Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок для педагога». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Прежде всего отметим, что испытательный срок для педагога может быть установлен только при приеме на работу, то есть в момент заключения трудового договора. При этом в соответствии со ст. 57 ТК РФ условие об испытании не является обязательным и включается в трудовой договор по соглашению сторон. Однако на самом деле инициатором является, конечно же, работодатель, поскольку его цель — проверить соответствие работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Для самого же работника единственным плюсом испытания можно назвать лишь возможность увольнения без отработки, если он решит, что данная работа или коллектив ему не подходят. Тем не менее особых разногласий по поводу испытательного срока не возникает и работники практически всегда на это условие соглашаются.
Итак, как было отмечено, устанавливается условие об испытании в трудовом договоре, на основании которого издается приказ о приеме на работу. В нем также указывается, что работник принят с испытательным сроком.
Обратите внимание! Если условие об испытании в трудовом договоре отсутствует, а прописывается только в приказе, такое условие можно признать недействительным. В этом случае считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
Если трудовой договор с работником заключен не был, но работник был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей, то в силу ст. 67 ТК РФ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в течение трех рабочих дней. Что же касается условия об испытании, его нужно оформить в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если этого сделано не было, условие об испытании в трудовом договоре, заключенном спустя три дня, впоследствии также может быть признано незаконным.
Испытательный срок не может назначаться и при переводе работника с одной должности на другую, поскольку устанавливается он один раз и только при приеме на работу.
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
Трудовую деятельность оценивают по определенным критериям, утвержденным в контракте или отдельном документе. К ним может относиться добросовестное исполнение обязанностей, стремление исправлять недостатки, коммуникабельность, пунктуальность и т. д. В дальнейшем возможны три варианта развития событий (см. таблицу).
| № | Исход | Что делать |
| 1 | Проверка на соответствие занимаемой должности пройдена благополучно | В документах не происходит никаких изменений. Человек становится постоянным работником. Законодательство не требует уведомлять его о принятом решении, но на практике рекомендуем отправить извещение об удачном прохождении. Это обязательно мотивирует его на успешную деятельность в дальнейшем. |
| 2 | Результат испытания работника при приеме на работу не устроил компанию | Происходит увольнение в упрощенном порядке по сравнению с общими правилами. Точка зрения профсоюзного органа во внимание можно не принимать. |
| 3 | Сотрудника не устраивают условия трудовых отношений | Закон дает право уйти по собственному желанию, предупредив руководителя за три дня до прекращения деятельности |
Кому нельзя установить испытательный срок?
В статье семидесятой Трудового кодекса Российской Федерации оговариваются также категории граждан, которым испытание при приеме на работу устанавливать запрещено. К ним относятся:
- беременные;
- несовершеннолетние;
- молодые матери, чьим детям еще не исполнилось полтора года;
- избранные на выборную оплачиваемую должность;
- временные работники, заключившие трудовой договор на два месяца и менее;
- переведенные с другого предприятия или организации по согласованию с работодателями;
- отучившиеся в каком-либо учебном заведении государственной аккредитации в течение одного года и впервые поступающие после окончания учебы на работу по своей специальности;
- работники, поступившие по конкурсу.
p>Прочие случаи отсутствия испытания при приеме на работу могут быть предусмотрены Коллективным договором предприятия.
Ответ: Нет, не может. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Справочно: в случае заключения трудового договора сроком до двух месяцев испытательный срок не устанавливается вовсе.
3. Вопрос: Трудовой договор заключен со мной 1 июня 2010 года с испытательным сроком три месяца. В настоящий момент, 31 августа, работодатель предупредил меня о том, что испытательный срок я не выдержал. Насколько я знаю, он обязан был предупредить меня об этом не позднее, чем за три дня. Или я не прав?
Ответ: Вы правы. Исходя из положений ст. 61 ТК РФ о дате вступления трудового договора в силу и дате начала выполнения работником работы, если в вашем трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, то есть в данном конкретном случае со 2 июня 2010 года. При таких обстоятельствах испытательный срок истекает 1 сентября 2010 года. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня до расторжения трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если же работодатель, несмотря на нарушение порядка, установленного ст. 71 ТК РФ, все-таки уволил вас в связи с неудовлетворительным результатом испытания, вы вправе обжаловать данное решение работодателя в суд.
4. Вопрос: В моем трудовом договоре нет указания на испытательный срок. Чрез два месяца после приема на работу мой руководитель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию либо грозит уволить меня как не прошедшего испытательный срок. Имеет ли он на это право, ведь в моем трудовом договоре нет условия об испытании, а оно предусмотрено только локальным актом предприятия «Порядок приема, перевода и увольнения в ООО «…»?
Ответ: В соответствии со ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если в ваш трудовой договор не были внесены изменения (подписанное со стороны работника и работодателя дополнительное соглашение об установленном испытательном сроке), уволить вас в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя. Данной позиции придерживается Федеральная служба по труду и занятости (далее — Роструд), высказанной в письме Роструда от 11 марта 2010 г. N 642-6-1.
Испытание при приеме на работу согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается для:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
— иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Вопрос: Я устроилась на работу, когда моему ребенку был 1 год 3 месяца. В моем трудовом договоре имеется условие об испытании сроком три месяца. Могут ли меня уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Ответ: Не могут. В соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ вы относитесь к одной из категорий, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Принцип «неухудшения» условий трудового договора и локальных нормативных актов организаций-работодателей по сравнению с нормами трудового законодательства, рассмотренный в главе 1 настоящей книге подразумевает, что условие, ухудшающее положение работника (а в настоящем случае — нарушающее прямые требования нормы ТК РФ), не применяется. В случае применения работодателем в отношении вас увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания суд со 100% вероятностью восстановит вас на работе со взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, работодатель, скорее всего, впоследствии будет подвергнут административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.
Подводя итог вышесказанному, зафиксируем максимальные сроки испытания в зависимости от срока трудового договора и должности (см. таблицу 4).
Таблица 4
|
N |
Срок трудового договора |
Иные условия |
Максима��ьный срок испытания |
Норма закона |
|
1 |
До двух месяцев |
— |
Не устанавливается |
Ст. 70 ТК РФ |
|
2 |
От двух до шести месяцев |
— |
Две недели |
Ст. 70 ТК РФ |
|
3 |
До пяти лет |
Ректоры вузов и иные работники вузов, избираемые по конкурсу |
Не устанавливается |
Ст. 70, ст. 332 ТК РФ |
|
4 |
Бессрочный |
Руководитель организации и его заместитель, главный бухгалтер и его заместитель, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации |
Шесть месяцев |
Ст. 70 ТК РФ |
|
5 |
Бессрочный |
Иные работники, организации, не указанные в п. 4 настоящей таблицы |
Три месяца |
Ст. 70 ТК РФ |
|
6 |
Бессрочный |
Лица, успешно завершившие ученичество (при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение) |
Не устанавливается |
Ст. 207 ТК РФ, ст. 70 ТК РФ |
|
7 |
Бессрочный |
Впервые поступающие на службу в органы внутренних дел, в зависимости от уровня подготовки и должности |
От трех месяцев до одного года |
Ст. 12 Постановления ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 «Об утвержде- нии Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» |
|
8 |
На срок альтернативной гражданской службы (срок устанавливается в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» |
При приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу |
Не устанавливается |
П. 41 Постановления Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256 «Об утвержде- нии Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» |
|
9 |
Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет Служебный контракт на неопределенный срок |
Работник, принимаемый на должность гражданской службы |
От трех месяцев до одного года. |
Ст. 27 ФЗ «О государствен- ной граждан- ской службе РФ» |
|
Государственный гражданский служащий, назначенный на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа |
От трех до шести месяцев |
Испытание проводится не всегда
Обычно если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то об испытании речи не идет. Порой работодатели целенаправленно переманивают ценных сотрудников из других организаций. Естественно, в данном случае вопрос об испытательном сроке не ставится — сотруднику предлагаются те условия, ради которых он решится оставить прежнее рабочее место. Но в обычной практике работодатели не знают, насколько профпригодны новые работники. Поэтому испытательный срок в 3 месяца — это хороший выход из ситуации.
Испытание проводится не всегда Обычно если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то об испытании речи не идет. Порой работодатели целенаправленно переманивают ценных сотрудников из других организаций. Естественно, в данном случае вопрос об испытательном сроке не ставится — сотруднику предлагаются те условия, ради которых он решится оставить прежнее рабочее место. Но в обычной практике работодатели не знают, насколько профпригодны новые работники. Поэтому испытательный срок в 3 месяца — это хороший выход из ситуации.
Цели испытания при трудоустройстве
Испытание при устройстве на работу – это промежуток времени, в течение которого наниматель наблюдает за деятельностью потенциального сотрудника. Контролю подвергаются способности и профессиональные навыки последнего.
В обыденной жизни такой этап трудоустройства носит название испытательного срока.
Причем возможность его назначения регламентирована трудовым законодательством РФ. А именно — статьями 70 и 71.
Для установления испытания применим следующий порядок:
- Процесс прохождения испытания может быть установлен нормативным документом организации, с которым работник должен быть ознакомлен до момента оформления трудового контракта с обязательным проставлением личной росписи (ч. 3 ст. 68 ТК).
- Условия применения и срок испытательного периода должны быть отражены в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК). При отсутствии считается, что испытание не установлено.
Допускается ситуация, когда осуществляется допуск работника к работе до подписания трудового договора, но тогда должен быть соблюден порядок ознакомления его с испытанием (путем подписания отдельного соглашения) и указания условия испытания впоследствии в договоре. Если соглашение не было подписано, то работодатель не вправе указывать этот пункт в контракте.
- Составьте приказ о приеме на работу. В нем укажите испытательный срок. Даты в распоряжении должны совпадать с датами по трудовому соглашению (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК).
Окончание срока и увольнение
По завершению испытания принимается одно из решений:
- Пройдено удовлетворительно и работник продолжает трудиться на этом рабочем месте — в этом случае никаких дополнительных документов не оформляется, сотрудник продолжает работать в коллективе на прежних условиях.
- Работника не устроила работа и он увольняется по собственному желанию — требует предупреждения работодателя о желании уволиться за три дня до даты увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК). Тогда оформляется заявление в свободной форме, договор расторгается по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК) с выплатой полагающихся сумм заработка, компенсации неиспользованного отпуска за фактическое количество отработанных дней и выходного пособия, если это предусмотрено локальными актами.
- Результат неудовлетворительный, влекущий за собой прекращение трудовых отношений — при завершении испытательного срока с неудовлетворительной оценкой трудовой контракт расторгается с подачи работодателя (ч. 1 ст. 71 ТК). При этом следует соблюдать следующий порядок:
- проверьте все документы, оформленные при приеме на работу, на порядок установления испытания;
- заручитесь документальными доказательствами профессиональной непригодности;
- письменным уведомлением предупредите сотрудника о намерении прекратить с ним трудовые отношения по основанию неудовлетворительного прохождения испытания за три дня до даты увольнения;
- издайте распоряжение о расторжении трудового соглашения;
- оформите запись в трудовую книжку и карточку Т-2. Верните работнику трудовую книжку в день увольнения;
- произведите полный расчет с увольняемым.
Кто освобождается от испытательного срока по закону
Но в отношении некоторых категорий сотрудников работодатель не может установить «пробный период» — для них предусмотрено полное трудоустройство с первого дня поступления в организацию.
К ним относятся:
- сотрудники, которые выиграли конкурс на вакантную должность;
- женщины в период беременности или с ребенком в возрасте до 1,5 лет;
- несовершеннолетние;
- выпускники высших учебных заведений в течение года после получения диплома;
- соискатели на выборную должность;
- работники, которых переводят на эту должность;
- сотрудники, которые принимаются на должность сроком до 2 месяцев.
Испытательный срок для работника по ТК РФ в 2020 году
Иногда, чтобы перестраховаться, работодатель при приеме на работу нового незнакомого человека, устанавливает ему испытательный срок.
Целью его является проверка соответствия деловых и профессиональных качеств сотрудника его трудовой функции. Предполагается, при положительном результате испытаний сотрудник остается работать в организации.
Процедура описана в статьях 70 и 71 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Условие об испытательном сроке не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке, а также не может служить основанием для ограничения трудовых прав новичка в части заработка, режима труда и отдыха.
Работодатель не сможет уволить сотрудника из-за того, что он не прошел испытательный срок, если:
- в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке
- отсутствует соглашения об испытании, если сотрудник был допущен на работу без заключения с ним трудового договора.
- статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.
- Практически исчерпывающий перечень случаев, исключающих установление испытаний, дает трудовое законодательство:
- – когда сотрудник избран по конкурсу на замещение соответствующей должности, например, педагогические работники, относящиеся к профессорско-педагогическому составу вузов;
- – когда на работу принимают беременную женщину или женщину с детьми до полутора лет. Часто бывает, что отец-одиночка воспитывает ребенка такого же возраста, но такой защиты у него нет;
- – принимают на работу молодого человека до 18 лет;
- – работодатель принимает молодого специалиста, впервые устраивающегося на работу по этой специальности в течение одного года с окончания обучения. Стоит отметить, что в данном случае работодатель рискует, ведь практики-то у бывшего студента нет;
- – вступление в выборную оплачиваемую должность, например, в профсоюзный орган;
- – если новый сотрудник приглашен в порядке перевода из другой компании;
- -если срочный трудовой договор заключается на срок до двух месяцев;
- – если с сотрудником был заключен ученический договор, он успешно закончил обучение, и его принимает на работу работодатель, направивший на учебу.
- Если у одного работодателя сотрудника переводят на другую работу, тоже нельзя устанавливать испытательный срок.
Права сотрудника, проходящего испытательный срок
Трудовое законодательство строго регламентирует данный момент, указывая на то, что сотрудник, проходящий испытание, обладает точно такими же правами и обязанностями, что и все остальные сотрудники организации. Этот момент касается и заработной платы, включая получение премий и всех подразумеваемых должностью социальных гарантий.
Если кандидат столкнулся с нарушением своих прав, то он может обжаловать действия работодателя, ущемляющие его интересы, в судебном порядке. Это касается и досрочного прекращения трудового соглашения.
Находящийся на испытании сотрудник вправе взять больничный, и он так же, как и для иных сотрудников, должен рассчитываться, исходя из его среднедневного заработка. Однако на время действия больничного листа период испытания засчитываться не будет, он возобновится по выходу работника на место работы. Если же человек решил прекратить сотрудничество с организацией, работодатель будет обязан оплатить его больничный.
Прием на работу без испытательного срока
Работодатель не обязан устанавливать испытание при приеме на работу специалиста. Данная мера является лишь рекомендательной, и направлена на оптимизацию сферы трудовых отношений.
Если в трудовом договоре назначение испытательного срока не зафиксировано, считается юридически обоснованным, что сотрудник непосредственно приступает к выполнению профессиональных обязанностей сразу после заключения данного документа, если не указано иное.
Прием на работу без периода испытания – не такое уж редкое явление в мире трудовых отношений, хотя оно и требует определенного уровня взаимодоверия с обеих сторон. С другой стороны, если компания принимает на работу соискателя, хорошо зарекомендовавшего себя в данной отрасли, и способного это подтвердить соответствующими рекомендациями или резюме, испытательный период вовсе не нужен.
Заключая трудовой договор с работником, важно помнить, что ТК РФ исключает возможность установления испытательного срока для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, и в иных случаях.
Если вы установите испытательный срок для вышеперечисленных категорий работников, то это положение трудового договора не будет иметь юридической силы.
Практически исчерпывающий перечень случаев, исключающих установление испытаний, дает трудовое законодательство:
— когда сотрудник избран по конкурсу на замещение соответствующей должности, например, педагогические работники, относящиеся к профессорско-педагогическому составу вузов;
— когда на работу принимают беременную женщину или женщину с детьми до полутора лет. Часто бывает, что отец-одиночка воспитывает ребенка такого же возраста, но такой защиты у него нет;
— принимают на работу молодого человека до 18 лет;
— работодатель принимает молодого специалиста, впервые устраивающегося на работу по этой специальности в течение одного года с окончания обучения. Стоит отметить, что в данном случае работодатель рискует, ведь практики-то у бывшего студента нет;
— вступление в выборную оплачиваемую должность, например, в профсоюзный орган;
— если новый сотрудник приглашен в порядке перевода из другой компании;
-если срочный трудовой договор заключается на срок до двух месяцев;
— если с сотрудником был заключен ученический договор, он успешно закончил обучение, и его принимает на работу работодатель, направивший на учебу.
Если у одного работодателя сотрудника переводят на другую работу, тоже нельзя устанавливать испытательный срок.
Испытание, как условие трудового договора
Испытательный срок – это всегда условие, прямо предусмотренное трудовым договором. Стороны соглашения – работник и работодатель – должны обозначить и утвердить этот срок. Правда стоит отметить, что в большинстве случаев инициатором включения в договор такого пункта является именно работодатель, который за установленный период должен удостовериться, что принятый работник действительно справляется со своими обязанностями.
В проверке соответствия нового работника занимаемой должности заключается единственный смысл устанавливаемого испытательного срока. Среди предпринимателей встречается ошибочное мнение, что на этот период не требуется заключать трудовое соглашение с работником, либо же можно не уплачивать по нему зарплатные налоги. Но такой подход не отвечает требованиям закона. Принятый с испытательным сроком работник имеет право на все гарантии и компенсации, положенные Трудовым кодексом, а сам факт проведения испытания является лишь пунктом заключаемого трудового соглашения. И наоборот, если испытательный срок не устанавливается в трудовом договоре, это означает, что работник трудоустраивается без испытания, сразу на неограниченный срок, либо на период действия срочного трудового соглашения.