Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений госпошлина». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Подобное заявление подлежит рассмотрению исключительно в районном суде. При этом, обратиться можно на выбор самого работника либо по его месту жительства, либо по адресу работодателя. Необходимо обратить внимание, что данное требование является производным от основного – например, взыскание зарплаты, пособий и так далее.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Дополнительной гарантией для работника в данном случае является освобождение от всех издержек. То есть, подача иска госпошлиной не облагается.
Несмотря на то, что подобное заявление направлено на установление трудовых отношений, уже к самому заявлению следует приложить часть доказательств, подтверждающих работу. Если ранее работник обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя – результаты этой проверки также могут служить отдельным доказательством по делу.
Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений на практике выглядит следующим образом:
В Петровский районный суд
г. Белгорода
Истец: Серебрякова Наталья Леонидовна,
адрес: г. Белгород, Петровский район, ул. Пожарников, д. 44
тел. 89933876402
Ответчик: ИП Черенок Игорь Павлович,
ОГРНИП 5747377289 ИНН 079834793
адрес: г. Белгород, Петровский район, ул. Садовая, д. 5, оф. 3301
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(об установлении факта трудовых отношений)
Я, Серебрякова Наталья Леонидовна, с 01.03.2016 года состояла в профессиональных отношениях с ИП Черенок И.П., и работала продавцом-консультантом в магазине «Лампы люкс».
При трудоустройстве мною были направлены ответчику все требуемые бумаги, в частности: трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, копия паспорта.
В первый рабочий день ИП Черенок И.П. оповестил меня о моем трудоустройстве, в связи с чем было мною написано соответствующее заявление с прошением принять меня на должность продавца-консультанта в магазин «Лампы люкс».
Ответчик обозначил мое рабочее место, разъяснил особенности работы и должностные обязанности, мы также оговорили объем заработной платы (15.000 руб.).
При трудоустройстве Черенок И.П. заверил меня в документальной фиксации официальных трудовых отношений, осуществлении налоговых выплат и страховых взносов (НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды).
03.01.2019 года мною подано ответчику заявление об увольнении по личной инициативе.
После завершения трудовых отношений, трудовая книжка мне была выдана без внесенных записей о длительной работе у ответчика. Следственно, трудовые отношения со мной ответчик не оформлял. Черенок И.П. в добровольном порядке отказался внести требуемые мной записи в мою трудовую книжку. При этом заработная плата мне предоставлялась в полном объеме за вычетом налоговых и страховых отчислений.
Факт наличия трудовых отношений подтверждается показаниями свидетелей.
Я обратилась в ГУ ПФ РФ с запросом о предоставлении информации об осуществленных страховых взносах, в результате чего мне стало известно, что за весь период трудовых отношений с ИП Черенком И.П. в ПФ РФ не производились страховые отчисления на мой лицевой счет, что подтверждается выпиской с моего лицевого счета застрахованного лица. Как следствие, указанное обстоятельство лишает меня страхового стажа, который я получила во время работы у ответчика.
Исходя из ст. 303 ТК РФ, наниматель обязан уплачивать страховые суммы и иные обязательные платежи в порядке и объемах, определяющихся на основании федеральных законов. Копия трудового договора мне выдана не была.
Помимо прочего, на ответчике лежит обязанность об оформлении трудовых отношений с момента их появления, в соответствии с положениями ТК РФ. Он также должен был опубликовать распоряжение о приеме на должность, после чего должен был предоставить документ мне под подпись на протяжении 3-х дней с даты фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), а также внести информацию о приеме на должность в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
Ключевые моменты подачи заявления
Когда имеют место проблемы с признанием осуществившейся деятельности истца в конкретной организации, подготавливается исковое заявление, направленное на установление факта состоявшихся трудовых отношений. Следует при его подготовке учитывать следующие рекомендации:
- Подача ведется непосредственно в судебную инстанцию районного или городского подчинения по месту текущего юридического адреса ответчика. Если работник осуществлял трудовую деятельность не в основном офисе, а в его отдельном филиале, обращение подается по месту самой работы истца;
- Что примечательно, сам работник, решивший обратиться по данному вопросу, освобождается от всех возможных расходов по делу, они назначаются на ответчика;
- Сбор и подготовка доказательной базы в момент подачи искового заявления лежит на истце, желательно предварительно проверить актуальность подаваемых документов, которые могли бы подтвердить сам факт занятости в данном месте. Если неофициальным способом собрать все требуемые документы не представляется возможным, потребуется подать соответствующее заявление, которое оформляется отдельно от иска о признании факта трудовых отношений, относительно выдачи данных, связанных с деятельностью истца;
- Важно перед подачей такого заявления обратиться в орган трудовой инспекции, что весьма практичное решение и такой подход оправдан. Со стороны инспектора может проводиться проверка наличия занятых на работах неоформленных лиц (опираясь на данные, имеющиеся в архивных сведениях у работодателя), что поможет собрать требуемую доказательную базу по указанному вопросу;
- Как показывает практика, основными требованиями, указываемыми в подготовленном документе, являются взыскание заработной платы (удержанной от выплаты в результате неправомерных действий ответчика), последующее восстановление на прежнем рабочем месте. Для успешного представления своих интересов в рамках судебного заседания, рекомендуется обязательно ознакомиться с другими данными, ориентированными на быстрое разрешение трудовых конфликтов.
Инструкция по составлению заявления
Все судебные процессуальные документы должны выглядеть единообразно, так как их совокупность и формирует гражданское дело. Начинаем составление официальной бумаги с обозначения реквизитов. В правом верхнем углу листа бумаги указываем, кому и от кого подаётся заявление. Дела об установлении фактов всегда разрешаются районным судом по месту жительства заявителя. Обозначаем наименование суда, его адрес. Здесь же оставляем ФИО заявителя, адрес его регистрации и паспортные данные.
Следующим шагом переходим к описательно-мотивировочной части. Статья 267 ГПК РФ указывает всего на два момента, которые в обязательном порядке должны быть обозначены в заявлении, а именно:
- с какой целью устанавливается факт;
- какие именно доказательства приводятся в подтверждение.
В случае установления факта трудовых правоотношений причина, как правило, всегда одна – зачисление времени работы на предприятии в общий трудовой стаж с целью корректного расчёта пенсионного пособия.
В этом же блоке мы обозначаем все обстоятельства, которые могут подтвердить факт осуществления трудовых правоотношений в прошлом. Если к заявлению прикладываются какие-то документы, перечисляем их по списку.
Со свидетелями всё несколько сложнее. Заявитель не может просто привести бывших коллег в суд и попросить их дать показания. Процедура должна в любом случае получить процессуальное оформление. Заявитель просит суд привлечь лиц в качестве свидетелей, вызвать их в суд, направить соответствующие повестки.
Момент возникновения факта трудовых отношений
Работник и работодатель вступают в рабочие отношения после заключения трудового договора на основании положений ТК РФ. Другой процедуры, фиксирующей данный факт не предусмотрено. Договор свидетельствует о присутствии у субъектов набора прав и обязанностей.
Основания:
В соответствии со ст. 16 ТК РФ основаниями, свидетельствующими о возникновении рабочих связей, являются:
- избрание на должность – ситуация, при которой существует несколько кандидатов, претендующих на одну и ту же должность. Лицо, ответственное за набор новых сотрудников, выбирает из числа претендентов лучшего;
- избрание по конкурсу – для должностей, для которых установлен конкурсный порядок трудоустройства. К таким относятся государственные, педагогические, научные должности и ряд других;
- назначение на конкретную должность;
- утверждение в должности;
- судебное решение, указывающее на заключение договора;
- наличие рабочих отношений на основе гражданско-правового договора между сторонами;
- направление на работу по установленной квоте – интересный процесс трудоустройства, согласно которому предусматривают резерв квот для категорий граждан, испытывающих трудности с приемом на работу. Данный порядок в значительной степени способствует задействованию всех групп населения на рабочих местах.
Обращение в суд для установления трудовых отношений
Срок исковой давности:
Специального срока не существует, для подтверждения факта действует общий срок исковой давности, составляющий 3 года. Течение указанного срока начинается с момента, когда заинтересованное лицо узнало или должно было узнать, что его законные права или обязанности нарушены.
Элементы трудовых отношений:
- Наличие формализованных актов: гражданско-правовых договоров, расписания, положений, правил, трудовых инструкций и т.д.
- Выполнение производственных функций работником.
С помощью наличия вышеуказанных положений увеличивается успех подтверждения трудовых связей между субъектами в суде.
Важно! В случае наличия неточностей при рассмотрении судом спора об установлении и признании факта производственных отношений все сомнения толкуются в пользу работника, т.е. подтверждения факта трудоустройства.
Государственная пошлина:
В случае подачи искового заявления в суд обязательным условием для дальнейшего движения дела является уплата государственной пошлины.
Налоговым законодательством РФ установлено, что данная категория дел, вытекающих из производственных отношений, не облагается уплатой государственной пошлины.
Способы подтверждения трудовых отношений:
- Гражданско-правовой договор (при наличии), другой документ, подтверждающий присутствие рабочих отношений с конкретным сотрудником.
- Показания свидетелей (сотрудников организации, предприятия, других лиц, обладающих информацией в данном вопросе).
- Документы, свидетельствующие о выполнении работником специализированной функции: акты, накладные, доверенности, приказы о направлении на дополнительное обучение, повышение квалификации, командировку, прохождение техники безопасности и др.
- Пропуск на территорию организации, предприятия.
- Расчетный лист, содержащий информацию о заработной плате сотруднику.
- График работы.
- Переписка с работодателем, осуществляемая посредством СМС-сообщений или через социальные сети, мессенджеры, электронную почту и другие способы сообщения и связи.
- Документ, свидетельствующий о получении, перечислении заработной платы сотруднику.
- Другие данные, вещи, документы, свидетельствующие в пользу истца.
Список документов, необходимых для обращения в суд:
- Заполненное надлежащим образом исковое заявление.
- Доверенность, удостоверяющую полномочия представителя на обращение в суд и выполнение определенных действий от имени работника, но только в случае, если он обращается за помощью к специализированному лицу.
- Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений.
- Другие доказательства, свидетельствующие о существовании устанавливаемого факта.
- Доказательства, подтверждающие направление ответчику копии искового заявления, других документов, которые отсутствуют у работодателя.
Порядок заполнения искового заявления:
Для того, чтобы исковое заявление было принято к производству с первого раза, необходимо его правильно заполнить. Это первоочередная задача, которая стоит перед истцом. В противном случае заявление будет оставлено без движения до устранения нарушений, в случае отсутствия исправления, иск возвращается заявителю с возможностью нового обращения в суд.
Особенности заполнения:
- Подать исковое заявление можно как в бумажном виде, так и в электронном виде посредством использования сети «Интернет».
- Исковое заявление состоит из обязательных пунктов-требований, без наличия и правильного заполнения которых, заявление будет оставлено без движения и направлено на доработку.
Таким образом, в исковом заявлении должны присутствовать следующие пункты:
- Официальное наименование суда, в который подается иск;
- Данные о заявителе – истце: ФИО, дата, место рождения, место жительства, данные документа, удостоверяющего личность заявителя, как правило, серия и номер паспорта гражданина РФ;
- Данные об ответчике – работодателе: наименование организации, ИП, место нахождения, адрес, при возможности, ИНН и государственный номер регистрации;
- Запись о нарушении прав, свобод, интересов заявителя;
- Обстоятельства, являющиеся основой требований и доказательства, которые могут подтвердить указанные в заявлении обстоятельства;
- При необходимости, указывается цена иска или расчет взыскиваемых с ответчика сумм;
- Список документов, которые истец прилагает к исковому заявлению;
- В иске можно указывать номера телефонов, адреса электронной почты.
В заявлении обязательна подпись истца или его законного представителя, при наличии у представителя полномочий, оформленных доверенностью либо другим законным документом. Важно, что подпись обязательна, как при подаче иска в бумажном виде, так и при электронной подаче, в последнем случае используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению:
Правильного заполнения заявления недостаточно для принятия его к производству.
К иску обязательно прилагать следующие документы:
- Платежное поручение с отметкой банка об уплате государственной пошлины в определенном размере, но для данной категории дел уплата государственной пошлины не предусмотрена, т.е. согласно ТК РФ работник освобождается от обязательного требования ГПК РФ.
- Если интересы заявителя представляет другое лицо, необходима доверенность или другой документ, который удостоверяет специальные полномочия представителя, предусмотренные гражданско-процессуальным законодательством РФ.
- Для обращения в суд по указанному выше спору сотрудник освобождается от досудебного порядка урегулирования спора, предусмотренного законодательством РФ для определенных категорий дел.
- Документы, содержащие обстоятельства, указанные лицом в иске, с помощью которых он обосновывает свои требования.
- Представляемый расчет суммы, если он предусмотрен характером судебного обращения.
- Важно, представить уведомление о вручении или другие документы, подтверждающие направление ответчику, другим лицам, участвующим в деле (при наличии таковых) копий искового заявления, документов, отсутствующих у данных лиц.
Шаг 2. Подготовка документов
Важным этапом подготовки искового заявления об установлении трудовых отношений является сбор документов, подтверждающих наличие факта незаконного увольнения или отказа в установлении трудовых отношений с ответчиком.
Документы, необходимые вам для подачи иска, должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства и подтверждать выполнение вами трудовых обязанностей на данной должности. В качестве основания для иска выступает трудовой договор или иные документы о найме на работу.
Вам следует обратиться в организацию, в которой работали (или где отказали в трудоустройстве), для получения необходимых документов. Кроме того, вы можете обратиться за консультацией к специалистам юридической фирмы или центра бесплатной правовой помощи.
Среди документов, которые должны быть предоставлены в качестве доказательств, могут быть:
- копия трудовой книжки;
- записи о заработной плате и выплатах компенсаций за выполнение дополнительных обязанностей;
- копия договора или иного акта о найме на работу;
- документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей, например, приказы о премировании или повышении по службе;
- акты о несвоевременной выплате заработной платы и компенсаций за выполнение дополнительных обязанностей.
Все документы должны быть надлежащим образом подтверждены и подтверждаются в качестве доказательств в соответствии с требованиями гражданско-процессуального кодекса. Они будут являться основой для взыскания выплат по иску.
Некоторые вопросы по подготовке документов могут оставаться открытыми. Если у вас возникнут такие вопросы, вы можете получить ответы на них у специалистов юридических фирм или центров бесплатной правовой помощи.
Отличаем установление факта от искового производства
Можно сколько угодно рассуждать об особенностях особого производства, но для граждан, не имеющих юридического образования, в этих особенностях будет трудно разобраться.
Именно поэтому большинство юридических и околоюридических сайтов обходят стороной разделение спорного и особых производств и фактически вводят читателя в заблуждение своими «пособиями» по составлению «искового заявления об установлении факта трудовых отношений». В результате подобных пособий граждане обращаются в суд с ненадлежащее оформленным заявлением, и как следствие, получают отказ в его принятии.
Поэтому важно запомнить, что «иска» об установлении факта просто не существует.
Для того чтобы не углубляться в дебри юриспруденции, объясним разницу между спорным и исковым производством предельно просто, на примерах.
Пример 1 – иск
Если требуется установить факт нахождения в трудовых отношениях с живым и здоровым работодателем, который не произвел запись в трудовой книжке работника, не издал приказа о приеме на работу и не выплатил ему заработную плату, то это – иск.
В данном случае работодатель совершил противозаконное действие, и работник вступает с ним в судебный спор посредством судебного иска. Сам иск, в этом случае, будет называться исковым заявлением о обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, или об обязании его издать приказ, либо о взыскании с него заработной платы.
Работодатель должен быть привлечен по делу в качестве ответчика. Более того, в подобном случае можно написать заявление не в суд, а в прокуратуру. Методы прокурорского реагирования, в этом случае, будут очень действенными, вплоть до привлечения работодателя к уголовной ответственности.
Пример 2 – заявление об установлении факта
Если требуется установить факт трудовых отношений с уже несуществующим или ликвидированным предприятием, или с предприятием, чьи архивы были уничтожены, ввиду отсутствия у работника документов подтверждающих эти трудовые отношения, то оформляется заявление об установлении факта (без слова «исковое»).
Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Как правило, необходимость в этих действиях возникает при подготовке документов для назначения пенсии, в том числе и досрочной, или для получения положенных по закону льгот и компенсаций.
Итак, определившись, что именно следует писать – иск или заявление, можно приступить к составлению обращения в суд. Составить его несложно, особенно если заявитель располагает достаточными доказательствами.
Основное отличие заявления от иска – это отсутствие ответчика. Однако заинтересованные лица могут быть привлечены к участию в процессе, например правопреемник работодателя, или территориальное отделение пенсионного фонда.
Впрочем, если заявитель не укажет заинтересованное лицо, а суд сочтет необходимым его привлечь, то заявление переделывать не придется. Привлечение суд осуществит самостоятельно.
К заявлению, помимо уже перечисленных выше документов, потребуется приложить также:
- архивную или иную справку о том, что некое предприятие, на котором работал заявитель, действительно существовало;
- копию паспорта заявителя.
Если заявитель планирует осуществить доказывание посредством свидетельских показаний, то следует учесть, что приглашенный в суд свидетель должен будет иметь подтверждения о том, что он жил в местности, в которой работал заявитель, или же работал с ним на одном предприятии.
Лица, которых заявитель просит пригласить в суд в качестве свидетелей, должны быть перечислены в тексте заявления.
Доказательства: какие и где их взять
К иску нужно будет приложить все документы, которые так или иначе могут подтвердить ваши слова.
Выше мы уже советовали добыть документы, в которых вы расписывались в процессе работы. Это могут быть: книга продаж, товарные накладные, документы о получении вами денег (от клиентов или заработной платы), доверенности, приказы и прочие подобные документы.
Кроме того, стоит подумать и о других, косвенных доказательствах. Например, вам оформлялся пропуск в помещение бизнес или торгового центра, где находилось ваше рабочее место. Если вам такую информацию не предоставляют, вы можете просить суд истребовать информацию. Возможно также, что вы получали и сдавали ключи от рабочего помещения на вахту и расписывались за их получение и сдачу. Все возможные доказательства пригодятся.
Заранее стоит подготовить свидетелей. Но для начала нужно их найти. Свидетелей надо искать среди: коллег (которые, впрочем, редко соглашаются на подобное), клиентов компании, людей из соседних офисов/отделов в магазине.
Так, например,очень хороши будут показания клиента о том, что он постоянно видел вас на рабочем месте. Или соседей по отделу в магазине о том, что они каждый рабочий день видели вас на рабочем месте. Такие лица могут подтвердить ваш график работы. Кроме того, свидетелей можно искать и среди других людей: например, ваш супруг каждое утро отвозил вас на работу.
Все документы подаются в копиях. Помимо перечисленного, к иску вы должны приложить квитанцию об оплате госпошлины и копию доверенности представителя (если таковой будет).
Законодательство о трудовых отношениях
Если стороны заключили гражданско-правовой договор, но в ходе судебного разбирательства было установлено, что этот договор фактически регулирует трудовые отношения, к этим отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ следует применять положения ТК РФ и иных актов, касающихся трудового права.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами их следует оформить должным образом. А после признания их таковыми истец может требовать от работодателя взыскания задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и т.д.(определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8).
Отсутствие документов, подтверждающих рабочие отношения, не исключает возможности признания их трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К признакам трудовых правоотношений можно отнести: обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию; его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы за свою работу (определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).
Однако суды нередко встают на сторону работодателя при рассмотрении подобных споров.
В каких ситуациях требуется подтверждение?
Если трудовые отношения между работодателем и работником не были оформлены документально, то подтверждение факта исполнения трудовой деятельности на предприятии может потребоваться в случае, если работник захочет претендовать на какие-то выплаты, соберется на пенсию или потребует внесения записей о работе в трудовую книжку.
Также если работодатель не выплатил заработную плату или задержал какие-то выплаты работнику тоже потребуется прежде всего доказать наличие трудовых отношений, а затем уже взыскивать донные денежные средства. Если работодатель без причины увольняет работника или удерживает его документы, то человек также может отстаивать свои права, но прежде ему придется инициировать судопроизводство для подтверждения трудовой деятельности в данной организации.
В каких случаях обращаются в суд
Подача заявления об установлении факта родства не происходит стихийно, само по себе. Суды не рассматривают дела, в которых не определена конкретная причина. Если подать заявление без указания основания, суд попросту не станет его рассматривать, а вернет обратно как необоснованное.
Юридические основания обратиться в суд:
- подтверждение родственной связи для принятия наследства по закону;
- получение пенсий и социальных пособий;
- потеря документов в ЗАГС или архиве;
- отказ государственных органов выдавать документы о родстве.
Особенности установления родства
Установить родственные отношения через суд можно, если у вас нет возможности получить документы без суда. Например, если вы обращались в загс, но там вам отказали, а данных о вашем рождении нет даже в городском архиве (ст. 265 ГПК РФ).
Какие еще тонкости нужно учитывать:
- В заявлении обязательно указывается, для каких целей оно подается. Также необходимо описать причины, по которым вы не можете получить подтверждающие документы или восстановить их без суда (ст. 267 ГПК РФ).
- Решение суда об установлении факта родственных отношений является основанием для восстановления утраченной записи акта о рождении или заключении брака (п.4 ст. 74 ФЗ от 15.11.1997 №143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»). Также вы можете представить решение нотариусу, чтобы получить свидетельство о наследстве.
Образец заявления об установлении родственных отношений
Основываясь на требованиях законодательства и практике рассмотрения судами дел данной категории, мы разработали и представляем вашему вниманию примерный образец заявления об установлении родственных отношений.
В О-нский городской суд
Московской области
311622 г. О-нск ул. Мичурина, 16
от Паниной Елены Геннадьевны,
проживающей по адресу:
311614 г. О-нск
ул. Островского, д.56, кв.84
телефон: 8-111-123-45-67
Образец заявления
об установлении факта родственных отношений
Я, Панина Елена Геннадьевна, 21.06.1961 года рождения, являюсь родной сестрой Каргиной Ольги Геннадьевны, 14.11.1957 года рождения.
Моя сестра родилась 14.11.1957 года в поселке Октябрьский Октябрьского района Липецкой области.
29 января 2015 года моя сестра скончалась в г. Видное Московской области.
Документы, подтверждающие наше родство, не сохранились в связи с их уничтожением во время пожара в здании отдела ЗАГС Октябрьского района Липецкой области 11.04.1999 года.
Мои неоднократные обращения в отдел ЗАГС Октябрьского района Липецкой области и областной архив ЗАГС Липецкой области положительного результата не дали.
В настоящее время возникла необходимость подтверждения факта родственных отношений с моей сестрой Каргиной Ольгой Геннадьевной для реализации моих наследственных прав, в том числе для получения свидетельства о праве на наследство в нотариальных органах, так как я являюсь единственной наследницей по закону на имущество, оставшееся после смерти моей сестры Каргиной Ольги Геннадьевны.
В целях восстановления актовой записи о рождении и актовой записи о регистрации брака Каргиной Ольги Геннадьевны я обращалась в отдел ЗАГС Октябрьского района Липецкой области, но мне было отказано в удовлетворении просьбы по тем основаниям, что архивы отдела ЗАГС за запрашиваемый период не сохранились в связи с их уничтожением во время пожара.
Наши родственные отношения подтверждаются: свидетельством о моем рождении, моим свидетельством о заключении брака, выпиской из домой книги о периоде нашего совместного проживания в пос. Октябрьский Липецкой области, копией карточки поквартирного учета, выданной ЖЭУ № 6 г. Видное Московской области, копией акта обследования жилищных условий комиссии Департамента по жилищной политике администрации г. Видное, перепиской личного характера между мною и моей сестрой Каргиной Ольгой Геннадьевной.
Вместе с тем, факт наших родственных отношений в судебном заседании может быть подтвержден свидетелями:
- Соловьевой Галиной Ивановной, проживающей по адресу: г. Видное Московской области пр-т Энергетиков, д. 16, кв. 23.
-
Губаревым Захаром Афанасьевичем, проживающим по адресу: г. Видное Московской области пр-т Энергетиков, д. 16, кв. 25.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь статьями 131, 132, 264-267 ГПК РФ,
Прошу
Установить, что я, Панина Елена Геннадьевна, 21.06.1961 года рождения являюсь родной сестрой Каргиной Ольги Геннадьевны, 14.11.1957 года рождения.
Вызвать в суд в качестве свидетелей:
— Соловьеву Галину Ивановну, проживающую по адресу: г. Видное Московской области пр-т Энергетиков, д. 16, кв. 23.
— Губарева Захара Афанасьевича, проживающего по адресу: г. Видное Московской области пр-т Энергетиков, д. 16, кв. 25.
Перечень документов, прилагаемых к заявлению (по количеству заинтересованных лиц):
- Имеющиеся в распоряжении истца письменные доказательства, подтверждающие наличие данного юридического факта (документы, справки, выписки из домовых книг, акты, письма делового или личного характера, и другие доказательства, косвенно подтверждающие сведения о родственных отношениях).
- Ответы на запросы и справки органов ЗАГС о невозможности восстановления свидетельства о рождении или о браке заявителя или лиц, об установлении родственных связей с которыми ходатайствует истец.
- Запросы и заявления, направленные истцом в различные органы и организации, а также ответы на них.
- Квитанция об оплате государственной пошлины.
- Копии заявления об установлении факта родственных отношений.
Подпись: Панина Елена Геннадьевна
Дата: 2 марта 2015 года
Обращаясь в судебные органы с заявлением об установлении факта родственных отношений необходимо иметь в виду, что судом будет вынесено решение по совокупности представленных доказательств.
Поэтому, в случае необходимости, нужно ходатайствовать перед судом об истребовании документов из тех органов и учреждений, где они могут находиться.
Суд, учитывая важность этих сведений для рассмотрения дела об установлении родства, может направить запросы о предоставлении недостающих документов в следующие органы:
- жилищно-эксплуатационные организации;
- органы федеральной миграционной службы;
- военные комиссариаты;
- в организации и учреждения по месту работы истца, наследодателя или их родственников, а также в другие органы.