Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: значение и выгода». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.
Таким образом, перерывы в трудовом стаже практически не учитываются при расчете пенсионных выплат и начисления пособия по больничному листу. Паузы в трудовой деятельности могут негативно отразиться на работниках лишь определенных отраслей. Например, некоторые медицинские работники и врачи-фтизиатры туберкулезных диспансеров не смогут претендовать на надбавку в 30% от оклада к заработной плате, если их непрерывный трудовой стаж составляет менее трех лет. Фактически, непрерывный стаж продолжает использоваться как основание для получения дополнительных льгот, стимулирующих надбавок и дополнительных отпусков, преимущественно в коммерческих организациях. Именно поэтому работникам рекомендуется позаботиться об обеспечении непрерывности трудового стажа.
В каких случаях непрерывность имеет значение
При прекращении трудовых правоотношений одним из наиболее частых оснований для увольнения является собственное желание работника (ст. 80 ТК РФ).
При этом раньше непрерывность трудового стажа при увольнении по собственному желанию сохраняется при соблюдении трехнедельного срока между старой и новой работой, если у работника отсутствовали другие веские причины для увольнения. При наличии таких причин этот срок продлевается до 30 дней. К ним относился, например, переезд для работы в другую местность.
Также выслуга сохранялась в случае беременности, воспитания детей до 14-летнего возрасти и при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
На сегодняшний день от выслуги не зависят практически никакие выплаты, кроме расчета больничного листа, который осуществляется следующим образом. При наличии более 8 лет непрерывной работы — оплачивается в размере 100 %, от 5 до 8 лет — в размере 80 %, от 1 до 5 лет — 60 %.
Основной документ, подтверждающий непрерывность работы, — трудовая книжка работника.
Что значит непрерывный трудовой стаж и чем отличается от других видов стажа
Понятие стажа в современном законодательстве упоминается в качестве:
- страхового;
- трудового.
Страховой стаж — это общее количество времени, в течение которого за сотрудника платили страховые взносы. При этом неважно, трудился человек на одной работе или менял работодателей. Исходя из него рассчитывают:
- суммы пенсий;
- оплаты больничных листов.
У трудового стажа, в свою очередь, есть несколько видов. У каждого свое назначение:
| Вид трудового стажа | Что определяет |
|---|---|
| Общий | Размер пенсий — по старости, социальной, инвалидной и др. |
| Непрерывный | Некоторые соцвыплаты, трудовую пенсию по старости |
| Специальный | Возможность оформления досрочной пенсии, социальные льготы для некоторых категорий работников |
Как считается непрерывный стаж
Этот период считается по трудовой книжке. Чтобы определить срок непрерывного стажа, нужно:
- обозначить дату начала работы на одном месте (у одного работодателя, в одной сфере и т.д.);
- учесть все перерывы, которые по закону входят в непрерывный стаж;
- определить окончание деятельности — перерыв, который не входит в такой стаж;
- посчитать, сколько лет, месяцев и дней вошло в это время.
Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.
Исчисление этого параметра в 2021 году производится по аналогии с прошлым периодом, а для его сохранения необходимо, чтобы прошло не больше месяца между временем прекращения договора труда и трудоустройством по новому рабочему месту.
Зачастую на практике обстоятельства складываются так, что после момента увольнения человек поступает на учет в службу занятости в качестве безработного лица. Все это время он может заниматься поисками нового рабочего места. Если за этот период происходит внезапная болезнь, она может спровоцировать увеличение перерыва между увольнением и очередным трудоустройством.
В рамках данной ситуации прерывание трудового стажа не происходит, поскольку заболевание – это форс-мажорная ситуация. Для доказательства своей «невиновности» нужно лишь получить определенный перечень медицинских документов.
Как прерывание стажа зависит от причины увольнения
Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.
Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).
Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:
- Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
- Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
- Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
- В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
- Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
- Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.
Все имеющиеся в различных законах и выданных на их основе нормативных документах понятия стажа можно просто разделить на 4 основные категории.
| Категория | Определение |
| Общий трудовой стаж | Весь фактический (включающий перерывы) период, когда гражданин выполнял социально значимые полезные действия, которые зафиксированы на законодательном уровне. Это выполнение любой оплачиваемой или творческой работы, служба в государственных структурах, индивидуальная предпринимательская детальность, другие, определенные законом период, считающиеся в трудовой стаж. |
| Специальный стаж | Сюда относят породы времени (включая перерывы), когда гражданин выполнял социально значимые трудовые функции по определенным должностям, на особых (отличных от нормальных) условиях деятельности либо имел специальный статус. Примеры — служба в вооружённых силах, работа инвалидов 1 и 2 групп, работа заключенных сверх предусмотренного приговором срока. |
| Непрерывный стаж | Относят все промежутки времени, когда сотрудник без перерывов (либо их продолжительность не должна быть больше закрепленного законодательством срока в каждом конкретном случае) выполнял трудовые функции в одной компании (на разных должностях) либо на нескольких предприятиях. |
| Страховой стаж | Временной интервал, когда за сотрудника осуществляется уплата страховых взносов непосредственно в Пенсионный фонд с тем, чтобы в будущем сформировать ему должный уровень пенсионного обеспечения. Понятие введено в 2007 году и только начинает приживаться. |
Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?
Для выяснения непрерывного стажа используется ряд документов, на основании которых он и рассчитывается:
- Трудовой договор и книжка
- Военный билет.
- Расчетная зарплатная ведомость.
- Справка с места работы.
В некоторых случаях могут применяться и ведомости архивных организаций. Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.
Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.
Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда.
Несмотря на то, что с 2007 года значительно упростился порядок расчета и стаж прерывается с момента увольнения, все же существует ряд нюансов, при которых можно избежать такого прерывания:
- Если нужно уволиться по своему желанию для трудоустройства на более выгодную работу, лучше всего взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, гражданин имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей в другой организации уже на следующий день после окончания отпуска, однако если он уже увольнялся более 1 раза в 12 месяцев, стаж будет считаться прерванным.
- Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и захотела выйти на работу, данный отпуск может оформить ее муж, чтобы получать пособия. Если действие трудового договора закончилось еще во время беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его, т.к. увольнение в этом случае позволяется только при ликвидации организации.
- Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
- Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.
Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения
Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.
Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.
- В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.
- Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.
Это максимальное время, которое предусмотрено законом.
Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается
Прерывания не произойдет:
- после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
- по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
- в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
- после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
- при отбывании общественных работ без лишения свободы.
Как считается непрерывность
ВНИМАНИЕ! По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.
Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии. Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека.
Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев. Сюда причисляется:
- ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
- вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
- переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.
Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:
- реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
- болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
- невозможности делать свою работу по должности (специальности);
- уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.
Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.
Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:
- работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;
- пенсионеров.
Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель.
Когда стаж может прерваться при увольнении
Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:
- за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
- за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
- за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
- в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
- в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
- за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
- в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
- в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.
Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения
Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.
Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.
- В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.
- Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.
Это максимальное время, которое предусмотрено законом.
Особенности непрерывности стажа для медицинских работников
Стоит отметить, что некоторые малограмотные россияне считают, что для работников определенных сфер (в частности, медицины) непрерывность стажа рассчитывается по особенным правилам. На самом деле это не так.
В частности, в медицине после увольнения по собственному желанию непрерывным стаж будет лишь тогда, когда лицо продолжило ведение своей деятельности по специальности в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении. Важно также отметить, что медики не имеют каких-либо особенных льгот при подсчете трудового стажа — это происходит исключительно исходя из норм пенсионного законодательства.
Важно отметить, что при увольнении по собственному желанию и трудоустройстве на новое место вынужденный временной перерыв также включается в стаж работника, как и в случае с любым другим специалистом.
Важно отметить, что в случае с медицинскими работниками непрерывность их стажа является неприкосновенной в том случае, если они были уволены из организации здравоохранения, после чего трудоустроились на должность преподавателя по дисциплинам, смежным с прежним видом деятельности (и наоборот).