Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить сотрудника по закону в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если работник посчитает, что был уволен незаконно, а в некоторых случаях и просто для того, чтобы доставить неприятности бывшему работодателю, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
Работодатель может использовать обширный перечень оснований для увольнения сотрудника. К примеру, расторгнуть трудовой договор можно, когда сотрудник не проходит испытательный срок, нарушает трудовую дисциплину, предоставляет для устройства на работу подложные документы.
Причинами увольнения по инициативе работодателя могут служить также обстоятельства, которые не зависят от поведения работника, к примеру, сокращение численности сотрудников или штата компании, а также ликвидация учреждения. Руководителя компании можно уволить в любой момент времени — по основаниям, которые указаны в трудовом договоре, а также без объяснения причин (ст. 278 ТК).
По каждому основанию увольнения установлена конкретная процедура увольнения.
Сокращение численности сотрудников
Увольнение «по сокращению» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК применяется достаточно часто. Причина сокращения численности — уменьшение объема работы (оптимизация числа работников), сокращения штата — изменение вида деятельности (увольнение всех сотрудников, занимающих соответствующие должности). По таким основаниям отсутствуют принципиальные различия в процедурах увольнения.
Решение о том, что нужно провести сокращение, принимается именно работодателем (ч. 1 ст. 22 ТК, п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г. № 2, Определение КС от 15.07.2008 г. № 413-О-О). Но работодатель должен быть готов к обоснованию целесообразности этой меры (Определение ВС от 03.12.2007 г. № 19-В07-34).
Работодатели не вправе увольнять некоторые группы сотрудников ни при каких обстоятельствах (ст. 261, 264 ТК):
- беременные сотрудницы;
- сотрудницы с детьми в возрасте до 3-х лет;
- одинокие сотрудницы с ребенком-инвалидом до 18-ти лет или ребенком до 14-ти лет;
- сотрудники, которые воспитывают без матери ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет;
- единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18-ти лет или ребенка до 3-х лет в семье, в которых трое и больше малолетних детей, когда второй родитель или законный представитель не имеет работы.
Затем работодатель определяет, у кого из оставшихся работников имеется преимущественное право на сохранение работы. По ст. 179 ТК работодатель должен оставить на работе тех, у кого выше производительность труда и квалификация. Если эти показатели равны, от сокращения защищены такие работники:
- семейные сотрудники, у которых есть минимум два иждивенца;
- единственные кормильцы в семье;
- работники, которые получили во время трудовой деятельности увечья или профзаболевания;
- сотрудники, которых направили на повышение квалификации без отрыва от профессиональной деятельности;
- инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
- родитель ребенка до 18-ти лет, когда второго родителя призвали по мобилизации, на военную службу по контракту, а также когда он заключил контракт добровольцем;
- иные работники, которым указанное право предоставили на основании колдоговора.
Куда может пожаловаться уволенный работник?
Трудовая инспекция может ограничиться запросом документов по уволенному сотруднику, а может провести внеплановую проверку работодателя, и тогда будут проверяться все кадровые документы. Если кадровая документация содержится в порядке, а документы по увольнению работника, ставшего причиной проверки, ясно доказывают правоту работодателя, то ничего страшного для него в такой проверке нет. В случае же, если трудовая инспекция признает, что работник был уволен незаконно, она вынесет предписание о восстановлении сотрудника. Несогласие с предписанием придется оспаривать в суде, а за нарушение сроков восстановления на работе может быть наложен штраф по ст. 19.5 КоАП РФ (до 20 тыс. рублей на организацию и до 2 тыс. рублей на должностное лицо).
Жалоба уволенного работника в прокуратуру чаще всего приводит к тому, что вопросом занимается все та же трудовая инспекция, но и сами прокурорские работники могут без предупреждения явиться к работодателю. Выписать предписание о восстановлении работника они не могут, но обязаны передать дело о нарушении его прав в суд (если такие факты были обнаружены).
В суд работник может обратиться самостоятельно или документы по его делу могут быть поданы трудовой инспекцией (или прокуратурой). Если суд встанет на сторону работника, то работодатель должен:
- издать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении;
- восстановить работника на его прежнем рабочем месте;
- аннулировать в трудовой книжке запись об увольнении или выдать дубликат трудовой книжки без этой записи;
- выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула;
- выплатить компенсацию морального вреда, если это указано в решении суда.
Конечно, вряд ли стоит ожидать нормальных трудовых отношений после восстановления работника на работе в судебном порядке, поэтому в интересах работодателя соблюдать все нормы и сроки увольнения по разным основаниям.
Чем увольнение по соглашению сторон может быть удобно работнику
✅ Можно предлагать свои условия: например, уйти без двухнедельной отработки, получить дополнительную компенсацию в виде 1–3 окладов или что-то другое.
✅ Уволиться быстро, без привязки ко времени. Его можно инициировать в любое время: в отпуске, в декрете, на больничном. Например, когда вы нашли новую работу и вас просят выйти быстрее, чем через 14 дней.
✅ Защитить личные границы. Необязательно озвучивать причину увольнения, если инициатива ваша. Например, если уходите к конкурентам, на другую должность и не хотите делиться этим с коллегами и начальством.
✅ Сберечь репутацию, если уходите не по своей воле. Например, если нарушили правила или не сложились отношения в коллективе. Вместо записи, вроде: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя…» появляется «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон…».
✅ Поскольку увольнение по соглашению сторон — это более удобный для работодателя способ закончить отношения, некоторые руководители считают его признаком договороспособности человека.
О чём нужно помнить при увольнении по соглашению сторон
Подписав соглашение, работодатель и сотрудник как бы подтверждают: «Я взрослый, здравомыслящий человек. Понимаю все последствия. Условия выхода из трудовых отношений меня устраивают». Что за этим стоит:
-
Необратимость
Если заявление по собственному желанию можно отозвать и вернуться к своей работе, то соглашение сторон можно отменить только, если согласен работодатель или через суд. В случае споров суд в первую очередь будет исходить из того, что в соглашении стоят подписи сторон. Это значит и работодатель, и сотрудник вместе приняли такие условия. -
Решение вопросов один на один с работодателем
В профсоюз обращаться бесполезно, он не регулирует такие конфликты. Сотрудник будет вынужден искать решение самостоятельно. -
Трудно восстановиться в должности
Суд восстановит сотрудника на рабочем месте, если тот докажет, что есть критичная причина для отмены соглашения: работодатель нарушил закон, обманул или произошло нечто существенное и непредвиденное, что ухудшило его положение. Например, смерть супруга в многодетной семье или беременность, о которой не было известно в момент подписания соглашения. -
Репутационные риски
Особо тревожный работодатель задумается: сотрудник сам инициировал увольнение или его «попросили»? Чтобы сгладить вероятные мысли о конфликте, заручитесь перед уходом поддержкой работодателя: попросите отзыв, рекомендательное письмо или возможность оставить их контакт в резюме. -
Обсуждение условий и переговоры
Увольнение по соглашению сторон не предполагает автоматических выплат как при сокращении. Сумма, которую работодатель заплатит — предмет договорённостей. Выплаты регулируются внутренними положениями о системе оплаты труда и не могут быть произвольными. Важно обсудить и зафиксировать все условия увольнения, например, помощь в поиске работы, гибкий график на этапе передачи дел, дату увольнения, дату выплаты компенсации. - Мотивы скрытые Если работодатель предлагает к уволиться по соглашению сторон, вероятнее всего, он отрезает пути для обращения в трудовую инспекцию или суд . Внимательно прочитайте все документы, условия и взвесьте решение. Возможно, вам предложат уйти на выгодных основаниях и вы подпишете соглашение. Но может и другая ситуация: работодатель пойдет на уговоры, хитрости и манипуляции, чтобы вы согласились поработать больше или получить меньшую компенсацию. Ставьте в приоритет свои интересы.
Изменение условий труда
По общему правилу, трудовой договор изменяется только по соглашению сторон — работодатель не вправе принуждать сотрудника к подписанию изменений. Но если изменение договора требуется в связи с существенными переменами в компании, в частности, с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе направить работнику изменения и потребовать их подписать. Сделать это необходимо не позднее чем за два месяца до того, как эти изменения произойдут.
Если работник не согласен с предложенными изменениями, перед увольнением компания обязана предложить сотруднику альтернативную вакантную должность, которая соответствует его профессиональным навыкам. Если таковой нет или если человек не готов переходить на предложенную позицию, начинают процедуру увольнения.
Как закон о защите предпенсионеров работает на практике
Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.
Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:
«Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху».
Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.
Как уволиться по желанию в 2024 году?
- Подготовьтесь заранее: Прежде чем принимать окончательное решение, хорошо подумайте и оцените свои возможности. Убедитесь, что у вас есть достаточные финансовые ресурсы для поддержания себя в период безработицы.
- Обсудите ваше решение с руководством: Рекомендуется открыто и честно обсудить свое намерение уйти с работы с вашим руководством. Это поможет избежать недоразумений и создать более гладкую ситуацию.
- Напишите заявление об увольнении: Официально уведомите свое руководство о своих намерениях в письменной форме. Убедитесь, что заявление содержит дату, с которой вы хотите уйти (дату окончания рабочего договора).
- Подготовьтеся к переговорам: Возможно, работодатель попытается удержать вас или предложить вам новые условия. Будьте готовы к возможным переговорам и предложениям.
- Завершите процессы и возвращайте рабочее имущество: По окончании рабочего договора, обязательно завершите все процессы, передайте задачи коллегам и верните все рабочее имущество.
Следуя этим шагам, вы сможете уволиться по своему желанию в 2024 году без лишних сложностей или неприятных ситуаций.
Перспективы увольнения по собственному желанию в 2024 году
Основными причинами, по которым работники могут решиться на увольнение по собственному желанию, являются:
| 1. | Получение лучших условий труда и более высокой зарплаты. |
| 2. | Желание сменить сферу деятельности и раскрыть свой потенциал в другой области. |
| 3. | Неудовлетворенность текущими условиями работы, коллективом или руководством. |
| 4. | Переезд в другой город или страну. |
| 5. | Стремление начать собственное дело или заняться предпринимательством. |
Соглашение о разрыве контракта: как его оформить
Во-первых, при составлении соглашения о разрыве контракта необходимо указать все согласованные условия и причины прекращения договора. В документе должно быть отражено согласие обеих сторон на расторжение контракта, а также указана дата, с которой действует разрыв.
Во-вторых, в соглашении следует указать пункты, касающиеся выплат работнику при разрыве контракта. Это может включать компенсационные выплаты, премии, отпускные и другие возможные денежные компенсации, которые работник имеет право получить.
В-третьих, соглашение о разрыве контракта обязательно должно быть подписано обеими сторонами и заверено печатью работодателя. Подписи сторон подтверждают их согласие и согласованность всех условий, указанных в документе.
Важно отметить, что при составлении соглашения рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права. Он сможет помочь советом и проверить правомерность условий, предложенных работодателем.
Выводящее предложение: Соблюдение всех правил и процедур при составлении соглашения о разрыве контракта позволит избежать конфликтов и проблем в дальнейшем и обеспечит справедливые условия для обеих сторон.
Подготовка к новому этапу: поиск работы после увольнения
Для успешного поиска работы после увольнения рекомендуется следовать нескольким основным правилам:
- Обновите резюме и Linkedin-профиль. После увольнения важно обновить свое резюме и профиль на профессиональной социальной сети LinkedIn. Укажите все полученные навыки и достижения, а также предыдущие места работы.
- Рассылайте резюме на актуальные вакансии. Активно ищите новые вакансии, подходящие по опыту и навыкам. Размещайте свое резюме на специализированных интернет-порталах и отправляйте его работодателям, которые ищут сотрудников с вашими характеристиками.
- Подготовьтесь к интервью. Не забывайте, что отличное резюме — это только первый шаг. Подготовьтесь к интервью, изучите информацию об организации, сформулируйте ответы на типичные вопросы и подумайте над причинами вашего увольнения по окончании контракта.
- Развивайте свои навыки. Используйте время после увольнения для развития своих профессиональных навыков. Проходите онлайн-курсы, изучайте новые направления в вашей отрасли и пополняйте свой личный портфолио.
- Будьте активными на профессиональных мероприятиях. Посещайте конференции, семинары и другие мероприятия, связанные с вашей отраслью. Здесь вы можете познакомиться с потенциальными работодателями и расширить свою деловую сеть.
Помните, что поиск работы может занимать время. Важно оставаться настойчивым, позитивно настроенным и готовым к новым вызовам. В конечном итоге, увольнение может стать отличной возможностью для карьерного роста и развития.
Как правильно уволиться по собственному желанию?
1. Сообщите о своем решении заранее. Обычно в трудовом договоре указан срок уведомления о расторжении трудового контракта. Старайтесь уведомить своего начальника и предоставить достаточно времени найти замену.
2. Подготовьте письменное заявление об увольнении. В нем укажите причину увольнения и желаемую дату окончания работы. Помните, что оно должно быть корректным и профессиональным.
| Пример заявления об увольнении |
|---|
|
Уважаемый [Имя начальника], Я хотел бы уведомить вас о своем решении уволиться с должности [название должности]. Причиной моего увольнения является [причина увольнения]. Я предлагаю закончить работу [дата окончания работы], чтобы обеспечить достаточное время для поиска моей замены. Я готов оказать всю необходимую помощь в период перед моим отъездом. Я благодарю вас за возможность работать в компании [название компании] и за все, что я узнал и достиг во время своей работы здесь. Я горжусь своими достижениями и ценю профессиональный рост, который получил благодаря этой компании. С уважением, [Ваше имя] |
3. Предоставьте достаточное количество дней отработки. Несмотря на то, что трудовой кодекс не предписывает фиксированный срок, обычно принято предупреждать работодателя заранее и предлагать отработать определенное количество дней, чтобы позволить компании подготовиться к вашему уходу.
4. Ваше поведение и работа до последнего дня должны оставить положительное впечатление. Уважайте правила компании и продолжайте выполнять свои рабочие обязанности. Важно, чтобы ваше увольнение было гладким и без конфликтов.
5. Возможно, вам придется пройти процесс выхода, такой как сдача рабочего инструмента, формально официальное прощание с коллегами и так далее. Будьте готовы к таким формальностям и выполняйте их в соответствии с указаниями руководства компании.
Какие ограничения действуют для увольнения пенсионера
Увольнение пенсионеров в 2024 году регулируется рядом ограничений, которые работодатели должны учитывать. Основные ограничения включают в себя:
- Запрет на увольнение пенсионеров без уважительных причин.
- Возрастные ограничения: пенсионеры, достигшие определенного возраста (обычно 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин), могут быть уволены только в случае достижения возраста, установленного законодательством.
- Запрет на увольнение пенсионеров по причине их возраста.
- Соблюдение процедур, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, при увольнении пенсионеров.
В случае нарушения данных ограничений работодатель может быть привлечен к ответственности, включая выплату компенсации и возмещение ущерба.
Данные ограничения являются защитой пенсионеров от произвола и незаконного увольнения, обеспечивая им стабильность и защиту на рабочем месте.
| Год рождения | Мужчины | Женщины |
|---|---|---|
| 1959 и ранее | 65 лет | 60 лет |
| 1960 — 1965 | с 65 до 66 лет | с 60 до 61 лет |
| 1966 — 1971 | с 66 до 67 лет | с 61 до 62 лет |
| 1972 и позже | 67 лет | 62 лет |
Увольнение пенсионеров должно строго соответствовать законодательству и уважать права работников, независимо от их возраста и статуса.
Важные сроки и срочность увольнения пенсионера
Увольнение пенсионера в 2024 году является важным юридическим процессом, требующим соблюдения определенных сроков и процедур. Для обеспечения справедливости и защиты прав пенсионера, работодатель должен соблюдать следующие сроки и процедуры:
-
Уведомление о намерении уволить пенсионера
Работодатель должен предоставить пенсионеру письменное уведомление о намерении его уволить не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В уведомлении должны быть указаны основания увольнения и причины его необходимости.
-
Выплата компенсации
Работодатель обязан выплатить пенсионеру компенсацию за увольнение в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Сумма компенсации должна быть выплачена вместе с последней заработной платой.
-
Учетный листок увольнения
При увольнении пенсионера работодатель обязан заполнить учетный листок увольнения, который должен быть подписан работником и работодателем в двух экземплярах. На учетном листке должна быть указана дата увольнения и причины его производства.
Следует отметить, что увольнение пенсионера в 2024 году может быть оспорено в судебном порядке в случае нарушения работодателем установленных сроков и процедур. Пенсионер имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещении ущерба в случае незаконного увольнения.
| Шаг | Срок | Действия |
|---|---|---|
| 1 | Не менее 2 месяцев до предполагаемой даты увольнения | Работодатель предоставляет пенсионеру уведомление о намерении его уволить |
| 2 | Вместе с последней заработной платой | Работодатель выплачивает пенсионеру компенсацию за увольнение |
| 3 | При увольнении | Работодатель заполняет учетный листок увольнения и подписывает его с пенсионером |
Возможности получения дополнительного образования после ухода с работы
Уход с работы по закону Вс 2024 года может быть для многих людей большим изменением в жизни. Однако, это также открывает дополнительные возможности для роста и развития.
После ухода с работы многие люди обнаруживают, что у них появляется больше свободного времени. Вместо того чтобы его просто проводить впустую, можно использовать его для получения дополнительного образования.
Существует множество вариантов и форм обучения, которые доступны после ухода с работы. Некоторые люди предпочитают самостоятельное изучение через онлайн-курсы или видеоуроки. Это позволяет им изучать не только новые темы, но и углубить свои знания в уже известных областях.
Другие люди предпочитают формальное образование и поэтому регистрируются на курсы или программы обучения. Это может быть как полноценное высшее образование, так и краткосрочные курсы по конкретной тематике.
Кроме того, после ухода с работы можно стать волонтером или стажером в организации, связанной с интересующей областью. Это даст дополнительный опыт и знания в той сфере, которая вам близка и интересна.
Важно помнить, что уход с работы не означает конец профессионального развития. Напротив, это отличная возможность для самообразования и расширения своего кругозора. Используйте свободное время после ухода с работы для обучения, и вы сможете приобрести новые навыки и знания, которые помогут вам в будущем.