ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Это невозможность сотрудником выполнять свои трудовые обязанности по различным причинам. Данное понятие регулируется законодательством РФ. При этом подчиненный может быть признан на время нетрудоспособным не только по медицинским показаниям, но и по социальным признакам, например, когда у него заболел кто-то из членов семьи.

Комментарий к ст. 183 ТК РФ

1. Условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности регулируются Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 2 этого Закона обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством охватывает всех лиц, работающих на основании трудового договора. При этом лица, заключившие трудовой договор, признаются лицами, работающими по трудовому договору со дня, с которого они должны были приступить к работе. Работающими по трудовому договору считаются и лица, фактически допущенные к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор с которыми не был надлежащим образом оформлен.

Законом предусмотрена также определенная страховая защита лиц, утративших статус застрахованного в связи с увольнением с работы.

2. Страховщиком по данному виду страхования является Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд).

Финансирование расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств бюджета этого Фонда и средств страхователей (работодателей). Страхователи выплачивают пособия за счет собственных средств только в случае наступления нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы и только за первые три дня нетрудоспособности.

3. В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности в следующих случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Таким образом, Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством исходит из традиционно широкого понятия временной нетрудоспособности. Оно охватывает не только случаи фактической утраты работником способности выполнять свои трудовые обязанности вследствие болезни (травмы), но и случаи освобождения его от работы без потери трудоспособности — в целях охраны его собственного здоровья и здоровья членов его семьи, предупреждения заболевания других лиц.

4. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность застрахованных и подтверждающим их освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом (в установленных случаях — фельдшером) медицинских организаций и клиник научно-исследовательских учреждений (институтов). С учетом возможности назначения пособия двумя и более страхователями предусмотрена выдача нескольких листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы.

Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней. Вопросы дальнейшего продления листка нетрудоспособности решаются врачебной комиссией медицинской организации. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

5. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору.

Оно выдается и в случае, когда временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы независимо от причины увольнения. При временной нетрудоспособности по другим основаниям (необходимости ухода за больным членом семьи, карантине и т.д.) пособие уволенному не выдается. Пособие выплачивается также застрахованному, заболевшему в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (об аннулировании трудового договора см. коммент. к ст. 61 ТК).

6. По общему правилу при временной утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности — с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона).

Для отдельных категорий застрахованных продолжительность выплаты пособия ограничивается Законом. Работающим инвалидам пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Лица, работающие по срочному трудовому договору (сроком до шести месяцев), обеспечиваются пособием не более чем за 75 календарных дней. Работникам, у которых заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выдается также не более чем за 75 календарных дней начиная со дня, с которого они должны были приступить к работе. Но при заболевании туберкулезом этим категориям застрахованных пособие выплачивается до восстановления трудоспособности или до установления группы инвалидности (а инвалидам — до пересмотра группы) вследствие этого заболевания.

Как правильно посчитать больничный

Чтобы правильно рассчитать и оплатить больничный лист, работодателю следует ориентироваться на Федеральный закон № 255 от 29.12.2006.

Если временная нетрудоспособность наступила в результате болезни сотрудника или получении им травмы, первые три дня больничного оплачивает компания, в которой работает сотрудник. Далее все денежные компенсации осуществляются за счет Фонда социального страхования. Во всех иных случаях наступления нетрудоспособности все денежные перечисления осуществляются целиком за счет ФСС РФ.

При расчете денежных выплат по больничному нужно учитывать следующее:

• подчиненный получает денежное вознаграждение за весь период нетрудоспособности, согласно количеству календарных дней, указанных в больничном листе;
• если сотрудника отстранили от работы, и в данный период ему не начислялась заработная плата, материальная компенсация по нетрудоспособности за это время не начисляется (согласно п. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
• размер больничного зависит от страхового стажа подчиненного.

Стаж считается по записям в трудовой книжке, поэтому хорошо, если у сотрудника она есть. В случае утери документа, сделать нужные подсчеты можно по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (более подробно можно ознакомиться в Правилах, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, п. 8).

Важно! Страховой стаж и трудовой – не одно и то же. Трудовой стаж рассчитывается на основании времени, в течение которого человек работал по трудовому договору. Страховым стажем называют время, в течение которого человек работал, а работодатель перечислял за него страховые взносы.

Пример. Ивану Степанюге нужно назначить компенсацию за время нетрудоспособности. Он работает водителем в логистической компании в течение шести лет. Но перед тем как устроиться в компанию, Степанюга занимался грузоперевозками как частный предприниматель. В течение трех с половиной лет он перечислял за себя соответствующие взносы, но трудового договора у него не было. Если сотрудник предоставит подтверждающие это документы (например, справку из страхового фонда), то при назначении компенсации ему будет учтен стаж 9,5 лет.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается именно страховой стаж.

Соотношение страхового стажа и размера компенсации следующее:

• менее пяти лет – 60% от среднего заработка работника;
• менее восьми лет – 80%;
• более восьми лет – 100%.

Рассчитаем средний заработок сотрудника: для этого нужно суммировать все платежи, предоставленные подчиненному за последние два года, на которые были начислены страховые взносы. При этом важно проследить, чтобы не были превышены лимиты облагаемых взносов. В 2020 году максимальная сумма выплат для расчета размера компенсации составляет 1 680 000 руб. Это цифра состоит из максимальной базы для исчисления страховых взносов за 2018 и 2019 гг. (815 тыс. руб. и 865 тыс. руб. соответственно).

Чтобы определить средний дневной заработок подчиненного, нужно полученную сумму начисленного заработка за расчетный период разделить на 730 (это количество календарных дней за 2018 и 2019 год).

Рассмотрим на примере. Марии Семечкиной нужно выплатить компенсацию по больничному листу. Расчет пособия по временной нетрудоспособности будет выглядеть следующим образом:

1. Определить общую сумму заработной платы за последние два года (расчетный период). В 2018 году Мария получила 742 тыс. руб., в 2019 – 784 тыс. руб. Итого – 1,526 млн руб. Так как данная сумма меньше размера предельных баз, то размер выплат, которые следует включить в расчет, составит 1,526 млн руб.
2. Вычислить средний дневной заработок по формуле. Итого: 1 526 000 / 730 = 2 090, 41.
3. Определить размер компенсации исходя из того, что сотрудник Семечкина имеет общий страховой стаж 7 лет: 2 090, 41 х 80% х 10 = 16 723,30 руб.
4. Определить НДФЛ: 16 723,30 х 13% = 2 174,03.
5. Определить сумму к выплате: 16 723,30 — 2 174,03 = 14 549,27 руб.

Сроки выплаты и продолжительность

Какое количество времени работник может получать компенсацию:

Причина невозможности работать	Период выплаты
Заболевание или серьезные повреждения	До полного восстановления, но не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в общем за год
Реабилитация	До 24 дней
Если болеет дошкольник	До 3 месяцев
Если болеет ребенок от 7 до 15 лет	Не более двух недель по каждому больничному, но не больше 45 дней в году
Если нужен уход недееспособному ребенку до 15 лет	До 120 дней в году
Карантин	На весь срок
Вставка протеза	На весь срок до полного восстановления

Комментарий к статье 183 ТК РФ

На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель также обязан на основании листка временной нетрудоспособности выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Правила и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также размеры и продолжительность его выплаты в настоящее время регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.12.2011).

С 2007 г. размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общей продолжительности страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа. При этом в страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности в отличие от непрерывного трудового стажа включаются только периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вместе с тем, если на 1 января 2007 г. продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем продолжительность страхового стажа, то периоды, включаемые в страховой стаж, суммируются с непрерывным трудовым стажем. В частности, продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем страхового, если в непрерывный стаж была включена военная и приравненная к ней служба за период до 1 января 2007 г. (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). С 1 января 2010 г. военная и приравненная к ней служба (в частности, служба в органах внутренних дел, в органах уголовно-исполнительной системы, противопожарной службы) включается в страховой стаж для определения размера пособий независимо от того, последовало ли увольнение с военной службы до 1 января 2007 г. или после указанной даты (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 1 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (в ред. от 01.07.2011) ; п. п. 2.1, 19.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) (как ранее в непрерывный трудовой стаж), если периоды такой службы не были включены в него до 1 января 2007 г. (ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

———————————
ВСНД и ВС РФ. 1993. N 9. Ст. 328; СЗ РФ. 1995. N 49. Ст. 4693; 1996. N 1. Ст. 4; 1997. N 51. Ст. 5719; 1998. N 30. Ст. 3613; 1999. N 23. Ст. 2813; 2000. N 50. Ст. 4864; 2001. N 17. Ст. 1646; N 53 (ч. 1). Ст. 5030; 2002. N 2. Ст. 129; N 10. Ст. 965; N 22. Ст. 2029; N 24. Ст. 2254; N 27. Ст. 2620; N 30. Ст. 3033; 2003. N 2. Ст. 154; N 27 (ч. 1). Ст. 2700; 2004. N 27. Ст. 2711; N 35. Ст. 3607; 2006. N 6. Ст. 637; N 52 (ч. 3). Ст. 5505; 2007. N 1 (ч. 1). Ст. 35; N 49. Ст. 6072; N 50. Ст. 6232; 2008. N 7. Ст. 543; N 19. Ст. 2098; N 30 (ч. 1). Ст. 3612; 2009. N 18 (ч. 1). Ст. 2150; N 30. Ст. 3739; N 45. Ст. 5271; 2011. N 27. Ст. 3880; N 30 (ч. 1). Ст. 4595.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (в ред. от 11.09.2009) .

———————————
БНА. 2007. N 15; РГ. 2009. 14 окт.

С 1 января 2007 г. отменены все случаи, когда пособие в размере 100% среднего заработка выплачивалось без учета стажа. Однако пособие в размере 100% сохраняется после 1 января 2007 г. для работников, которые работали до 1 января 2007 г. и получали пособие в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. В частности, к числу таких работников относились лица, на иждивении у которых находилось трое и более детей, не достигших возраста 16 лет.

Правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 01.03.2011) .

———————————
СЗ РФ. 2007. N 25. Ст. 3042; 2009. N 43. Ст. 5088.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности и продолжительность его выплаты в том или ином случае приведены в табл. 1.

Таблица 1

Категории работников	Период выплаты	Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка
При болезни или травме
Работникам, не являющимся инвалидами (ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За весь период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности, либо с даты начала нетрудо- способности, указанной в листке нетрудоспособно- сти, до даты установления работнику инвалидности, которая указана в справке, подтверждающей факт установления инвалидно- сти, выдаваемой учрежде- ниями медико-социальной экспертизы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н )	60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже работника до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа
Работникам- инвалидам (кроме больных тубер- кулезом) (ч. 3 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Не более 4-х месяцев подряд или суммарно 5 месяцев в календарном году
Работникам, больным туберкулезом, которым установлена инвалидность (ч. 3 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	С даты начала нетрудо- способности, указанной в листке нетрудоспособ- ности, до дня восстанов- ления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом
Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до 6 месяцев (кроме больных туберкулезом) (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Не более чем за 75 ка- лендарных дней	-//-
Лицам, с которыми был аннулирован трудовой договор (кроме больных туберкулезом), если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Со дня, с которого ра- ботник должен был приступить к работе, но не более чем за 75 календарных дней
Работникам, больным туберкулезом, с которыми заключен трудовой договор на срок до 6 месяцев (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За весь период освобож- дения от работы, указан- ный в листке нетрудоспо- собности, либо с даты начала нетрудоспособности, указанной в листке нетрудоспособности, до даты установления работнику инвалидности
Лицам, больным туберкулезом, с которыми был аннулирован трудовой договор, если заболевание наступило в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Со дня, с которого ра- ботник должен был при- ступить к работе, по по- следний день освобожде- ния от работы, указанный в листке нетрудоспособ- ности, либо до даты установления работнику инвалидности
Работникам, нетрудоспособность которых наступила до периода простоя и продолжается в период простоя (ч. 1 ст. 6 (в ред. от 24.07.2009), ч. 7 ст. 7 (в ред. от 08.12.2010) Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 157 ТК)	В период простоя за все время освобождения от работы, указанное в листке нетрудоспособ- ности, либо с даты начала нетрудоспособности, ука- занной в листке нетру- доспособности, до даты установления работнику инвалидности	Не менее 2/3 средней зар- платы работника при про- стое по вине работодателя или не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должност- ного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, но в обоих случаях не более: 60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа. Не оплачивается при простое по вине работника
Бывшим работникам, заболевание или травма у которых наступили в течение 30 календарных дней после увольнения (ч. 1 ст. 6 (в ред. от 24.07.2009), ч. 2 ст. 7 (в ред. от 08.12.2010) Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ	За весь период освобож- дения от работы, указан- ный в листке нетрудоспо- собности, либо с даты начала нетрудоспособности, указанной в листке нетрудоспособности, до даты установления работнику инвалидности	60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника более 6 месяцев
При уходе за больным членом семьи
Работникам при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За весь период освобож- дения от работы, указанный в листке нетрудоспособности, но не более чем за: — 60 календарных дней в календарном году, если заболевание не включено в Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспо- собности за период ухода за ребенком осуществля- ется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболевани- ями, утвержденный При- казом Минздравсоцраз- вития России от 20.02.2008 N 84н;	При амбулаторном лечении (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)): — за первые 10 календарных дней в размере: 60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа; — за последующие дни 50% независимо от страхового стажа
— 90 календарных дней в календарном году, если заболевание включено в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцраз- вития России от 20.02.2008 N 84н	При нахождении в больнице вместе с ребенком (п. 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)): 60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа
Работникам при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет на дому или при совместном пребывании с ребен- ком в больнице (п. 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Не более 15 календарных дней подряд и не более чем за 45 календарных дней в календарном году
Работникам при уходе за больным ребенком-инвалидом до 15 лет на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Не более чем за 120 календарных дней в календарном году
Работникам при уходе за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 15 лет на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 4 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За весь период освобож- дения от работы, указан- ный в листке нетрудоспо- собности
Работникам при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))
Работникам при уходе за больным ребенком при злокачественных но- вообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	-//-	-//-
Работникам при уходе за другими членами семьи на дому (п. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Не более чем за 7 кален- дарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году	60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа
При санаторно-курортном лечении
Работникам, находя- щимся на долечивании в санаторно- курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения (ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За период пребывания в санатории, но не более чем за 24 календарных дня	60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа
Работникам, больным туберкулезом, находящимся на долечивании в сана- торно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стацио- нарного лечения (ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За весь период пребыва- ния в санатории
При карантине
Работникам, которые контактировали с инфекционными больными или у которых выявлено бактерионосительст- во (ч. 6 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Феде- рального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За все время отстранения от работы органами Роспотребнадзора	60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа
За весь период карантина
При протезировании
Работникам при протезировании по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении (ч. 7 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За весь период освобож- дения от работы в связи с протезированием, включая время проезда к месту протезирования и обратно	60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа

Другой комментарий к статье 183 Трудового Кодекса РФ

На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель также обязан на основании листка временной нетрудоспособности выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Правила и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также размеры и продолжительность его выплаты в настоящее время регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.12.2011).

С 2007 г. размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общей продолжительности страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа. При этом в страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности в отличие от непрерывного трудового стажа включаются только периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вместе с тем, если на 1 января 2007 г. продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем продолжительность страхового стажа, то периоды, включаемые в страховой стаж, суммируются с непрерывным трудовым стажем. В частности, продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем страхового, если в непрерывный стаж была включена военная и приравненная к ней служба за период до 1 января 2007 г. (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). С 1 января 2010 г. военная и приравненная к ней служба (в частности, служба в органах внутренних дел, в органах уголовно-исполнительной системы, противопожарной службы) включается в страховой стаж для определения размера пособий независимо от того, последовало ли увольнение с военной службы до 1 января 2007 г. или после указанной даты (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 1 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (в ред. от 01.07.2011) ; п. п. 2.1, 19.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) (как ранее в непрерывный трудовой стаж), если периоды такой службы не были включены в него до 1 января 2007 г. (ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

———————————
ВСНД и ВС РФ. 1993. N 9. Ст. 328; СЗ РФ. 1995. N 49. Ст. 4693; 1996. N 1. Ст. 4; 1997. N 51. Ст. 5719; 1998. N 30. Ст. 3613; 1999. N 23. Ст. 2813; 2000. N 50. Ст. 4864; 2001. N 17. Ст. 1646; N 53 (ч. 1). Ст. 5030; 2002. N 2. Ст. 129; N 10. Ст. 965; N 22. Ст. 2029; N 24. Ст. 2254; N 27. Ст. 2620; N 30. Ст. 3033; 2003. N 2. Ст. 154; N 27 (ч. 1). Ст. 2700; 2004. N 27. Ст. 2711; N 35. Ст. 3607; 2006. N 6. Ст. 637; N 52 (ч. 3). Ст. 5505; 2007. N 1 (ч. 1). Ст. 35; N 49. Ст. 6072; N 50. Ст. 6232; 2008. N 7. Ст. 543; N 19. Ст. 2098; N 30 (ч. 1). Ст. 3612; 2009. N 18 (ч. 1). Ст. 2150; N 30. Ст. 3739; N 45. Ст. 5271; 2011. N 27. Ст. 3880; N 30 (ч. 1). Ст. 4595.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (в ред. от 11.09.2009) .

———————————
БНА. 2007. N 15; РГ. 2009. 14 окт.

С 1 января 2007 г. отменены все случаи, когда пособие в размере 100% среднего заработка выплачивалось без учета стажа. Однако пособие в размере 100% сохраняется после 1 января 2007 г. для работников, которые работали до 1 января 2007 г. и получали пособие в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. В частности, к числу таких работников относились лица, на иждивении у которых находилось трое и более детей, не достигших возраста 16 лет.

Правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 01.03.2011) .

———————————
СЗ РФ. 2007. N 25. Ст. 3042; 2009. N 43. Ст. 5088.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности и продолжительность его выплаты в том или ином случае приведены в табл. 1.

Таблица 1

Категории работников	Период выплаты	Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка
При болезни или травме
Работникам, не являющимся инвалидами (ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За весь период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности, либо с даты начала нетрудо- способности, указанной в листке нетрудоспособно- сти, до даты установления работнику инвалидности, которая указана в справке, подтверждающей факт установления инвалидно- сти, выдаваемой учрежде- ниями медико-социальной экспертизы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н )	60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже работника до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа
Работникам- инвалидам (кроме больных тубер- кулезом) (ч. 3 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Не более 4-х месяцев подряд или суммарно 5 месяцев в календарном году
Работникам, больным туберкулезом, которым установлена инвалидность (ч. 3 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	С даты начала нетрудо- способности, указанной в листке нетрудоспособ- ности, до дня восстанов- ления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом
Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до 6 месяцев (кроме больных туберкулезом) (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Не более чем за 75 ка- лендарных дней	-//-
Лицам, с которыми был аннулирован трудовой договор (кроме больных туберкулезом), если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Со дня, с которого ра- ботник должен был приступить к работе, но не более чем за 75 календарных дней
Работникам, больным туберкулезом, с которыми заключен трудовой договор на срок до 6 месяцев (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За весь период освобож- дения от работы, указан- ный в листке нетрудоспо- собности, либо с даты начала нетрудоспособности, указанной в листке нетрудоспособности, до даты установления работнику инвалидности
Лицам, больным туберкулезом, с которыми был аннулирован трудовой договор, если заболевание наступило в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Со дня, с которого ра- ботник должен был при- ступить к работе, по по- следний день освобожде- ния от работы, указанный в листке нетрудоспособ- ности, либо до даты установления работнику инвалидности
Работникам, нетрудоспособность которых наступила до периода простоя и продолжается в период простоя (ч. 1 ст. 6 (в ред. от 24.07.2009), ч. 7 ст. 7 (в ред. от 08.12.2010) Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 157 ТК)	В период простоя за все время освобождения от работы, указанное в листке нетрудоспособ- ности, либо с даты начала нетрудоспособности, ука- занной в листке нетру- доспособности, до даты установления работнику инвалидности	Не менее 2/3 средней зар- платы работника при про- стое по вине работодателя или не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должност- ного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, но в обоих случаях не более: 60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа. Не оплачивается при простое по вине работника
Бывшим работникам, заболевание или травма у которых наступили в течение 30 календарных дней после увольнения (ч. 1 ст. 6 (в ред. от 24.07.2009), ч. 2 ст. 7 (в ред. от 08.12.2010) Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ	За весь период освобож- дения от работы, указан- ный в листке нетрудоспо- собности, либо с даты начала нетрудоспособности, указанной в листке нетрудоспособности, до даты установления работнику инвалидности	60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника более 6 месяцев
При уходе за больным членом семьи
Работникам при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За весь период освобож- дения от работы, указанный в листке нетрудоспособности, но не более чем за: — 60 календарных дней в календарном году, если заболевание не включено в Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспо- собности за период ухода за ребенком осуществля- ется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболевани- ями, утвержденный При- казом Минздравсоцраз- вития России от 20.02.2008 N 84н;	При амбулаторном лечении (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)): — за первые 10 календарных дней в размере: 60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа; — за последующие дни 50% независимо от страхового стажа
— 90 календарных дней в календарном году, если заболевание включено в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцраз- вития России от 20.02.2008 N 84н	При нахождении в больнице вместе с ребенком (п. 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)): 60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа
Работникам при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет на дому или при совместном пребывании с ребен- ком в больнице (п. 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Не более 15 календарных дней подряд и не более чем за 45 календарных дней в календарном году
Работникам при уходе за больным ребенком-инвалидом до 15 лет на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Не более чем за 120 календарных дней в календарном году
Работникам при уходе за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 15 лет на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 4 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За весь период освобож- дения от работы, указан- ный в листке нетрудоспо- собности
Работникам при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))
Работникам при уходе за больным ребенком при злокачественных но- вообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	-//-	-//-
Работникам при уходе за другими членами семьи на дому (п. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	Не более чем за 7 кален- дарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году	60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа
При санаторно-курортном лечении
Работникам, находя- щимся на долечивании в санаторно- курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения (ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За период пребывания в санатории, но не более чем за 24 календарных дня	60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа
Работникам, больным туберкулезом, находящимся на долечивании в сана- торно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стацио- нарного лечения (ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За весь период пребыва- ния в санатории
При карантине
Работникам, которые контактировали с инфекционными больными или у которых выявлено бактерионосительст- во (ч. 6 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Феде- рального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За все время отстранения от работы органами Роспотребнадзора	60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа
За весь период карантина
При протезировании
Работникам при протезировании по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении (ч. 7 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009))	За весь период освобож- дения от работы в связи с протезированием, включая время проезда к месту протезирования и обратно	60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа

Обращение за больничным листом

Больничные листы представляют собой официальные документы, которые фиксируют факты нетрудоспособности работников в течение периода болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок болезни.

Нужно учитывать, что правом выдачи больничных листов обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава N 1089н, принятым в 2021 году, некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот бланк. В их список входят:

• больницы скорой помощи;
• станции переливания крови;
• приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
• грязевые и бальнеологические лечебницы;
• особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
• организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.

Можно ли не утверждать ПВТР

Норма ст. 190 ТК императивна, поэтому принятие ПВТР обязательно в любой организации, за единственным исключением.

Так, в 2016 году в ТК законом «О внесении изменения…» от 03.07.2016 № 348-ФЗ внесены поправки, касающиеся обязанности принимать ПВТР. С начала 2017 года работодатель-микропредприятие имеет право отказаться от принятия любых локальных актов, в том числе и ПВТР. В этом случае в соответствии со ст. 309.2 ТК положения правил внутреннего распорядка переносятся в трудовые договоры с работниками.

ВАЖНО! По ст. 4 закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24.07.2007 № 209-ФЗ микропредприятием является такая организация, в которой за предыдущий год количество работников (без внешних совместителей) не превышает 15 человек.

Резюмируем. Работодателями утверждаются правила внутреннего трудового распорядка . Для их составления сотрудники кадровой или юридической службы могут использовать Типовые ПВТР или разработать оригинальный акт. Порядок утверждения правил закреплен в ст. 190 и 372 ТК. Сроки принятия правил распорядка не ограничиваются, однако это обезопасит работодателя от безнаказанности сотрудников за бездействие или плохое выполнение своих обязанностей, а потому чем скорее это сделать, тем лучше. С 2017 года нанимателям-микропредприятиям необязательно принимать ПВТР.

Что можно конкретизировать в ПВТР

Один из простых примеров — размер компенсации за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Если вы, как работодатель, примете решение выплачивать своим работникам компенсацию в повышенном размере по сравнению с тем, который установлен ТК РФ, это нужно будет зафиксировать в ПВТР.

Кроме того, как было отмечено ранее, в правилах внутреннего трудового распорядка по ТК РФ должна быть прописана ответственность работников и порядок увольнения. Нередко работодатели указывают в ПВТР полный перечень грубых нарушений, при однократном совершении которых трудовой договор с работником может быть прекращен. Речь идет о прогуле, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и др. (п. 6 ст. 81ТК РФ).

Точно так же за грубое нарушение могут уволить руководителя филиала, подразделения или заместителя руководителя организации (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Но в ТК РФ не указано, что есть грубое нарушение для этой категории работников. Соответственно, кроме грубых нарушений, прямо поименованных в ТК РФ и признаваемых таковыми независимо от того, кто их совершил, вы в ПВТР можете указать и другие нарушения, которые будут считаться таковыми для работников, занимающих определенные должности.

В этом вопросе можно опираться на позицию ВС РФ. Он в свое время высказал мнение, что под грубым нарушением руководителя организации, филиала, представительства понимается неисполнение таким лицом своих обязанностей, в связи с чем мог быть причинен вред здоровью работников либо имущественный ущерб компании (п. 49 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Как вы понимаете, это лишь пара примеров того, каким образом можно более четко регламентировать отношения между работником и работодателем в ПВТР. Чем более подробно у вас будут прописаны правила внутреннего трудового распорядка 2017, тем меньше разногласий у вас будет возникать с работниками.

Комментарий к ст. 183 ТК РФ

1. Условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности регулируются Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 2 этого Закона обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством охватывает всех лиц, работающих на основании трудового договора. При этом лица, заключившие трудовой договор, признаются лицами, работающими по трудовому договору со дня, с которого они должны были приступить к работе. Работающими по трудовому договору считаются и лица, фактически допущенные к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор с которыми не был надлежащим образом оформлен.

Законом предусмотрена также определенная страховая защита лиц, утративших статус застрахованного в связи с увольнением с работы.

2. Страховщиком по данному виду страхования является Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд).

Финансирование расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств бюджета этого Фонда и средств страхователей (работодателей). Страхователи выплачивают пособия за счет собственных средств только в случае наступления нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы и только за первые три дня нетрудоспособности.

3. В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности в следующих случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Таким образом, Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством исходит из традиционно широкого понятия временной нетрудоспособности. Оно охватывает не только случаи фактической утраты работником способности выполнять свои трудовые обязанности вследствие болезни (травмы), но и случаи освобождения его от работы без потери трудоспособности — в целях охраны его собственного здоровья и здоровья членов его семьи, предупреждения заболевания других лиц.

4. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность застрахованных и подтверждающим их освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом (в установленных случаях — фельдшером) медицинских организаций и клиник научно-исследовательских учреждений (институтов). С учетом возможности назначения пособия двумя и более страхователями предусмотрена выдача нескольких листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы.

Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней. Вопросы дальнейшего продления листка нетрудоспособности решаются врачебной комиссией медицинской организации. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

5. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору.

Оно выдается и в случае, когда временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы независимо от причины увольнения. При временной нетрудоспособности по другим основаниям (необходимости ухода за больным членом семьи, карантине и т.д.) пособие уволенному не выдается. Пособие выплачивается также застрахованному, заболевшему в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (об аннулировании трудового договора см. коммент. к ст. 61 ТК).

6. По общему правилу при временной утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности — с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона).

Для отдельных категорий застрахованных продолжительность выплаты пособия ограничивается Законом. Работающим инвалидам пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Лица, работающие по срочному трудовому договору (сроком до шести месяцев), обеспечиваются пособием не более чем за 75 календарных дней. Работникам, у которых заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выдается также не более чем за 75 календарных дней начиная со дня, с которого они должны были приступить к работе. Но при заболевании туберкулезом э��им категориям застрахованных пособие выплачивается до восстановления трудоспособности или до установления группы инвалидности (а инвалидам — до пересмотра группы) вследствие этого заболевания.

Пособие по временной нетрудоспособности

После наступления нетрудоспособности гражданину обязаны открыть больничный лист. Начисление компенсационных сумм будет осуществляться за все дни, указанные в документе о нетрудоспособности. Оплате подлежат все периоды отсутствия трудоспособности, включая испытательный срок, а также дату увольнения.

Следует отметить, что лечащий врач имеет право открыть больничный лист на период до 10 дней. Дальше его можно продлить один раз на срок, не превышающий 30 дней. Такие же требования закреплены за частными лечебными заведениями. Болезни, на которые выдаются такие документы, утверждены соответствующим министерским приказом.

Чтобы продлить действие больничного на срок, превышающий 30 дней необходимо решение специализированной медико-экспертной комиссии. Здесь, в зависимости от характера болезни (травм), необходимости восстановительного процесса, продолжительность нетрудоспособности может продлеваться, но не более 12 месяцев. Если же прогнозы медиков по часты выздоровления неутешительные, через 4 месяца лечения гражданина могут направить на медико-социальную экспертизу. По ее итогам может устанавливаться инвалидность с соответствующими правовыми последствиями.

Оплата дней нетрудоспособности осуществляется от дня открытия больничного листка и до даты его закрытия после полного выздоровления, либо назначения человеку инвалидности.

Помните, если труженик был уволен и обратился за медицинской помощью в период не более месяца после даты увольнения, при условии, что лечение болезни заняло больше месяца, он имеет полное право на получение пособия по нетрудоспособности.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? В каких случаях умалчивание о больничном обернется против сотрудника? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы.

Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу. А когда офис-менеджер, особо заботливый сотрудник или руководитель отдела звонит и спрашивает, где же он, «потеряшка» отвечает, что он на больничном. При этом на следующий вопрос: «Почему же не предупредил?» – работник невинно интересуется: «А разве должен был?» Увы, большинство работодателей, кадровиков и даже юристов вряд ли смогут сразу четко ответить на этот вопрос.

Скажем сразу, ни в трудовом законодательстве, ни в Законе о временной нетрудоспособности (Федеральный Закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.) нет обязанности уведомлять работодателя о получении больничного листа. Но из-за подобных «непредупреждений» может произойти масса неприятностей в компании – от срыва рабочих и производственных процессов до судебных разбирательств. Отсюда вполне объяснимое желание руководителей сделать уведомление о наступлении временной нетрудоспособности в рамках своего предприятия обязательным. Однако мнения о правомерности таких локальных установок у юристов и кадровиков разные. Одни уверены, что зафиксировать такое правило вполне можно. В Трудовом кодексе прописана обязанность работника соблюдать дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Следовательно, достаточно возвести уведомление работодателя о получении больничного листа в ранг внутреннего трудового правила, обязательного к выполнению в компании (закрепив его в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР)). Ведь согласно статье 15 ТК РФ работник обязан подчиняться ПВТР в части, не противоречащей трудовому законодательству. А в данном случае противоречия нет, есть всего лишь дополнение, считают специалисты. Следовательно, работодатель будет иметь полное право привлечь молчуна к дисциплинарной ответственности со всеми вытекающими последствиями.

«Обратите внимание, – поясняет юрисконсульт Олег Радкин, – здесь не идет речи о наказании за прогулы (т. е. за то, что он без объяснений и уважительных причин отсутствует на рабочем месте), поскольку в данном случае мы исходим из того, что сотрудник все-таки принесет больничный. Мы говорим именно о применении дисциплинарного взыскания – замечания или выговора – за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка, т. е. за нарушение обязанности по предупреждению работодателя о временной нетрудоспособности. А оно уже может стать основанием для лишения работника премии и т. п.».

Распространенные нарушения правил внутреннего трудового распорядка

При проведении кадрового аудита в обязательном порядке проверяются правила внутреннего трудового распорядка. Приведем перечень нарушений, которые при этом выявляются.

Образец правил внутреннего трудового распорядка.

Требование дополнительных документов.

Установление в качестве обязательного документа, предоставляемого работником при приеме на работу, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), о браке и т. п. Перечень документов, которые работник должен предоставить при приеме на работу, установлен статьей 65 Трудового кодекса, и требовать от него документы, не включенные в данную статью, запрещено.

Проверка на наличие судимости или административных правонарушений.

В соответствии с требованиями законодательства (ст. 65 ТК РФ) справку о наличии судимостей предоставляют при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Если такой категории работников в компании нет, то проверять соискателей и сотрудников неправомерно. Также отметим, что сведения о наличии судимостей и административных правонарушениях не являются сведениями открытого характера и работодатель не может получить к ним доступ законным путем.

Отсутствие раздела «Ответственность работника и работодателя».

Очень часто ПВТР этого раздела не содержат, что является нарушением, так как Трудовой кодекс устанавливает данное условие в качестве обязательного (ст. 189 ТК РФ).

Если работник не прошел обходной лист, то расчет с ним не производится.

Закрепление в правилах внутреннего трудового распорядка процедуры прохождения обходного листа при увольнении представляется возможным, но ставить в зависимость выдачу окончательного расчета в день увольнения от наличия в обходном листе всех необходимых подписей запрещено (ст. 84.1 ТК РФ).

Установление в правилах внутреннего трудового распорядка несуществующих видов дисциплинарных взысканий.

Очень часто в локальных актах компаний встречаются такие виды наказания, как строгий выговор или штраф. Трудовым кодексом установлены только три вида дисциплинарных взысканий – замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ), самовольное установление иных видов взысканий является правонарушением.

Установление запрета на работу по совместительству или на ведение бизнеса.

Работник имеет право заниматься любым видом деятельности (работать по совместительству или вести собственный бизнес) в свободное от работы время, установить запрет работодатель не вправе.

Также встречаются следующие нарушения:

• не указано время начала и окончания работы, перерывов в работе;
• сроки ознакомления с графиками работы на вахте меньше, чем установлено Трудовым кодексом (ст. 301 ТК РФ);
• не прописан порядок ведения суммированного учета рабочего времени;
• установлена обязанность работника делить отпуск на части строго 14, 7 и 7 дней;
• не указана продолжительность дополнительного отпуска или продолжительность основного отпуска установлена меньше 28 календарных дней;
• не указаны даты выплаты заработной платы.

Основной целью работодателя при принятии правил внутреннего трудового распорядка должна быть защита прав как работников, так и компании. При грамотном составлении документа он станет инструментом регулирования трудовой дисциплины работников.

Комментарий к ст. 183 TК РФ

1. Вопросы, связанные с выплатой работнику пособия по временной нетрудоспособности, сейчас регулируются ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (СЗ РФ. 2007. N 1 (ч. I). Ст. 18).

2. Следует иметь в виду, что 24 июля 2009 г. принят ФЗ N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (СЗ РФ. 2009. N 30. Ст. 3739).

3. Указанный ФЗ внес значительные изменения и дополнения в ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», который с 1 января 2010 г. будет именоваться иначе: ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

4. Основанием для выдачи пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выдаваемый в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514 (РГ. 2007. 17 ноября).

5. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности законодательно не установлен.

6. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц устанавливался до последнего времени ежегодно федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ.

7. Федеральным законом от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» (СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5511) установлены максимальные размеры пособия по временной нетрудоспособности: в 2009 г. — 18720 руб.; в 2010 г. — 20030 руб.; в 2011 г. — 21390 руб.

8. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов.

Комментарий к статье 183 ТК РФ

На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель также обязан на основании листка временной нетрудоспособности выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Правила и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также размеры и продолжительность его выплаты в настоящее время регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.12.2011).

С 2007 г. размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общей продолжительности страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа. При этом в страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности в отличие от непрерывного трудового стажа включаются только периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вместе с тем, если на 1 января 2007 г. продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем продолжительность страхового стажа, то периоды, включаемые в страховой стаж, суммируются с непрерывным трудовым стажем. В частности, продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем страхового, если в непрерывный стаж была включена военная и приравненная к ней служба за период до 1 января 2007 г. (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). С 1 января 2010 г. военная и приравненная к ней служба (в частности, служба в органах внутренних дел, в органах уголовно-исполнительной системы, противопожарной службы) включается в страховой стаж для определения размера пособий независимо от того, последовало ли увольнение с военной службы до 1 января 2007 г. или после указанной даты (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 1 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (в ред. от 01.07.2011) ; п. п. 2.1, 19.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) (как ранее в непрерывный трудовой стаж), если периоды такой службы не были включены в него до 1 января 2007 г. (ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

———————————
ВСНД и ВС РФ. 1993. N 9. Ст. 328; СЗ РФ. 1995. N 49. Ст. 4693; 1996. N 1. Ст. 4; 1997. N 51. Ст. 5719; 1998. N 30. Ст. 3613; 1999. N 23. Ст. 2813; 2000. N 50. Ст. 4864; 2001. N 17. Ст. 1646; N 53 (ч. 1). Ст. 5030; 2002. N 2. Ст. 129; N 10. Ст. 965; N 22. Ст. 2029; N 24. Ст. 2254; N 27. Ст. 2620; N 30. Ст. 3033; 2003. N 2. Ст. 154; N 27 (ч. 1). Ст. 2700; 2004. N 27. Ст. 2711; N 35. Ст. 3607; 2006. N 6. Ст. 637; N 52 (ч. 3). Ст. 5505; 2007. N 1 (ч. 1). Ст. 35; N 49. Ст. 6072; N 50. Ст. 6232; 2008. N 7. Ст. 543; N 19. Ст. 2098; N 30 (ч. 1). Ст. 3612; 2009. N 18 (ч. 1). Ст. 2150; N 30. Ст. 3739; N 45. Ст. 5271; 2011. N 27. Ст. 3880; N 30 (ч. 1). Ст. 4595.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (в ред. от 11.09.2009) .

———————————
БНА. 2007. N 15; РГ. 2009. 14 окт.

С 1 января 2007 г. отменены все случаи, когда пособие в размере 100% среднего заработка выплачивалось без учета стажа. Однако пособие в размере 100% сохраняется после 1 января 2007 г. для работников, которые работали до 1 января 2007 г. и получали пособие в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. В частности, к числу таких работников относились лица, на иждивении у которых находилось трое и более детей, не достигших возраста 16 лет.

Обязательно ли предупреждать о болезни

По закону, если работник отсутствует более четырех часов, работодатель вправе расценивать это как прогул и уволить его (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как быть, если человек заболел? Часто работники берут больничный и забывают сообщить об этом на работе. Или уведомляют позже, что оформили лист нетрудоспособности с опозданием. Кадровики считают такой подход нарушением и требует наказать нерадивых сотрудников.

Кадровики и юристы спорят, должен ли работник предупреждать работодателя о больничном, — ответ неоднозначный. Первые считают: чтобы отсутствие не считалось прогулом, следует в тот же день предупредить руководителя о том, что вы заболели. У юристов несколько иная точка зрения: за разъяснением необходимо обратиться к законодательству и к правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Пример расчёта больничного по зарплате

Важно верно определить расчётный период больничного. Учитывается зарплата за 24 предшествующих месяцев. Это 730 суток для расчётов в 2017 году. Вначале подсчитывается однодневный заработок. Для чего совокупно заработанную сумму надлежит поделить на 730.

В структуре заработка рассматриваются все виды и категории выплат. Предельная денежная сумма для расчёта пособий принята в 2017 году в объёме 755 000 руб. (в 2015 – 670 000, в 2016 – 718 000). Совокупность заработанных средств за два минувших года для подсчёта пособия не может быть выше суммы двух соответствующих цифр.

Пример. Гражданин Антонов был временно нетрудоспособен по причине ОРВИ с 14 по 23 января 2017 года. До этого он трудился в организации на протяжении 6 лет. Чтобы рассчитать средний заработок, мы учитываем периоды двух предыдущих лет: 2016, 2015. В 2015 году он заработал 360 000 рублей, а в 2016 году – 480 000 рублей. Совокупный доход за два года – 840 000 рублей.

Предельная величина базы за два предыдущих года в рублях: 670 000 + 718 000 = 1 388 000. Совокупный доход Антонова не превышает данной суммы. Поэтому в расчётах используется именно она. Сюда входят все выплаты, по коим перечислялись страховые взносы. Стаж его 6 лет, включаемый в промежуток от 5 лет до 8. Следовательно, пособие нужно рассчитывать с коэффициентом 0,8 (или 80%).

Итак, пособие следует заплатить за 10 дней.

Среднесуточный заработок: 840 000:730=1150,68 руб.

Размер полагающегося пособия за период 10 дней с учётом коэффициента 0,8 таков:

1150,68×0,8×10=9205,48 руб.

При оформлении документа временной нетрудоспособности есть множество нюансов. Вот некоторые из них.

1. Если ухудшение здоровья явилось причиной перевода на нижеоплачиваемый вид работы, руководитель обязан в течение ещё месяца выплачивать заработок в предыдущем размере.
2. Если же урон здоровью был нанесён по причинам, связанным с трудовыми операциями, размер прежнего заработка будет актуален до полного восстановления здоровья либо до стойкой его утраты.
3. В период мероприятий по карантину пособие выплачивается полностью. В это время происходит отстранение от рабочих обязанностей санэпидемстанцией при инфекционных заболеваниях окружающих лиц или констатации бактерионосительства.
4. Если по подобной причине ребёнок дошкольного возраста не вправе посещать детское учреждение, ухаживающее лицо по ТК РФ получает больничный.
5. При стационарном протезировании оплате подлежит весь срок плюс дорога.
6. В продолжение 30 суток после увольнения гражданин вправе оформить больничный лист по бывшему месту работы с получением компенсации в размере 60%.

При отсутствии по болезни, гражданин обязан в день выхода представить больничный лист, оформленный по правилам, законодательно установленным. С 1 июля 2017 года добавился ещё один формат оформления больничных листков: в электронном виде (№86-ФЗ).

Похожие записи:

• Как получить земельный участок многодетным семьям бесплатно
• Копия трудовой книжки в электронном виде. Как получить?
• 19. Виды доказательств и их классификация