Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работодатель обязан был принять заявление работника об увольнении по собственному желанию.
2. Работодатель обязан был оформить приказ о прекращении трудового договора по истечении трехдневного срока, указанного в заявлении работника, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним полный расчет.
3. Работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, ‒ справку о сумме заработка за два последних года работы и сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
Нужна ли отработка на испытательном сроке
Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.
Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте». Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.
Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.
Порядок подачи документов
Процедура увольнения состоит из 4 официальных этапов:
- Уведомление начальника и отдела кадров о принятом решении. В нем обязательно требуется указать ФИО, причину ухода с работы, дату расторжения договора, дату написания заявления, наименование предприятия, должность и поставить подпись.
- Оформление приказа. Как только работник изъявил о своем желании прекратить трудовую деятельность, работодатель должен начинать подготавливать приказ об его увольнении с указанием номера договора, должности и периода работы подопечного.
- Внесение записи в трудовую книжку.
- Выдача документов об увольнении и выплата компенсации.
Работнику рекомендуется отслеживать движение своего уведомления в отдел кадров с целью соблюдения сроков рассмотрения заявления. Для этого ему требуется запросить дубликат документа с указанием регистрационного номера.
Увеличение срока отработки
Согласно Трудовому кодексу РФ, при испытательном сроке можно уволиться без отработки или же с четко установленным периодом сверхурочного труда: 14 дней – для обычных рабочих и 3 суток – для стажеров. Увеличивать данный временной промежуток руководители не могут ни при каких обстоятельствах. Единственное исключение, когда длительность отработки превышает единую норму – это согласование данного условия в договоре. Включать подобные изменения уже после того, как человек приступил к работе, начальник не может.
Мы узнали, сколько дней подчиненным нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, и какие законные варианты уклонения от него существуют на сегодняшний день. В заключение остается добавить, что стажеры имеют такое же право на обращение в профком и суд, при выявлении нарушений ТК со стороны начальства, как и обычные работники. Поэтому относится к людям, проходящим пробный период, нужно с уважением.
По желанию начальства
Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.
| 1 | О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее |
| 2 | Срок извещение об увольнении – не меньше трех дней до даты прощания |
| 3 | Извещение об увольнении нужно предоставить сотруднику в письменной форме |
| 4 | В предупреждении должны быть отражены причины увольнения. Как правило, достаточно общих слов о плохой оценке работы и плохих результатах. Точную причину руководство не обязано указывать. |
Можно ли уволиться на испытательном сроке?
Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.
Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.
При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.
Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.
Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:
- отгулы;
- период нахождения на больничном;
- любое другое отсутствие на рабочем месте.
Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.
Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.
Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.
В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.
Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.
Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.
Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
- выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
- работники, вступившие в должность в порядке перевода;
- лица, прошедший специальный конкурс или отбор.
Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.
По инициативе нанимателя
Прием кадров с испытательным периодом обязывает работодателя четко прописать требования к кандидатам. Ведь только на основе их выполнения или невыполнения удастся понять – прошел ли претендент испытания успешно.
Если в договоре изначально не был указан испытательный срок или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период, увольнение по причине несоответствия должности можно оспорить через суд.
На основании ст.71 Трудового кодекса наниматель также обязан предупредить работника за 3 дня до предполагаемой даты расставания письменным уведомлением с указанием причины и дня прекращения трудовых отношений.
Причины увольнения на испытательном сроке такие же, как и при постоянном найме:
- несоответствие вакантной должности;
- неисполнение должностных обязанностей;
- прогулы;
- нарушение техники безопасности;
- игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.
Алгоритм действий для работодателя таков:
- письменное уведомление за 3 дня до намеченной даты расставания, которое кандидат должен подписать (образец прилагается);
- издание приказа об увольнении;
- регистрация приказа в журнале (с подписью увольняемого);
- полный расчет и возвращение трудкнижки с проставленными отметками о найме и увольнении.
При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде. Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения. Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.
Расторгнуть трудовые отношения работодатель, как и работник, имеет право на любом этапе – как через несколько дней, так и в конце испытаний. Но если кандидату не нужно объяснять причины своего решения уйти, то нанимателю придется четко изложить аргументы в пользу увольнения. Поэтому необходимо в течение всего периода испытаний документально фиксировать «профессиональную несостоятельность» кандидата при помощи:
- жалоб посетителей, заказчиков, партнеров;
- служебных записок и докладных сотрудников, в чьем подчинении находится кандидат;
- протоколов комиссии по итогам проведенных испытаний;
- отчетов самого сотрудника о выполненной работе;
- приказов о дисциплинарных взысканиях.
На заметку!
Обязательно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке
Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.
На работодателя, желающего прекратить трудовые отношения с гражданином, также возлагается обязанность известить его об этом заблаговременно. Трудовой кодекс дает исчерпывающий перечень ситуаций, когда организация вправе уволить работника, в статье 81.
Все сказанное выше относится и к лицам, которые проходят испытательный срок и желают в этот период уволиться (ст. 71 ТК РФ).
Кодекс обязывает работодателя заключать трудовой договор в каждом случае приема гражданина на работу, в том числе и на небольшой срок. Не отрабатывать 14 дней перед уходом с должности имеют право лишь те работники, которые заключили с администрацией предприятия соглашение, являющееся основанием расторжения договора.
Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?
Отрабатывать обязательные 2 недели не требуется и в том случае, если компания находится в процессе ликвидации и не в состоянии обеспечить работникам занятость и оплату труда. Также закон разрешает уходить с должности без отработки лицам, которые достигли пенсионного возраста.
Если работник принимается на условиях прохождения испытания, это положение закрепляется в трудовом договоре. Также в нем оговариваются длительность испытания и его основные детали.
Главное – включение в текст четкого указания на наличие испытательного срока. Работник должен осознавать особенность заключения трудового договора на подобных условиях.
Если его приняли на должность с обязательным прохождением такой проверки, а в трудовом договоре ничего об этом не сказано, это означает, что к данному соглашению будут применяться общие нормы трудового законодательства.
То есть гражданин, желающий уволиться во время прохождения испытания, обязан будет по требованию работодателя отработать положенные 2 недели. Нарушения закона здесь нет, поэтому очень важно заранее осведомиться о своих правах при приеме на работу и внимательно ознакомиться с текстом предлагаемого для подписания договора.
Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.
Следует изучить значение употребляемых формулировок и их соответствие требованиям закона. Так, длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Это требование статьи 70 ТК РФ относится ко всем рядовым работникам независимо от отрасли, занимаемой должности и опыта работы.
Для работников бухгалтерии, руководителей организаций и их подразделений и прочих лиц, имеющих материальную ответственность, применяется срок в 6 месяцев. Превышать эти временные ограничения закон не разрешает.
Также закон отдельно предусматривает условия испытания при заключении срочного трудового договора. Если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, длительность испытания сокращается, его срок не может быть более 2 недель. Таким образом, продолжительность проверки соответствует предполагаемому сроку работы.
Нужно знать! Испытание может длиться больше указанных выше временных пределов, если в компании предусмотрено прохождение аттестации.
Обычно такие правила существуют в организациях, занимающихся проектной, инженерной, исследовательской деятельностью. Как правило, аттестации предусмотрены в научных институтах.
Иногда работодатели злоупотребляют правом устанавливать для новых работников 3-хмесячный испытательный срок. Сущность такого подхода заключается в приеме сотрудника на работу и увольнении его как не прошедшего проверку. Так происходит постоянная смена персонала на низкооплачиваемой должности. У работодателя не возникает необходимости принимать гражданина на постоянную работу и повышать ему заработную плату.
В просторечии такое положение вещей именуется текучкой кадров. У работников в этом случае отсутствует перспектива получения стабильной работы и карьерного роста.
Поэтому начиная работу на условиях испытательного срока, сотруднику нужно быть особенно внимательным. Следует избегать ситуаций, которые могут быть трактованы как несоответствие работника временно занимаемой должности.
Когда отработка не нужна
Кодекс содержит исключения из общего правила, которые позволяют в определенных случаях расторгнуть трудовой договор без отработки обязательного срока.
К таким обстоятельствам относятся:
- проблемы со здоровьем, не позволяющие гражданину продолжить работу на прежних условиях,
- отсутствие возможности вести трудовую деятельность из-за необходимости посещать занятия в вузе при учебе на дневном отделении,
- необходимость сменить место жительства из-за перевода супруга на работу (службу) в другой населенный пункт,
- достижение предусмотренного законом возраста выхода на пенсию,
- необходимость постоянного ухода за нуждающимся в этом членом семьи,
- состояние беременности,
- состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной местности по показаниям врача,
- наличие детей, не достигших 14-летнего возраста.
Важно знать! Каждое из вышеперечисленных обстоятельств требует подтверждения с помощью документа. Если причина заключается в состоянии здоровья, нужно медицинское заключение, если речь о переводе супруга, придется представить копию приказа.
Когда особая причина для увольнения не подтверждается, работодатель вправе отказать работнику в праве ухода без отработки.
В зависимости от обстоятельств закон позволяет сторонам договориться. Если работодатель не возражает, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, может уйти сразу после подачи заявления. Тогда, во избежание недоразумений, потребуется составить соответствующее соглашение с точной формулировкой условий расторжения договора.
Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?
При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.
Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:
- официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
- компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
- сверхурочные.
После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.
Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.
Можно ли уволиться во время испытательного срока без трехдневной отработки?
Действующими нормами было установлено несколько особых правил относительно процедуры увольнения служащего во время его нахождения на испытательном сроке. Прежде всего, эти правила касаются продолжительности отработки. Она составит всего лишь три дня. При этом сама длина испытательного срока, который ранее был установлен работодателем, в данном случае, никаким значением обладать не будет.
Несмотря на такую короткую продолжительность отработки во время испытания, у сотрудников все равно нередко появляются вопросы о том, можно ли уволиться в срочном порядке, не отрабатывая ни дня. Оптимальным решением здесь станет предварительное обсуждение этого вопроса с работодателем. Вполне возможно, что у директора не имеется никаких особых возражений по поводу того, чтобы отпустить сотрудника ранее установленного срока. В этом случае процедура увольнения может быть проведена буквально за 1-2 дня.
Если же руководитель оказался против срочного увольнения, у сотрудника все равно будет иметься несколько способов для ухода без трехдневной отработки. В частности, речь идет о нахождении служащего в отпуске либо на больничном. Как известно, в таком случае у директора не будет иметься законного права на увольнение сотрудника в одностороннем порядке.
Однако у самого подчиненного такая возможность сохранится. Для ее реализации работнику, находящемуся в отпуске или на больничном, необходимо будет составить стандартное заявление об увольнении на имя собственного начальника. В таком случае период отработки как раз придется на время нахождения в отпуске либо на больничном. После выхода сотрудник сразу же будет уволен работодателем.
Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?
Как мы говорили ранее, 2 недели предусмотрены исключительно для сотрудников, которые находятся в штате. То есть либо испытательного срока у них не было и они были приняты сразу, либо же отработали полный срок испытания.
Если говорить о том, что при увольнении на испытательном сроке может быть иной срок, то об этом написано в ст. 71 ТК РФ. В ней говорится о результате испытания при приеме на работу. В ней указано не только то, что работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если проверка не была пройдена. Во-первых, даже в случае, если Вы не пройдете испытательный срок, Вас обязаны оповестить об этом за три дня до окончания работы.
Во-вторых, при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию работает та же схема. То есть потребуется в письменной форме оповестить руководителя об увольнении не менее чем за три дня до фактического ухода. Именно этот срок будет являться отработкой. Следует принять во внимание, что письменная форма оповещения является обязательной, а в самом документе может быть указано, что именно послужило причиной ухода.
При увольнении на испытательном сроке время отработки может быть увеличено (по сравнению с 3 днями, предусмотренными ТК РФ) только по желанию самого сотрудника. Так как предупредить следует «не менее чем» за три дня, Вы можете изменить этот срок по своему желанию, подав заявление более чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Однако со стороны работодателя увеличение срока уже будет явным нарушением.
Увольнение по истечении испытательного срока
Если период тестирования закончился, сотруднику придется расторгать договор с нанимателем по общим правилам. Поэтому в большинстве случаев покинуть предприятие без двухнедельной отработки не выйдет.
Законом предусмотрены такие способы увольнения:
- По инициативе работника. Специалисту нужно составить и подать стандартное заявление с просьбой о прекращении трудовых отношений. Тогда гражданин однозначно будет вынужден отрабатывать еще 2 недели.
- По согласию заинтересованных лиц – нанимателя и сотрудника, в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если договоренность достигнута, отработка не понадобится. Несмотря на то, что испытательный период уже истек, специалист сможет уйти в любое время.
Работник, проходящий испытание перед началом основной работы, может понять, что эта деятельность ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственной инициативе на основании статьи 80 ТК РФ.
Расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:
- работнику следует сообщить руководителю о своем намерении как минимум за 3 дня до предполагаемой даты ухода. Он должен написать заявление об увольнении, где излагается просьба расторгнуть заключенный договор до момента окончания испытательного срока. Заявление должно быть составлено в двойном экземпляре. Один из них передается руководителю организации через секретаря или работника кадровой службы с проставлением отметки на втором. Также можно отправить заявление почтой заказным письмом с оформлением уведомления. Указанная отметка о получении заявления имеет большое значение. Она должна включать дату и подпись ответственного лица. Так работник фиксирует дату обращения к работодателю, чтобы избежать разночтений в случае возникновения спора,
- получив заявление работника, желающего расторгнуть договор, работодатель должен издать приказ, пользуясь формой Т-8. С этим документом следует ознакомить уходящего сотрудника. Если сделать это затруднительно, а также в случаях отказа гражданина расписаться в прочтении составляется акт, отражающий данные обстоятельства. При отказе работника ознакомиться с документом приказ направляется ему заказной почтой с описью вложения,
- в соответствии с формулировкой приказа делается запись в трудовой книжке. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника. Также составляется расчет для необходимых выплат.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Заключительный день работы является днем получения всех подлежащих выплате сумм. Работник получает денежные средства и свои документы. Если начисленная сумма является спорной, организация обязана выплатить ему ту часть, которая не вызывает разногласий у сторон.
Оставшееся будет получено гражданином только после признания работодателем такой обязанности или вынесения судом соответствующего решения на основании произведенного перерасчета.
Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.
Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.
Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.
- Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
- Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.
Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.