Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отчет пм выплаты социального характера что в них входит». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Форма № ПМ является справочным документом для МСП и содержит информацию об основных показателях их деятельности. Помимо руководства организации, средней численности работников и размера выплачиваемой заработной платы, в документе также упоминаются индивидуальные социальные льготы, т.е.
Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ
- выгоды от расторжения или истечения срока действия трудовых договоров.
- Единовременные пенсионные выплаты.
- Компенсация работникам за неосновные потери по компании.
- Дополнительные пенсии для пенсионеров.
- Взносы, выплачиваемые компанией в пользу работника в рамках имущественного страхования, личного страхования или медицинского страхования.
- Компенсация в связи со стоимостью медицинских услуг, оказанных работнику.
- Оплата или возмещение расходов на проезд, медицинское обслуживание, отдых или экскурсии сотрудников и членов их семей.
Форма № ПМ не включает сумму взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и не включает взносы на обязательное социальное страхование от специализированных заболеваний и возможных несчастных случаев в сфере предпринимательской деятельности.
- Единовременные выплаты по беременности и родам производятся компанией самой матери или лицу, ухаживающему за ребенком; в случае рождения двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
- Ежемесячные выплаты на детей выплачиваются одному из работающих родителей в качестве условия совместного проживания. Родители имеют право на получение пособия, если средний доход на каждого члена семьи не превышает минимальную заработную плату.
- Пособие по уходу выплачивается матери, отцу или опекуну ребенка, т.е. лицу, которое фактически заботится о ребенке.
- Ежемесячные выплаты безработным женщинам, имеющим на иждивении малолетних детей; и
- Единовременная выплата жене солдата, которая забеременела и пошла в армию.
- Военное пособие на ребенка — выплачивается матери или опекуну ребенка.
- Компенсационное пособие на питание и членов их семей (профессиональная инвалидность).
В какие сроки отчитываться по форме ПМ
Для всех респондентов, кто сдает отчет ПМ статистика в 2020 году, установлен единый срок сдачи — до 29 числа месяца, следующего за кварталом. Таблица сроков сдачи выглядит следующим образом:
| Отчетный период | Крайние сроки сдачи формы ПМ |
| IV квартал 2020 | 29 января 2021 |
| I квартал 2021 | 29 апреля 2021 |
| II квартал 2021 | 29 июля 2021 |
| III квартал 2021 | 29 октября 2021 |
| IV квартал 2021 | 31 января 2022 (перенос в связи с тем, что 29.01.2022 выпадает на выходной, субботу) |
Как и в случае сдачи налоговой отчетности, действует правило, позволяющее переносить крайние сроки предоставления отчетов, если дата совпала с выходным или праздничным днем. Помимо этого, правительство вправе самостоятельно переносить сроки сдачи отчетности в связи с различными обстоятельствами, как это было весной в период пандемии коронавируса и массового карантина.
Кто обязан сдавать форму ПМ
Согласно инструкции по заполнению формы ПМ отчитываться обязаны все субъекты хозяйствования, которые относятся к малым предприятиям. Исключением являются микропредприятия и ИП – им подавать отчет не нужно. Порядок отнесения предприятий к категории субъектов малого предпринимательства приведен в ст. 4 закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ (ред. от 30.12.2020). Сведения необходимо предоставлять в целом по организации, с учетом подразделений и филиалов независимо от того, где они расположены.
Юрлица сдают отчет в органы статистики по месту регистрации. Временно неработающие субъекты, которые осуществляли деятельность лишь в части отчетного периода, заполняют отчет в стандартном порядке. При этом им нужно указать, с какого времени они не ведут деятельность.
Но отчет подают не все подряд малые предприятия, а только те, которые были включены в выборку Росстата. Если предприятие не получило требование из Росстата о том, что в статистику форма ПМ должна быть сдана, предоставлять ее не нужно. Уточнить перечень отчетов, подлежащих представлению в Росстат можно при помощи специального сервиса.
Если в течение отчетного периода организация не осуществляла деятельность – бланк отчета все равно надо сдать, заполнив в нем титульную страницу и раздел № 1 «Анкета», а также указав среднюю численность работников.
Финансовые и кредитные организации не заполняют разделы № 3 и 4, за исключением строк 15-18. Малые предприятия, работающие на УСН, сдают отчет на общих основаниях.
В документе должна стоять подпись ответственного сотрудника. Нули и прочерки ставить не нужно.
При заполнении формы ПМ руководствуйтесь Указаниями Росстата от 19.01.2018 №20. Перед заполнением формы вам понадобится информация о численности сотрудников, фонде заработной платы, отработанном времени и об основных показателях деятельности. Сама отчетность состоит из титульника и трех разделов. Пошагово разберем их заполнение.
Титульный лист. С ним проблем не возникнет. Впишите стандартный набор сведений о компании: полное и сокращенное наименование, организационно правовую-форму, адрес, свой код ОКПО и ОКВЭД2. Адрес отражайте фактический и юридический. Столбцы №4 и №5 таблицы на титульном листе остаются пустыми.
Важно! Если вы не знаете или забыли ОКПО фирмы, то по ИНН его можно быстро узнать на сайте системы сбора отчетности.
Раздел 1. Если фирма работает на упрощенке, поставьте галочку в строке 01, если нет — в строке 2.
Рекомендации бухгалтеров и юристов
Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций.
К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года».
Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах.
Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики».
Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах.
Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС)
Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны.
Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести:
- Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам.
- Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т
- Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников.
- Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения.
- Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение.
- Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях.
- Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации.
- Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья.
- Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
Основная классификация
Существуют разные виды социальных выплат, которые предусмотрены для граждан РФ. В зависимости от назначения и категории лиц. Они бывают единовременными и регулярными.
Ежемесячные выплаты социальные, виды которых зависят от получателей, выглядят следующим образом:
- пенсии;
- трудовые и социальные пособия;
- семейные средства;
- региональные пособия.
А если говорить про единовременные социальные выплаты, виды их, в основном, направлены на поддержку определенных категорий, в частности это касается молодых семей и выпускников вузов:
- материнский капитал;
- выплаты для беременных и при рождении ребенка;
- социальные пособия для специалистов;
- региональные программы и многое другое.
И это далеко не полный перечень социальных начислений.
Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:
2) выплаты за неотработанное время;
3) единовременные поощрительные выплаты;
4) выплаты на питание, жилье и топливо.
В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:
1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;
4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);
6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.
Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.
Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.
Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.
Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:
1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;
4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;
8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.
Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:
1) командировочные расходы;
2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.
Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:
2) выплаты за неотработанное время;
3) единовременные поощрительные выплаты;
4) выплаты на питание, жилье и топливо.
В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:
1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;
4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);
6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.
Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.
Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.
Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.
Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:
1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;
4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;
8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.
Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:
1) командировочные расходы;
2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.
Приветствуем на сайт . Компенсационные выплаты получают многие граждане, они выплачиваются как возмещение затрат, которые возникли при условиях, связанных с их работой. Размер данных выплат определяется Трудовым кодексом и российским законодательством.
Выплаты социального характера выплачиваются гражданам, которые оказались в трудной ситуации и нуждаются в поддержке. Выделение средств происходит из государственного бюджета, а регулируются различными подзаконными актами. Контролирует данные выплаты федеральная служба по компенсационным выплатам.
В соответствии с трудовым законодательством компенсационные выплаты и выплаты компенсационного характера – это разные выплаты. Первые выплаты – это возмещение работнику затрат, которые были в процессе выполнения своей трудовой деятельности. Данные выплаты не относятся к составляющей заработной платы.
Компенсационные и выплаты подобного рода для бюджетников
Компенсационные выплаты работникам выплачиваются в следующих случаях:
- Работа в тяжелых условиях труда и на вредном производстве.
- При совмещении работником несколько должностей.
- При работе сверхурочно, в ночные смены, в выходные и праздничные дни.
- При увеличении объема работы, прописанной в государственном контракте.
- При работе с государственными тайнами.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера назначаются, когда у работника высокое качества труда, работа выполняется сверхурочно или его работа несет экономию.
Размер таких выплат, а также порядок их начисления согласовывается с профсоюзной организацией. Начисление надбавок происходит при непрерывно успешном стаже и постоянном повышении квалификации.
Если компания отправляет своего работника работать в другую местность, то ему компенсируются все затраты, которые были связаны с переездом и обустройством на новом рабочем месте. Данные условия прописаны в трудовом кодексе.
Когда работодатель отправляет работника в другую местность, он должен понимать, что оплатить придется не только его переезд, но и членов его семьи. Порядок компенсации затрат устанавливается трудовым кодексом и согласовывается:
- Оформление билетов.
- Вид и стоимость служебного жилья.
Если работник отправляется в служебную командировку, которая напрямую связана с его работой, то работодатель обязан возместить оплату транспортных услуг, а также оплатить суточные.
Также работодатель предоставляет сотруднику гостиничный номер или служебную квартиру, на все время нахождения в командировке. Выплата данных компенсаций разъяснена на законодательном уровне.
Порядок заполнения формы ПМ
Как заполнить форму ПМ? Статотчет состоит из титульной страницы и четырех разделов. При внесении данных следует руководствоваться нормами, прописанными в Приказе Росстата от 02.02.2021 № . Первичные данные, указанные в отчете, не должны иметь отрицательного значения.
Заполнение формы ПМ (статистика) в 2021 году осуществляется следующим образом:
- На титульном листе бланка формы ПМ нужно указать полное название организации, а в скобках – краткое наименование. Затем указывают юридический адрес с почтовым индексом и код по ОКПО (его можно найти при помощи ]]>сервиса Росстата]]>).
- Раздел № 1. Здесь респонденту нужно только ответить на вопрос о том, применяет ли он УСН. Заполнение формы ПМ (статистика) осуществляется так: если малое предприятие применяет УСН – в соответствующей строке прописывают «1», если нет – «0».
- Раздел № 2 формы ПМ 2021 года предназначен для отображения данных о количестве работников и начисленной им зарплате. В таблице указывают среднесписочную численность работников (СЧР) в целом и в разбивке по разным категориям (списочный состав, внешние совместители, по договорам ГПХ) и размер фонда начисленной зарплаты. Данные указывают за период с начала года. Показатели прописывают с одним десятичным знаком. СЧР рассчитывают путем суммирования средней численности за каждый календарный месяц, истекший с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев в периоде (3, 6, 9 или 12). Более подробный порядок расчета показателей приведен в Разделе II Указаний по заполнению (п. 2.2).
- Раздел № 3 предназначен для отображения общих экономических показателей. Все показатели указывают без учета НДС, акцизов и аналогичных платежей. Для раздела № 3 по форме ПМ инструкция включает следующие основные моменты: В стр. 10 указывают объем отгруженной продукции собственного производства, выполненных работ и предоставленных услуг (своими силами). Сюда не нужно включать продукцию, которая была произведена для внутрихозяйственного потребления, а также бюджетные средства, полученные для покрытия убытков, возникших вследствие реализации товаров и услуг по регулируемым государством ценам.
- В стр. 11 и 13 указывают, какой объем товаров, работ и услуг был реализован, в т.ч. в порядке розничной торговли.
- В стр. 12 нужно указать, сколько было реализовано товаров несобственного производства, приобретение которых было отображено на Дебете счета 41. Сюда включают и перепродажу энергии, газа и воды при условии, что предприятие не осуществляло их транспортировку собственными силами. Стоимость переданной продукции отображается независимо от того, были ли зачислены денежные средства на счет продавца или нет. В стр. 13 выделяется сумма розничных продаж.
- В стр. 14 отображают объем продаж продукции общественного питания (из стр. 10).
- В стр. 15 включают инвестиции в основной капитал, а именно – сколько было вложено средств в приобретение новых и использованных ОС. Показатели отображают без НДС.
- В стр. 16 указывают, какой объем инвестиций из стр. 15 осуществлялся за счет средств из бюджета.