Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный отцу по уходу за ребенком: размеры оплаты и сроки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С температурой под сорок вовсе не просто исполнять роль образцовой мамочки, однако ребенок со своими потребностями подождать не может. Больничный маме в декрете не положен, ведь она и так находится не на работе. Может ли ее супруг по закону взять больничный, пока жена не поправится?
Если мать не может ухаживать за заболевшим ребенком, то лист нетрудоспособности оформляет отец. Пособие по больничному сразу двум родителям выплачиваться не может.
В случае, когда женщина находится в декретном отпуске, отец не может оформить лист нетрудоспособности. Исключение составляют ситуации, когда у матери обостряется какое-либо заболевание, и ее кладут в стационар.
Однако, в ФСС понадобится документальное свидетельство о том, что женщина находилась на лечении.
В случае, когда мать ребенка лечится в домашних условиях, отец может взять больничный по уходу за ней. Супруг также может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Однако, последнее целесообразно только в случае длительного и тяжелого заболевания. По листу нетрудоспособности по уходу за больным родственником оплачивается не более 30 дней в году.
Если женщина болеет дома, а не в медицинском учреждении, мужчина может взять оплачиваемый больничный лист по уходу, но не за новорожденным, а за собственной женой. Этот лист дадут на маленький срок, и число дней, которые оплатит руководство, будет ограничено. А вот если маму заберут в больницу, больничный папе не полагается – ни по уходу за супругой, ни по уходу за малышом.
Этот вопрос решается иначе: оформляется отпуск по уходу за ребенком, пока мама отсутствует. Есть вариант привлечь родственников, оформив, например, бабуле либо дедуле декрет.
Оформить отпуск по уходу за ребенком отец может даже на те дни, что жена находится дома. Однако такой способ будет целесообразен только в том случае, если болезнь предполагается затяжная. В других случаях лучше попросить помочь родственников и знакомых, договориться с начальством неформально или вообще нанять няню.
Может ли отец получить больничный для ухода за ребенком
ФЗ-255 и положения Трудового кодекса РФ позволяют мужчине взять листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Если супруга находится дома и сама болеет, то есть возможность оформить больничный по уходу за ней. Формально это будет выглядеть именно так, но фактически мужчина сможет ухаживать за своим ребенком.
Листок нетрудоспособности должен выдаваться медицинским сотрудником. Его можно получить в частной и муниципальной клинике. Важно обращать внимание на наличие лицензию на выдачу бюллетеней в коммерческих предприятиях. В противном случае есть вероятность получить штраф за прогул, так как такой листок нетрудоспособности будет считаться недействительным. А если работник получил его по предварительному сговору с врачом, то допускается тюремное заключение.
Может ли отец получить больничный для ухода за ребенком
ФЗ-255 и положения Трудового кодекса РФ позволяют мужчине взять листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Если супруга находится дома и сама болеет, то есть возможность оформить больничный по уходу за ней. Формально это будет выглядеть именно так, но фактически мужчина сможет ухаживать за своим ребенком.
Листок нетрудоспособности должен выдаваться медицинским сотрудником. Его можно получить в частной и муниципальной клинике. Важно обращать внимание на наличие лицензию на выдачу бюллетеней в коммерческих предприятиях. В противном случае есть вероятность получить штраф за прогул, так как такой листок нетрудоспособности будет считаться недействительным. А если работник получил его по предварительному сговору с врачом, то допускается тюремное заключение.
На сколько дней можно получить больничный лист
Закон предусматривает определенные сроки, на которые можно его получить. При этом не прописаны максимальные периоды выздоровления. Это значит, что возможно предоставить отцу новый листок нетрудоспособности или продлить имеющийся при наличии весомых оснований. Стоит рассмотреть более подробно, сколько дней может действовать один больничный бюллетень.
Таблица 2. Максимальная длительность больничного листа
| Причина получения листка нетрудоспособности | Максимальное количество дней |
| Обращение к педиатру в результате болезни | До 15 дней, пролонгация на 30 после консилиума врачей |
| Узкий специалист | 30 дней с пролонгацией до 60 на основании консилиума |
| Тяжелая травма или болезнь из списка Минздравсоцразвиия | До 90 дней |
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Как отцу ребенка уйти в декретный отпуск
Существует несколько законов, которые предусматривают процесс выдачи больничного отцу. Вот основные из них:
- Приказ Министерства здравоохранения от 19.10.1994 года о возможности получить листок временной нетрудоспособности;
- Постановления ФСС №206 от 19.10.1994 года о получении денежной компенсации за нахождение на больничном;
- ФЗ-323 от 21.11.2011 о защите здоровья граждан;
- ФЗ-255 от 29.12.2006 года об ОМС;
- Положения Трудового кодекса РФ;
- Письмо Минюста №21286 о порядке выдаче больничных листов от 07.07.2011 года.
ФЗ-255 и положения Трудового кодекса РФ позволяют мужчине взять листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Если супруга находится дома и сама болеет, то есть возможность оформить больничный по уходу за ней. Формально это будет выглядеть именно так, но фактически мужчина сможет ухаживать за своим ребенком.
Листок нетрудоспособности должен выдаваться медицинским сотрудником. Его можно получить в частной и муниципальной клинике. Важно обращать внимание на наличие лицензию на выдачу бюллетеней в коммерческих предприятиях. В противном случае есть вероятность получить штраф за прогул, так как такой листок нетрудоспособности будет считаться недействительным. А если работник получил его по предварительному сговору с врачом, то допускается тюремное заключение.
Данная информация указана в приказе Минздравсоцразцития №514 от 01.08.2007 года. Там указано, что отцу откажут в предоставлении больничного листа в следующих случаях:
- если мать фактически находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- если мать находится в декретном отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком до 1,5/3 лет;
- когда мать не работает;
- в случаях заболевания во время длительных праздников, когда есть высокая доля вероятности выздоровления несовершеннолетнего до их окончания.
Если мама в декрете заболела дадут ли больничный папе ребенка?
Крайняя необходимость допускает задействование ресурса отца, если женщина, находящаяся в декретном, заболела.
Независимо от степени тяжести заболевания, отец вправе подключится к уходу за малышом.
В экстренных случаях допустимо уведомить руководство по телефону и даже не выйти на работу, если малыш остался без присмотра. Например, если мать госпитализирована по вызову «скорой помощи».
Работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника в данной ситуации, но экстренность принимаемых отцом мер должна подтверждаться документально.
В иных случаях пошаговые действия отца зависят от нюанса ситуации.
Это важно знать: До какого возраста ребенка родителям дают больничный
Болезнь женщины, требующая ухода за малышом от иных лиц, может выражаться:
- В госпитализации, когда малыш остаётся без присмотра и требуется поддержка отца.
- В амбулаторном лечении, когда малыша временно следует оградить от контакта с матерью. Например – при гриппе, ОРВИ.
- При одновременном заболевании матери и ребёнка.
В первом случае отцу придётся получить справку о нахождении матери в лечебном учреждении. Во втором и третьем – справку с рекомендациями лечащего врача, которого допустимо вызвать на дом.
После получения справки, отец вправе обратиться за больничным:
- Если женщина находится в оплачиваемом послеродовом отпуске, до достижения ребёнку двух месяцев.
- Если малыш болен.
Однако такие ситуации нередко встречаются с препятствиями со стороны медперсонала, которые отказывают в выдаче больничного отцу. Такие действия неправомерны в силу норм п.4, Приказа Минсоцразвития, вступившего в силу 29.06.11 г. под № 624-н.
Больничный во время больничного по беременности и родам, выдается на заболевшего ребёнка временно оставшегося без попечения матери, выдаётся больничный.
Для его получения отцу потребуется взять справку, удостоверяющую состояние матери, и представить её в детскую поликлинику, где наблюдается малыш.
Такое обращение законно вплоть до исполнения ребёнку трёх лет.
В справке должно быть указано лицо, которое продолжит осуществление ухода за ребёнком.
Такая запись вносится лечащим врачом женщины, с её слов и удостоверяется совместно с остальными сведениями, включёнными в выписку.
В экстренных случаях, не предоставляющих женщине возможности оформления сведений, ответственность за ребёнка делегируется отцу.
Любые посягательства на его законные права, следует оспорить на основании положений статьи 60 Семейного кодекса, регламентирующего роль родителей как законных представителей своих несовершеннолетних детей, обязанных осуществлять законные интересы таковых.
Если начмед поликлиники отказал в выдать больничный во время декретного отпуска вслед за педиатром, а работодатель не предоставил условий ухода за малышом – ситуация допускает подачи искового заявления, с взысканием материального, а в иных случаях – морального ущерба, за соразмерно полученный вред.
Оплата больничного листа должна производиться в течение 10 дней после его предъявления работодателю. Расчет осуществляется бухгалтером по месту работы. При этом оплата осуществляется следующим способом:
- организация перечисляет необходимую сумму за свой счет;
- отправляет соответствующие отчеты в ФСС;
- после их проверки получает компенсацию за все дни, кроме первых трех.
Под декретным отпуском следует понимать оплачиваемый отпу��к женщины по беременности и родам.
В расширенном значении этот термин так же применяется к правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком.
В свою очередь, обозначенный отпуск юридически и фактически подразделяется на 2 периода:
- Оплачиваемый за счёт страховых субсидий отпуск, до исполнения новорожденному полутора лет.
- Не оплачиваемый период, допускающий уход за малышом до исполнения ему трёх лет.
Как правило, этот отпуск предоставляется матери ребёнка после закрытия больничного по беременности и родам ст.255 ТК РФ. Основанием для его открытия является:
- свидетельство о рождении малыша;
- заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска до полутора лет;
- справка с места работы отца об отсутствии притязаний на пособия по уходу.
Оформление происходит в отделе кадровой службы по месту работы женщины, родившей ребёнка. Со свидетельства снимается копия и предоставляется совместно с оригиналом.
Оригинал возвращается после сверки и удостоверения копии. Специалист кадровой службы вносит сведения о новорожденном в соответствующие документы, которые требуются для отмены последующих вычетов с доходов работницы.
Та же процедура оформления окажется правомочной, если по усмотрению родителей, отпуск по уходу за ребёнком оформит его отец. В этом случае справка с места работы отца должна быть заменена на справку их отдела кадров по месту работы матери.
В ней требуется указать, что сотрудница не воспользовалась правом оформления данного отпуска, и пособие таковой не начисляется и не предоставляется.
Справка удостоверяется главным бухгалтером и руководителем компании (предприятия).
Иногда за ребёнком ухаживают бабушки.
Для работающих лиц потребуется доказательство родства с малышом, а так же – справки с места работы матери и отца о не предоставлении им соответствующего отпуска.
В ситуации, когда мама, находясь в отпуске по уходу за малышом, заболевает и сама попадает лечиться в стационар, можно переоформить временно отпуск по уходу до 3 лет на отца, а маме выписать другой лист, указав причину болезни.
Это сложная процедура. Сначала маме надо написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска. Муж должен предоставить документ, подтверждающий родство: свидетельство о браке, рождении. К нему прилагается справка из больницы, куда жена госпитализирована и по этой причине не сможет осуществлять уход за малолетним.
Работодатель должен подписать заявление, издать приказ о прерывании декрета матери. Копию приказа, заверенную начальником, отец забирает и на законном основании получает листок нетрудоспособности по месту работы.
Больничный, выданный в связи с болезнью мамы, оплачивается на работе только в случае, если она официально прервала декрет и оформила выход на работу.
Закончив лечение, мать снова может оформить уход за малышом.
Для этого нужно обратиться в родильный дом или клинику и предъявить паспорт, обязательный страховой полис и свидетельство о рождении сына или дочки.
Теперь можно писать заявление нанимателю. Помимо него, потребуются следующие бумаги:
- свидетельство о рождении сына или дочери;
- справка с места работы мамы;
- копия маминой трудовой книжки;
- справка из роддома или клиники;
- свидетельство о заключении брака.
Собственно, обязательным из этого списка является только документ о рождении отпрыска. Но все остальные наниматель вправе запросить у заявителя.
Больничный папе если мама в декрете
Встает вопрос – по какой формуле будет произведен расчет?
Универсальная формула такова: МРОТ * (количество дней, подлежащих оплате) = размер пособия.
Права семьи и работающих кормильцев семей у нас в стране защищаются неукоснительно. Однако, как известно, в первую очередь спасение утопающих – это дело рук самих утопающих, потому молодой маме или папе следует самому знать досконально свои права, а также кто и за сколько дней ему будет оплачивать отсутствие на работе.
Больничный в случае болезни матери выдается, если по ЗАКЛЮЧЕНИЮ ВРАЧА лицо, осуществляющее уход за ребенком, в связи с заболеванием не может должным образом осуществлять этот самый уход.
Папе положен больничный по уходу за ЗДОРОВЫМ ребенком до 3-х лет. и выдает такой больничный больница, где находиться мама либо роддом, при условии что ребенок не оформлен в сад. Как правило такие больничные выдаются на время пребывания матери в роддоме или, если мама болеет с высокой температурой. Практика показывает, что если мама болеет дома, то больничный папе не дадут.
2. В соответствии с настоящим Положением назначаются пособия:
2.1. по временной нетрудоспособности в случаях:
…
ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в
возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически
осуществляющего уход за ребенком;
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам 28.06.2013 № 569
Если мама идет на больничный по беременности и родам, и есть второй ребенок до 3-х лет, то больничный папе не выдается, только если мама заболеет! Не путайте больничный по БиР и болезнь))
Выдают больничный по уходу за больным ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
2. В соответствии с настоящим Положением назначаются пособия:
2.1. по временной нетрудоспособности в случаях:
…
ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) (далее, если не определено иное, – уход за больным членом семьи);
ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам 28.06.2013 № 569
Больничный на ребенка оплачивается в размере 100 процентов.
18. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности:
…
18.5. лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам 28.06.2013 № 569
Если что-то упустили или есть вопросы, пишите!
Папин отпуск по уходу за ребенком
Рассмотрим два случая.
- Мать сильно болеет, находясь в отпуске после родов
Согласно общим правилам, этот отпуск равен 70 дням после рождения ребенка, если малыш был один и родился без осложнений. Отец вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Законом не запрещено одновременно быть маме в отпуске по беременности и родам, а папе – находиться в отпуске по уходу за новорожденным.
В РФ мужчина может уйти в декрет, как и бабушка с дедушкой – это не самая популярная практика, но законная.
Чтобы поступить так, отец должен на месте своей работы написать заявление, прикрепив к нему свидетельство о рождении, справку с рабочего места мамы о том, что она не пребывает в отпуске по уходу. Но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мужчина сможет получать лишь после закончившегося отпуска жены по беременности и родам. То есть до этого времени отец находится в неоплачиваемом отпуске, в котором, однако, начальство папе отказать не имеет права (как например может быть, если попросить отпуск за свой счет).
- Мать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет надолго заболела
Папа на время недуга способен переоформить отпуск на себя и получать пособие, если малыш младше 1,5 лет. Чтобы осуществить это, мама должна подать на своей работе заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выдачи пособий. Затем она берет справку там же о том, что не пользуется отпуском и не получает пособия.
Бывает настолько серьезный случай, что супруга не в состоянии всем этим заняться, особенно, если была экстренно госпитализирована, и тогда все это делает супруг. Он по месту трудоустройства жены показывает свой паспорт, свидетельство о браке и рождении их общего ребенка.
Дадут ли отцу, если заболел один из детей?
Если в семье несколько детей, то возникает вопрос, кто должен находиться на больничном со старшим ребенком в случае его болезни, если при этом мама находится в декрете с младшим, не достигшим 3 лет?
При этом больничный оплачивается в общем порядке.
Может ли вместо мужа жена взять больничный в этом случае, если находится при этом в декрете? Случай заболевания старшего ребенка не дает возможности оформления больничного в медучреждении, когда мать осуществляет уход за младшим, не достигшим трех лет. Связано это с тем, что она и так освобождена от трудовых обязанностей, поэтому листок временной нетрудоспособности женщине не положен.
С температурой под сорок вовсе не просто исполнять роль образцовой мамочки, однако ребенок со своими потребностями подождать не может. Больничный маме в декрете не положен, ведь она и так находится не на работе. Может ли ее супруг по закону взять больничный, пока жена не поправится?
Если женщина болеет дома, а не в медицинском учреждении, мужчина может взять оплачиваемый больничный лист по уходу, но не за новорожденным, а за собственной женой. Этот лист дадут на маленький срок, и число дней, которые оплатит руководство, будет ограничено. А вот если маму заберут в больницу, больничный папе не полагается – ни по уходу за супругой, ни по уходу за малышом.
Этот вопрос решается иначе: оформляется отпуск по уходу за ребенком, пока мама отсутствует. Есть вариант привлечь родственников, оформив, например, бабуле либо дедуле декрет.
Оформить отпуск по уходу за ребенком отец может даже на те дни, что жена находится дома. Однако такой способ будет целесообразен только в том случае, если болезнь предполагается затяжная. В других случаях лучше попросить помочь родственников и знакомых, договориться с начальством неформально или вообще нанять няню.
Отцы и дети… в декрете
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить как мама, так и папа. Правда, белорусские мужчины пользуются такой возможностью редко. Их доля в общем числе находящихся в «декрете» составляет порядка 1%.
На воспользовавшегося этим правом отца распространяется гарантия продления срока контракта. Сначала он продлевается не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, после возобновления трудовой деятельности, с его согласия — не менее чем до достижения сыном или дочкой возраста 5 лет.
Так же, как и мамам, находящимся в «декрете», отцам дается право бесплатно пройти при необходимости профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. На период обучения выплачивается стипендия.
Если мама во время декрета заболела, оплачивается ли ей эти дни?
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.
Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.
Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.
Важно! Если во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.
В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.
Это важно знать: как должен выглядеть больничный лист закрытый
Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.
Размер оплаты больничного листа
Он зависит непосредственно от стажа и размера официальной заработной платы. Поэтому у каждого сотрудника будет разный размер начислений.
Таблица 3. Размеры компенсационных выплат за нахождение на больничном по уходу за ребенком
| Способ лечения | Стаж | Сумма выплаты (% от заработка) | Закон |
| Амбулаторное лечение | До 5 лет | 60 за первые 10 дней, потом выплачивают 50 | Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ |
| 5 – 8 лет | 80 за первые 10 дней, далее 50 | ||
| Более 8 лет | 100 за первые 10 дней, далее 50 | ||
| Стационарное лечение | До 5 лет | 50 | Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ |
| 5 – 8 лет | 80 | ||
| Более 8 лет | 100 |
Таким образом, необходим учитывать нюансы стажа, чтобы понимать, кому из родителей выгоднее получать листок нетрудоспособности.