы нормирования труда;
— межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
— экономику, организацию производства, труда и управления, технологические процессы и режимы производства;
— единую систему технологической документации;
— формы и системы оплаты труда;
— положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;
— требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);
— методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— основы социологии, физиологии и психологии труда;
— передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда.
1.6. Во время отсутствия инженера по нормированию труда его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
Инженер по организации (нормированию) труда
| Другие названия должности: | Специалист по организации (нормированию) труда |
| Подчиняется: | Директору по персоналу/ Начальнику отдела по работе с персоналом/ Начальнику отдела организации и оплаты труда |
| Подчинённые: | отсутствуют |
| Цель: | Совершенствование организации и нормирования труда, изучение состояния организации и нормирования труда, разработка и внедрение мероприятий по их совершенствованию |
| Задачи: |
|
| Функции: |
|
| Требования к опыту и квалификации: | Инженер по организации (нормированию) труда относится к категории специалистов.
На должность инженера по организации (нормированию) труда назначается лицо, имеющее высшее экономическое/ техническое образование. Отличное знание ПК, MS Office; Отличное знание ТК РФ, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения, постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; Знание технологических процессов и режимов производства, экономики, организации производства, труда и управления. |
Инженер по организации труда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию форм и методов труда; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. [Вписать нужное].
5.1 Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника ПЭО и
начальника производственно-экономической службы по ЛЗ.
5.2 Ведущий инженер взаимодействует:
5.2.1 С руководителями подразделений ЛЗ по вопросам получения и предоставления информации, связанной с оплатой труда, премированием персонала, расчетом численности, норм времени, вакансиями в подразделениях; ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство.
5.2.2 С расчетным отделом бухгалтерии и ОИТ по вопросам оплаты труда: передает и получает информацию о начислении заработной платы работникам на повременной и сдельной оплате труда, премировании и т.д.
5.2.3 С ПЭО по вопросам предоставления отчетов и анализов по оплате труда работников ЧЛЗ, используемых норм времени и расценок; получения информации об изменении тарифов, среднесписочной численности и т.д.
Базовые функции специалистов по нормированию и организации труда
- Разработка плановых технически обоснованных норм труда на основе аналитического-расчетного и аналитически-исследовательского подходов. Применение отраслевых, межотраслевых норм и нормативов труда.
- Получение данных времени выполнения рабочих процессов, времени выполнения заказа, всего времени прохождения заказа.
- Разработка плановых нормативов времени на отдельные этапы процесса, рабочие процессы с использованием таблиц времени, формул нормативов времени.
- Расчет планового времени в различных типах производства на основе методов МТМ, WorkFactor, MODAPS, сравнения и оценки, укрупненных отраслевых и межотраслевых нормативов времени (выработки).
- Составление и ведение электронной базы данных норм труда на ПЭВМ, производит своевременные изменения в ней.
- Проведение изменений действующих норм труда по мере внедрения мероприятий по внедрению новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий.
- Участие в подготовке и реализации проектов (программ, мероприятий) по совершенствования организации труда на предприятии.
- Выявление резервов роста производительности труда в производственных единицах и структурных подразделениях с использованием методов хронометража, фотографии рабочего времени, мультимоментных наблюдений, интервью и самоописания.
- Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций,выявление наиболее эффективные приёмы и методов труда, содействиев их распространении.
- Применение в работе современных средств вычисления, электронных хронометров, компьютизированныхприборов для измерения времени, информационных технологий, средств коммуникаций и связи.
- Анализ предложений по совершенствованию процессов в основном и вспомогательном производстве, структурах менеджмента предприятия, участие в расчете эффективности рационализаторских предложений.
Перечисленные должностные обязанности зависят от конкретных должностных профилей и уточняются для инженера по нормированию труда на конкретном предприятии.
Больше практических материалов и положений на эту тему можно найти в разделе Нормирование труда библиотеки портала.
Инженер по нормированию труда имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителей).
5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.
- Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.
- На должность:
- инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистам со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
- инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- инженера по нормированию труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
1.1. Нормировщик непродовольственных товаров относится к категории служащих и непосредственно подчиняется [вписать нужное].
1.2. Назначение на должность нормировщика непродовольственных товаров и освобождение от нее производится приказом [должность руководителя организации, предприятия].
1.3. На должность нормировщика непродовольственных товаров назначается лицо, имеющее [вписать нужное] образование [без предъявления к стажу работы/и стаж работы по специальности не менее (значение) лет].
1.4. Нормировщик непродовольственных товаров должен знать:
1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по нормированию непродовольственных товаров.
1.4.2. Методы нормирования непродовольственных товаров.
1.4.3. Нормативы затрат, экономику, организацию производства и управления.
1.4.4. Технологические процессы и режимы производства.
1.4.5.
3.1. Нормировщик непродовольственных товаров имеет право:
3.1.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.1.2. Знакомиться с проектами решений руководства [указать наименование организации, предприятия], касающимися его деятельности.
3.1.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.1.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.1.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.1.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
Похожие записи: